การจำแนกประเภทสุขลักษณะของสภาพการทำงาน: เกณฑ์การประเมิน

แต่ละรัฐมีความสนใจในอัตราการผลิตที่สูงของทรัพยากรแรงงานที่มีอยู่ ด้วยเหตุนี้นโยบายที่ครอบคลุมมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน หนึ่งในกิจกรรมดังกล่าวคือการประเมินเงื่อนไขที่เกิดขึ้นในองค์กรนั้น ๆ ส่งผลกระทบต่อสุขภาพความเป็นอยู่และผลิตภาพของพนักงาน ในกรณีนี้คำนึงถึงการจำแนกประเภทของสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะ

แนวคิดทั่วไป

การจำแนกประเภทสุขลักษณะของสภาพการทำงานคือชุดของกฎและบรรทัดฐานที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการประเมินเพื่อกำหนดสถานะของปัจจัยที่เป็นอันตรายในที่ทำงาน สิ่งนี้จะช่วยให้เราพัฒนามาตรการที่หลากหลายเพื่อลดผลกระทบต่อพนักงานซึ่งในอนาคตนำไปสู่การเพิ่มผลิตภาพความปลอดภัยของแรงงานในขณะที่รักษาสุขภาพและความสามารถในการทำงาน ถ้ามันเป็นไปไม่ได้เลยที่จะกำจัดผลกระทบอย่างน้อยก็อย่างน้อยก็เป็นอันตรายต่อคนที่จะลดลง

การจำแนกประเภทสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะในสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลของรัฐ การจัดการตามการประเมินจะถูกกำหนดหมายเลข P 2.2.2006-05 เอกสารนี้ให้คุณประเมินเงื่อนไขที่พนักงานทำงาน งานดังกล่าวแสวงหาเป้าหมายหลายอย่างพร้อมกัน

การจำแนกประเภทสุขลักษณะของสภาพการทำงาน (SanPiN 2.2.2776-10) ใช้เพื่อติดตามสถานการณ์ที่พนักงานทำงาน จากการศึกษาปัจจัยการทำงานทั้งหมดจะมีการสรุปในขอบเขตที่เงื่อนไขเป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดไว้

ด้วยการดำเนินการตามการประเมินดังกล่าวจะเป็นไปได้ที่จะกำหนดว่าฝ่ายใดสถานที่ทำงานต้องดำเนินกิจกรรมสันทนาการในตอนแรก การวิเคราะห์ประสิทธิภาพของพวกเขาก็จะดำเนินการ

งานประเมินจะดำเนินการโดยมีจุดประสงค์ในการรวบรวมธนาคารข้อมูล มันเก็บข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขในสถานที่ทำงานโดยเฉพาะแผนกการประชุมเชิงปฏิบัติการหรือหน่วย ข้อมูลจะถูกรวบรวมในองค์กรโดยรวมโดยอุตสาหกรรมอำเภอเมืองสาธารณรัฐและสหพันธรัฐ

หลังจากขั้นตอนขององค์กรออกใบรับรองการคุ้มครองแรงงานแล้วจะมีมาตรการด้านการดูแลเมื่อมีความผิดด้านสุขาภิบาล ผู้กระทำผิดจะถูกนำไปสู่ความรับผิดทางวินัยหรือทางอาญา

สภาพการทำงานเปรียบเทียบกับสภาพสุขภาพของพนักงาน สำหรับเรื่องนี้การตรวจสุขภาพเป็นระยะจะดำเนินการคู่ขนานและมีการรวบรวมลักษณะด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย กรณีของโรคจากการประกอบอาชีพกำลังตรวจสอบพิษ

เกณฑ์

แต่ละรัฐมีเกณฑ์ของตนเองในการประเมินสภาพการทำงาน อย่างไรก็ตามคุณสมบัติทั่วไปนั้นมีอยู่ในมาตรฐานของสหพันธรัฐรัสเซียและประเทศอื่น ๆ ในเบลารุสกรอบการกำกับดูแลสำหรับกระบวนการดังกล่าวคือ SanPin 13-2-2007“ การจำแนกประเภทสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะ”

