เงินเดือนคือคำจำกัดความคุณสมบัติและค่าใช้จ่าย

เมื่อจ้างพนักงานใหม่นายจ้างจะต้องจัดการความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขา สิ่งนี้ทำในรูปแบบของการลงนามในสัญญาการจ้างงาน มันจะต้องระบุจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขา บ่อยครั้งที่พื้นฐานสำหรับการคำนวณคือเงินเดือนที่เป็นทางการ

แนวคิด

ตามกฎหมายแรงงานเงินเดือนเป็นส่วนหนึ่งที่แน่นอนและแน่นอนของเงินเดือน น้อยกว่าขนาดของมันนายจ้างไม่สามารถจ่ายเงินให้ลูกจ้างได้ตามเวลาที่ทำงานจริง เงินเดือนจะไม่เปลี่ยนแปลงหากพนักงานอยู่ในที่ทำงานตลอดเวลาทำงาน อาจลดลงหากพนักงานไม่ได้ทำงาน (ลาป่วยลาพักร้อนและอื่น ๆ )

เงินเดือนไม่สามารถรวมการจ่ายเพิ่มเติมต่าง ๆ ได้ เบี้ยเลี้ยงการชดเชยและการคิดค่าธรรมเนียมทั้งหมดไม่รวมอยู่ในองค์ประกอบ ดังนั้นเงินเดือนจึงเป็นอัตราของพนักงานโดยไม่ต้องจ่ายเพิ่ม

เงินเดือนและอัตราภาษี

แนวคิดทั้งสองนี้ใช้เพื่อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ เมื่อมีการรับเงินเดือนให้กับพนักงานผลลัพธ์ที่แท้จริงของกิจกรรมของเขาจะไม่นำมาพิจารณา เขาจะได้รับมันแม้ในช่วงที่พวกเขาไม่อยู่ การประยุกต์ใช้รูปแบบเงินเดือนเป็นสิ่งจำเป็นในกรณีที่เป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดเกณฑ์การประเมินผลและกำหนดปริมาณงานที่ทำ พนักงานได้รับเงินสำหรับการบริจาคทั่วไปและผลการปฏิบัติงานของเขาขึ้นอยู่กับการทำงานของทีมทั้งหมด

เกณฑ์อื่น ๆ ที่ใช้ในการกำหนดเงินเดือน ซึ่งรวมถึงคุณสมบัติของพนักงานความซับซ้อนและขอบเขตของความรับผิดชอบข้อกำหนดสำหรับผลลัพธ์สุดท้าย นายจ้างจะต้องประเมินปริมาณของความพยายามทางร่างกายและจิตใจ, เงื่อนไขของการทำงานหลายอย่าง, ความจำเป็นในการริเริ่มในส่วนของพนักงาน ความต้องการที่ร้ายแรงยิ่งขึ้นเงินเดือนก็จะยิ่งสูงขึ้น

เมื่อใช้อัตราภาษีตัวบ่งชี้วัตถุประสงค์ของกิจกรรมพนักงานจะถูกนำมาพิจารณา มีสองรูปแบบ:

• ตามเวลา;
• งานเหมา

ครั้งแรกที่คำนึงถึงเวลาที่ใช้ในการทำงานจำนวนหนึ่งและคุณสมบัติของพนักงาน รูปแบบที่สองจะใช้เมื่อมีเกณฑ์การประเมินที่ชัดเจน ตัวอย่างเช่นชิ้นส่วนที่ผลิต แบบฟอร์มนี้มักจะใช้ในอุตสาหกรรมที่มีมาตรฐานการผลิตที่ชัดเจน ที่นั่นเงินเดือนของพนักงานโดยตรงขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดส่วนบุคคล

การติดตั้ง

เพื่อสร้างเงินเดือนนายจ้างจะต้องดำเนินการจากขนาดรวมของกองทุนค่าจ้าง จะต้องทำในแต่ละเดือน มันควรจะเป็นพาหะในใจว่าในวันหยุดเทศกาลค่าใช้จ่ายเงินเดือนอาจเพิ่มขึ้น

ถัดไปคุณต้องพิจารณาการไล่ระดับสีตามที่เงินเดือนจะเปลี่ยนแปลง ตำแหน่งทั้งหมดจากตัวทำความสะอาดไปยังผู้จัดการจะต้องสอดคล้องกับตำแหน่งที่แน่นอน หลังจากนี้จะเป็นไปตามการกำหนดจำนวนเงินของแต่ละกองทุน อัตราเงินเดือนถูกกำหนดโดยการหารจำนวนเงินที่ได้รับจากจำนวนพนักงานของแต่ละระดับ

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องตั้งช่องว่างบางส่วนขึ้นและลง ดังนั้น บริษัท จึงได้รับโอกาสที่จะมีอิทธิพลต่อกิจกรรมของพนักงาน สามารถคิดค่าบริการจูงใจและการหักเงินสำหรับตัวชี้วัดเชิงลบ