แนวทางในการดำเนินการประเมินกำหนดหลักเกณฑ์บนพื้นฐานของการดำเนินการศึกษา พวกเขาทำให้เราสามารถจำแนกระดับของการเบี่ยงเบนของสภาพที่มีอยู่จากกฎเกณฑ์ กล่าวอีกนัยหนึ่งเกณฑ์สุขอนามัยเป็นตัวบ่งชี้ที่อนุญาตให้ผู้ที่รับผิดชอบในการวิเคราะห์

บรรทัดฐานที่จัดตั้งขึ้นเป็นขอบเขตที่แยกสภาพการทำงานที่อนุญาตและไม่เป็นที่ยอมรับ ในระหว่างการศึกษาข้อมูลที่เก็บรวบรวมจะถูกเปรียบเทียบกับพวกเขา ความมุ่งมั่นของการเบี่ยงเบนเป็นเทคนิคหลักในเกือบทุกกรณีข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคืองานที่เกี่ยวข้องกับเชื้อโรคของโรคติดเชื้อรวมถึงสารที่ต้องสัมผัสกับผิวหนังหรือสูดดมเป็นพิเศษ ในกรณีนี้สภาพการทำงานอาจเกิดจากความเป็นอันตรายระดับพิเศษ

การจำแนกประเภทสุขลักษณะของสภาพการทำงานในสาธารณรัฐเบลารุสและสหพันธรัฐรัสเซียแสดงให้เห็นว่ามีการใช้เกณฑ์บางอย่างสำหรับการผลิตแต่ละประเภทองค์กร พวกเขาเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติของการดำเนินกิจกรรมหลักขององค์กรประเภทของสถานที่ทำงานและปัจจัยอื่น ๆ ปัจจัยที่เป็นอันตรายมีหลายประเภทหลัก ๆ พวกเขาจะถูกกำหนดในบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์สุขาภิบาลเป็นเกณฑ์สำหรับการประเมินผลกระทบของมนุษย์ในกระบวนการของกิจกรรมมืออาชีพของเขา

ปัจจัยที่เป็นอันตราย

แนวคิดที่กว้างขวางคืออาชีวอนามัย การจำแนกประเภทสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะช่วยให้คุณกำหนดได้อย่างถูกต้องภายใต้เงื่อนไขที่บุคคลทำงานว่ามีปัจจัยอันตรายมากน้อยเพียงใดที่มีอิทธิพลต่อเขา (ถ้ามี) มีการใช้เกณฑ์หลายเกณฑ์สำหรับสิ่งนี้ ผู้รับผิดชอบในระหว่างการตรวจประเมินประเมินปัจจัยที่เป็นอันตรายในที่ทำงาน

ผลดังกล่าวรวมถึงปัจจัย:

• กายภาพ
• ชีวภาพ
• สารเคมี
• กระบวนการแรงงาน

แต่ละปัจจัยเหล่านี้มีตัวชี้วัดจำนวนหนึ่ง ขึ้นอยู่กับผลรวมของพวกเขาการประเมินทั่วไปของสภาพการทำงานจะถูกกำหนด

ปัจจัยทางกายภาพรวมถึงอิทธิพลทั้งหมดที่สามารถส่งผลกระทบต่อบุคคลในระหว่างกระบวนการแรงงาน เหล่านี้รวมถึง:

การจำแนกประเภทสุขอนามัยถูกสุขลักษณะของสภาพการทำงานเป็นระดับหนึ่งซึ่งช่วยให้คุณสามารถกำหนดความรุนแรงของผลกระทบดังกล่าว ขั้นแรกให้ประเมินระดับอิทธิพลของแต่ละปัจจัยแล้วรวมกัน นอกเหนือจากปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์ทางกายภาพมีจำนวนของผลกระทบอื่น ๆ หากคุณสมบัติของกระบวนการแรงงานแสดงให้เห็นถึงความเป็นไปได้ของพวกเขาบุคคลที่รับผิดชอบก็จะต้องคำนึงถึงในกระบวนการวิจัยด้วย

เคมีปัจจัยทางชีวภาพ

เมื่อพิจารณาตามหลักการของการจำแนกประเภทสุขอนามัยของสภาพการทำงานเป็นสิ่งที่ควรคำนึงถึงเกณฑ์อื่น ๆ บนพื้นฐานของข้อสรุปที่ทำขึ้นเกี่ยวกับปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์ของสถานที่ทำงาน อาจเป็นผลทางเคมีต่อมนุษย์

ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ในหน้าที่การงานของเขาพนักงานสามารถสูดดมรับผ่านผิวหนังหรือด้วยวิธีการอื่นที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ พวกเขาสามารถออกแรงบังคับ สารบางชนิดสามารถสะสมในร่างกายนำไปสู่การพัฒนาของโรคจากการทำงาน สารดังกล่าวรวมถึงสารเคมี, ยา, สารผสมต่าง ๆ บุคคลที่สามารถติดต่อกับรัฐรวมต่างๆของพวกเขา

สารเคมีรวมถึงสารบางอย่างจากแหล่งกำเนิดทางชีวภาพ มันอาจเป็นวิตามิน, ฮอร์โมน, ยาปฏิชีวนะ, ยาที่ใช้โปรตีน, เอนไซม์ สารดังกล่าวได้มาในระหว่างการสังเคราะห์ทางเคมี สารที่ใช้ในการควบคุมซึ่งวิธีการวิเคราะห์บางอย่างอาจถูกพิจารณาว่าเป็นอันตรายต่อสุขภาพ

นอกจากนี้ยังใช้มาตรฐานด้านสุขอนามัยและการจำแนกประเภทสภาพการทำงานเพื่อประเมินระดับของการสัมผัสกับคนงานต่อปัจจัยทางชีวภาพเหล่านี้รวมถึงเซลล์หรือสปอร์ที่มีชีวิตที่อาจมีอยู่ในการเตรียมแบคทีเรียรวมถึงจุลินทรีย์ที่จัดอยู่ในประเภทผู้ผลิต ปัจจัยทางชีววิทยาที่ไม่พึงประสงค์ ได้แก่ จุลินทรีย์ที่ทำให้เกิดการติดเชื้อหรือโรคอื่น ๆ

ปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์ในกระบวนการแรงงานอาจเป็นภาระงานหรือความตึงเครียดสูงของพนักงานในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ มีการใช้วิธีพิเศษในการประเมินเกณฑ์นี้ พวกเขากำหนดจำนวนขั้นตอนการปฏิบัติงานของพนักงานต่อการเปลี่ยนแปลงลักษณะและคุณสมบัติของพวกเขาได้รับการประเมิน

ความแตกต่างบางประการของการประเมิน

เมื่อพิจารณาตามหลักการทั่วไปของการจำแนกประเภทที่ถูกสุขลักษณะของสภาพการทำงานเป็นสิ่งที่ควรค่าเมื่อสังเกตถึงความแตกต่างของกระบวนการนี้ ดังนั้นผู้รับผิดชอบในหลักสูตรการศึกษาจะพิจารณาว่าการทำงานของพนักงานทำงานหนักแค่ไหน เหล่านี้เป็นแนวคิดที่แตกต่างกันสองอย่างที่ช่วยให้คุณมองวัตถุของการศึกษาจากมุมที่แตกต่างกัน