การคำนวณทั้งหมดดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงการชำระภาษีที่จำเป็น พวกเขาจะถูกคำนวณแล้วจากเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริง

มันควรจะสังเกตว่ารูปแบบเงินเดือนจะใช้เฉพาะในองค์กรที่มีเงินทุนงบประมาณ พวกเขาถูกใช้โดยสถาบันของรัฐและเทศบาลใน บริษัท ที่มีการจัดหาเงินทุนด้วยตนเองนั้นจะใช้รูปแบบการจัดพนักงาน มันแสดงรายการของการโพสต์และเงินเดือนที่สอดคล้องกัน

เงินเดือนและค่าแรง

เงินเดือนเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน นอกจากนี้ยังประกอบด้วยการชดเชยการจ่ายเงินจูงใจและการหักเงิน การจ่ายค่าตอบแทนรวมถึงโบนัสสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายการทำงานล่วงเวลาและการเปลี่ยนกำหนดการ รวมถึงสัมประสิทธิ์เขต สำหรับแต่ละภูมิภาครัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียได้จัดทำดัชนีชี้วัดการเพิ่มค่าตอบแทนสำหรับแรงงานในสภาพภูมิอากาศหรือภูมิอากาศที่ยากลำบาก

การจ่ายเงินจูงใจเป็นสิ่งที่นายจ้างสนับสนุนให้กิจกรรมของพนักงานของพวกเขา ซึ่งรวมถึงโบนัสต่างๆค่าใช้จ่ายสำหรับการนำไปใช้และผลของแผนและผลตอบแทนอื่น ๆ

โดยปกติแล้วนายจ้างพยายามที่จะขยายช่องว่างระหว่างเงินเดือนและเงินเดือนอย่างเป็นทางการ เนื่องจากเงินช่วยเหลือเขากระตุ้นพนักงานให้เปิดใช้งานกิจกรรมของเขา ในบางภาคเงินเดือนเพียง 20% ของเงินเดือนที่จ่าย

การคำนวณแบบพรีเมียม

โบนัสสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการแสดงถึงความสำเร็จที่ผ่านมาของพนักงานและกระตุ้นให้เขาทำงานต่อไปได้สำเร็จ มีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมและเป็นทางเลือก บังคับรวมถึงค่าใช้จ่ายสำหรับสภาพการทำงานที่ยากลำบากการเดินทางเพื่อธุรกิจวิธีการทำงานเป็นกะ

การชำระเงินทางเลือกรวมถึงเมื่อนายจ้างต้องการทำเครื่องหมายหรือให้รางวัลแก่พนักงาน เบี้ยเลี้ยงดังกล่าวถูกตั้งค่าแยกต่างหาก เหล่านี้รวมถึงการชำระเงินอาวุโส, ความเป็นเลิศระดับมืออาชีพ, ผลงาน, ระดับการศึกษาและอื่น ๆ

เงินสงเคราะห์ทั้งหมดจะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงการจ้างงาน บางครั้งมีการอ้างอิงถึงกฎระเบียบ

ในการคำนวณขนาดของการจ่ายเงินเพิ่มเติมจะใช้เงินเดือน เนื่องจากบ่อยครั้งที่พวกมันถูกกำหนดให้อยู่ในรูปของสัมประสิทธิ์จึงจำเป็นต้องมีพื้นฐานในการคำนวณ ดังนั้นเงินเดือนเป็นพื้นฐานในการกำหนดขนาดของเงินเดือนทั้งหมด ขนาดของเบี้ยเลี้ยงจะพิจารณาจากการคูณค่าสัมประสิทธิ์ด้วยเงินเดือน

เปลี่ยนเงินเดือน

บางครั้งมีเหตุผลในการเพิ่มเงินเดือน สิ่งเหล่านี้อาจถูกพิจารณาว่าเป็นประสบการณ์การทำงานการผ่านการรับรองการทำแผนปฏิบัติงานตามปกติการเปลี่ยนหน้าที่ราชการ นอกจากนี้เหตุผลอาจเป็นการฝึกอบรมพนักงาน

ในการเพิ่มขนาดของเงินเดือนหัวหน้างานในทันทีจะเขียนบันทึกให้หน่วยงานที่มีเหตุผลสำหรับการเพิ่มขึ้น หลังจากนั้น:

1. การประสานงานเกิดขึ้นกับหัวหน้าหรือผู้มีอำนาจขององค์กร
2. แผนกบุคคลกำลังเตรียมคำสั่งแยกต่างหากเพื่อเปลี่ยนเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานและทำการเปลี่ยนแปลงตารางพนักงาน
3. การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะปรากฏในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงานและลงนามโดยทั้งสองฝ่าย

การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมทั้งหมดจะมีผลทันทีหลังจากลงนาม การร่างคำสั่งซื้อและข้อตกลงเป็นสิ่งจำเป็น หากไม่มีพวกเขาการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการจะไม่ถูกต้อง