ความรุนแรงของแรงงานเป็นเกณฑ์การประเมินผลซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงภาระส่วนใหญ่ในข้อต่อกระดูกสันหลังและระบบอื่น ๆ ของร่างกาย นี่คือความเครียดทางกายภาพที่มีผลต่อร่างกายแบบไดนามิก ในกรณีนี้น้ำหนักของน้ำหนักที่คนยกและเคลื่อนย้ายรวมทั้งจำนวนการเคลื่อนไหวประเภทเดียวกันทั้งหมดสามารถประมาณได้ ศึกษาลักษณะท่าทางการทำงานภาระคงที่ความลึกและความถี่ของการเอียง

ภายใต้ความเข้มของแรงงานเข้าใจภาระที่มีผลต่อระบบประสาทของบุคคลเช่นเดียวกับอวัยวะของเขาสัมผัสกลิ่น ฯลฯ ทรงกลมอารมณ์ หมวดหมู่นี้รวมถึงปัจจัยหลายประการ:

• สัมผัส;
• อัจฉริยะ
• อารมณ์
• น่าเบื่อ;
• โหมดการทำงาน

การประเมินด้านสุขอนามัยและการจำแนกสภาพการทำงานได้รับการพัฒนาโดยคำนึงถึงวันทำงาน 8 ชั่วโมง หากมีการเปลี่ยนแปลงอีกต่อไป (แต่ไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) ความเป็นไปได้ของพนักงานที่ปฏิบัติงานในตารางดังกล่าวควรได้รับการตกลงกันในแต่ละกรณีด้วยบริการการกำกับดูแลในด้านการคุ้มครองผู้บริโภคและความเป็นอยู่ที่ดีของมนุษย์ สิ่งนี้คำนึงถึงตัวชี้วัดสุขภาพของพนักงานที่ดำรงตำแหน่งใกล้เคียงกัน รวมถึงข้อร้องเรียนเกี่ยวกับสภาพการทำงาน

ระดับสุขอนามัย

มีการจำแนกประเภทของสภาพการทำงานเป็นพิเศษตามเกณฑ์ด้านสุขอนามัย สภาพสุขอนามัยสี่ระดับที่โดดเด่น แต่ละคนเป็นตัวบ่งชี้สรุปของการศึกษาสภาพการทำงาน หลังจากการประเมินผู้รับผิดชอบจะออกความคิดเห็นในชั้นเรียนที่ได้รับมอบหมาย สภาพการทำงานอาจจะ:

ยิ่งกว่านั้นคลาสที่สามจะถูกแบ่งย่อยออกเป็นสี่องศา

เงื่อนไขที่เหมาะสมคือเงื่อนไขที่สุขภาพของพนักงานได้รับการดูแลอย่างเต็มที่ ในขณะเดียวกันก็มีการสร้างข้อกำหนดเบื้องต้นที่เหมาะสมเพื่อรักษาความสามารถในการทำงานสูง สำหรับเงื่อนไขที่สอดคล้องกับชั้นหนึ่งพวกเขาจะต้องปฏิบัติตามพารามิเตอร์ทั้งหมดของการโหลดที่อนุญาต นอกจากนี้สถานการณ์ที่เหมาะสมอาจถูกเรียกว่าสถานการณ์ดังกล่าวซึ่งมีผลกระทบต่อร่างกายขาดหายไปหรือไม่เกินบรรทัดฐานที่กำหนดไว้

สภาพแวดล้อมที่ดี

เกณฑ์การประเมินที่ถูกสุขลักษณะและการจำแนกประเภทของสภาพการทำงานถูกนำมาพิจารณาในกระบวนการดำเนินการศึกษาปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย บนพื้นฐานของพวกเขาการตรวจสอบสามารถกำหนดชั้นสองให้กับที่ทำงาน สิ่งเหล่านี้เป็นเงื่อนไขที่อนุญาตได้นั่นคือปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพในขณะที่ไม่ได้รับอิทธิพลที่เป็นอันตราย มาตรฐานด้านสุขอนามัยกำหนดขอบเขตที่สามารถพิจารณาเงื่อนไขได้

ควรสังเกตว่าปัจจัยบางอย่างสามารถมีอิทธิพลต่อร่างกายของคนงาน พวกเขาสามารถนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในสถานะของสุขภาพ แต่ในเวลาเดียวกันความแข็งแรงและความเป็นอยู่จะถูกคืนค่าหลังจากกำหนดการพัก นอกจากนี้ปัจจัยดังกล่าวไม่สามารถมีผลกระทบในระยะสั้นหรือระยะยาวต่อสุขภาพของพนักงานองค์กร เงื่อนไขที่อนุญาตถือว่าปลอดภัยตามเงื่อนไข

เงื่อนไขที่ไม่ปลอดภัย

การจำแนกประเภทที่มีอยู่และการประเมินสุขอนามัยของสภาพการทำงานตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้กำหนดระดับที่สามว่าเป็นอันตรายหรือไม่ปลอดภัย ในการดำเนินกิจกรรมพนักงานจะได้รับผลกระทบต่าง ๆ ระดับของพวกเขาเกินมาตรฐานที่กำหนด ผลดังกล่าวอาจเป็นอันตรายต่อร่างกายหรือลูกหลานของคนงาน

ชั้นนี้แบ่งออกเป็นสี่องศา พวกเขาแตกต่างกันในลักษณะของความรุนแรงของผลข้างเคียง การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในร่างกายมนุษย์ภายใต้อิทธิพลของปัจจัยที่คล้ายกันถูกนำมาพิจารณา

ระดับแรกนั้นมีลักษณะของการเบี่ยงเบนดังกล่าวที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงของธรรมชาติที่แตกต่างกันในร่างกายมนุษย์ อย่างไรก็ตามสุขภาพจะกลับมาทำงานหลังจากพักผ่อนเป็นเวลานานติดต่อกับผลข้างเคียง ในขณะเดียวกันก็ยังมีความเสี่ยงที่จะทำร้ายสุขภาพของมนุษย์

ระดับที่สองเป็นปัจจัยอันตรายที่สามารถนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนในร่างกายของคนงาน ในกรณีส่วนใหญ่พวกเขานำไปสู่การเกิดโรคที่เกิดจากการประกอบอาชีพซึ่งมาพร้อมกับการสูญเสียความสามารถในการทำงานการเพิ่มขึ้นของอัตราการเกิด โรคจากการทำงานที่เกิดจากผลกระทบของปัจจัยกลุ่มนี้ส่วนใหญ่เกิดขึ้นในอวัยวะเหล่านั้นระบบที่สัมผัสกับสารอันตราย

ระดับที่สองคือลักษณะที่ปรากฏอย่างรวดเร็วของสัญญาณเริ่มต้นของโรคจากการทำงานเช่นเดียวกับหลักสูตรที่ไม่รุนแรงของมันเป็นเวลานาน (มักจะหลังจาก 10-15 ปี)

ในการจำแนกประเภทของสภาพการทำงานตามเกณฑ์สุขอนามัยระดับที่สามจะถูกเน้นด้วย มันเป็นลักษณะของสภาพแวดล้อมการทำงานดังกล่าวผลกระทบที่นำไปสู่การปรากฏตัวของรูปแบบที่รุนแรงและปานกลางของความรุนแรงของโรคจากการทำงาน ในกรณีนี้ความพิการในกิจกรรมการใช้แรงงานเป็นไปได้ มีความเสี่ยงในการพัฒนาโรคเรื้อรังและโรคที่เกิดจากอาชีพ

ระดับที่สี่ถูกกำหนดให้กับสภาพการทำงานที่มีความน่าจะเป็นสูงในการพัฒนารูปแบบที่รุนแรงของโรคจากการทำงานที่มาพร้อมกับความพิการทั่วไปและองค์กรมีอัตราการเกิดสูง

สภาวะที่เป็นอันตราย

เกณฑ์การประเมินด้านสุขอนามัยและการจำแนกประเภทของสภาพการทำงานทำให้สามารถกำหนดชั้นที่สี่ให้กับอุตสาหกรรมบางประเภทได้ นี่เป็นสภาวะที่อันตรายที่สุดหรือรุนแรงที่สุดที่มีอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงาน แม้อิทธิพลของปัจจัยดังกล่าวในระหว่างการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดอาจเป็นภัยคุกคามต่อสุขภาพหรือชีวิตของพนักงาน ในเวลาเดียวกันก็อาจมีความเสี่ยงในการเกิดโรคหรือการประกอบอาชีพเฉียบพลัน

โดยทั่วไปเมื่อพิจารณาคลาสการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพในร่างกายจะถูกนำมาพิจารณา อย่างไรก็ตามพวกเขาจะเสริมด้วยปัจจัยเชิงปริมาณ การรวบรวมข้อมูลดังกล่าวจะดำเนินไปเรื่อย ๆ ในขณะเดียวกันข้อมูลเกี่ยวกับความเสี่ยงของปัญหาสุขภาพของพนักงานจะถูกบันทึกไว้

กฎหมาย

การจำแนกประเภทสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะช่วยให้คุณสามารถกำหนดจำนวนนายจ้างที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กฎหมายกำหนด การทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายเป็นการละเมิดกฎหมายจำนวนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่คือเหตุผลสำหรับการประยุกต์ใช้โดยหน่วยงานกำกับดูแลการลงโทษภายในอำนาจของพวกเขาสำหรับการละเมิดข้อกำหนดของ SanPiN

มันเกิดขึ้นที่นายจ้างไม่สามารถให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยเพียงพอสำหรับพนักงานด้วยเหตุผลที่สมเหตุสมผล ในกรณีนี้ตามการจำแนกประเภทของสภาพการทำงานที่ถูกสุขอนามัยพวกเขาถูกกำหนดว่าเป็นอันตรายหรืออันตราย แต่ บริษัท ซึ่งเป็นตัวแทนจากผู้เชี่ยวชาญจากแผนกคุ้มครองแรงงานมีหน้าที่สร้างสภาพที่ปลอดภัยสำหรับสุขภาพของพนักงาน

นี่ก็หมายความว่านายจ้างจะต้องพัฒนาและดำเนินมาตรการต่าง ๆ เพื่อสร้างการคุ้มครองที่ครอบคลุมสำหรับสุขภาพและชีวิตของพนักงาน การกระทำดังกล่าวรวมถึงมาตรการด้านสุขอนามัยที่ถูกสุขลักษณะองค์กรข้อ จำกัด และอื่น ๆ

พนักงานมีสิทธิที่จะได้รับข้อมูลจริงเกี่ยวกับเงื่อนไขที่เขาทำกิจกรรมของเขา มีการฝึกอบรมบรรยายงานอธิบายในด้านการคุ้มครองแรงงาน ภารกิจของนายจ้างคือการสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยที่สุดสำหรับพนักงานแต่ละคนในองค์กร

เมื่อพิจารณาเกณฑ์หลักสำหรับการจำแนกประเภทสุขอนามัยของสภาพการทำงานวัตถุประสงค์และคุณสมบัติของแอปพลิเคชันในระหว่างการประเมินปัจจัยที่เป็นอันตรายเราสามารถสังเกตเห็นความสำคัญของเอกสารกำกับดูแลที่ได้รับอนุมัติ ในระดับอุตสาหกรรมแต่ละแผนกและทั่วทั้งประเทศมาตรฐานแรงงานทำให้สามารถควบคุมลักษณะของสภาพแวดล้อมที่พนักงานทำงาน ด้วยการสร้างเงื่อนไขที่ยอมรับได้มากที่สุดสามารถสร้างผลผลิตสูงพร้อมกับลดอุบัติการณ์โดยรวม