แต่ละ บริษัท จะต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบต่อพนักงาน บ่อยครั้งที่หัวหน้าของ บริษัท ต่าง ๆ มีค่าจ้างค้างชำระด้วยเหตุผลหลายประการอาจไม่มีวิธีการจ่ายค่าแรง พนักงานมักจะติดลบเกี่ยวกับความล่าช้าของเงินเดือนและถ้ามันยาวก็มีความเป็นไปได้ที่จะบังคับให้เรียกเก็บเงิน
กฎการจ่ายเงินเดือน
หนี้สำหรับการชำระเงินคืนเป็นค่าใช้จ่ายด้านแรงงานอาจเกิดขึ้นในองค์กรใด ๆ ด้วยเหตุผลหลายประการ เงินเดือนจะแสดงโดยค่าตอบแทนสำหรับแรงงานและสามารถแสดงเป็นเงินหรือในรูปแบบ แรงงานสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างประชาชนและ บริษัท ต่าง ๆ ถูกควบคุมโดยบทความต่าง ๆ ของรหัสแรงงาน เมื่อจ้างบุคคลใด ๆ เพื่อทำงานจะมีการลงนามในสัญญาแรงงานอย่างเป็นทางการ โดยจะแสดงรายการสิทธิ์และภาระผูกพันของคู่กรณี นอกจากนี้ยังแสดงจำนวนผลประโยชน์ของพนักงาน
ข้อมูลเกี่ยวกับขนาดของเงินเดือนและกฎสำหรับการถ่ายโอนได้รับการแก้ไขในเอกสารกำกับดูแลของ บริษัท ซึ่งรวมถึงนโยบายการบัญชีของ บริษัท สัญญาแรงงานโดยรวมและกฎบัตร
กองทุนพิเศษถูกสร้างขึ้นเพื่อสร้างเงินเดือนของพนักงานทุกคน การชำระเงินประกอบด้วยเงินเดือนและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ขึ้นอยู่กับศิลปะ ควรจ่ายเงินเดือน 136 TC อย่างน้อยสองครั้งต่อเดือน
อะไรคือสาเหตุของการค้างชำระ?
หนี้เงินเดือนมักจะเกิดขึ้นด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- ข้อผิดพลาดจากพนักงานบัญชี
- การขาดกำไรเนื่องจาก บริษัท
- การยึดบัญชีขององค์กรโดยปลัดอำเภอพนักงานของ Federal Tax Service หรือหน่วยงานรัฐบาลอื่นที่มีอำนาจหน้าที่ที่เหมาะสม
- การแบ่งทรัพย์สินที่ดำเนินการโดยผู้นำขององค์กร
- การดำเนินการตามกฎหมายล้มละลาย
- การขาดลูกค้าเนื่องจากการขึ้นบัญชีดำของผู้รับเหมารายใหญ่
- การมีอยู่ของลูกหนี้ที่สำคัญซึ่งรับรู้เป็นสิ้นหวัง
- การกระทำโดยเจตนาในส่วนของผู้บริหารของ บริษัท ที่ติดตามเป้าหมายที่เห็นแก่ตัว
โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของหนี้หัวหน้าของ บริษัท จะต้องดูแลการชำระหนี้ทันที หาก LLC มีหนี้เงินเดือนเป็นเวลานานนี่อาจเป็นเหตุผลให้คนงานยื่นอุทธรณ์ต่อศาลสำนักงานอัยการหรือผู้ตรวจแรงงาน ในกรณีนี้เงินจะถูกเก็บรวบรวมในลักษณะที่บังคับและ บริษัท จะต้องรับผิดชอบ
จะรับข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนหนี้ได้อย่างไร
แต่ละคนที่ได้รับเงินเดือนใน บริษัท สามารถค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับเงินคงค้างและการชำระเงินตามใบนำส่งเงินเดือน มันมีหลายบรรทัดแต่ละบรรทัดมีจุดประสงค์ของตัวเอง คุณสามารถรับเอกสารดังกล่าวได้ที่แผนกบัญชีของ บริษัท
เพื่อยืนยันว่าพนักงานทุกคนได้รับเงินเดือนของพวกเขาจะใช้เงินเดือนพิเศษ พนักงานแต่ละคนลงนามหลังจากได้รับรายได้ นอกจากนี้ยังสามารถใช้ใบแจ้งยอดธนาคารได้หากโอนเงินไปยังบัญชีธนาคาร
คุณสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับการปรากฏตัวของสุนัขได้เนื่องจากไม่มีสลิปเงินเดือนหรือการโอนเงินในธนาคาร หากไม่มีเงินเดือนเป็นเวลา 14 วันนี่เป็นพื้นฐานสำหรับการเก็บเงินแบบบังคับ นอกจากนี้นายจ้างต้องรับผิดภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว
มีบทลงโทษอะไรบ้าง
การเก็บหนี้ค่าจ้างสามารถทำได้หลายวิธี ตามศิลปะ 136 TC ผู้ว่าจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินเดือนพนักงานสองครั้งต่อเดือน หากความล่าช้าเพียงไม่กี่วันก็จะไม่มีการบังคับใช้มาตรการใด ๆ
หากเงินไม่สามารถใช้ได้เป็นเวลานานพนักงานสามารถเปลี่ยนไปขอความช่วยเหลือจากสถาบันต่าง ๆ ของรัฐได้ ดังนั้นหากเงินไม่ได้ถูกโอนภายใน 15 วันหลังจากระยะเวลาที่พนักงานได้รับเงินเดือนพนักงานสามารถใช้มาตรการบังคับใช้ที่แตกต่างกันได้:
- พวกเขาไม่สามารถทำงานได้อย่างถูกกฎหมายจนกว่าพวกเขาจะได้รับเงิน
- การเรียกร้องถูกวาดขึ้นในชื่อของหัวหน้าของ บริษัท ซึ่งบ่งชี้ถึงความจำเป็นในการชำระหนี้ทันที;
- มีการวาดคำขอไปยังสำนักงานตรวจแรงงานและสำนักงานอัยการ
- มีการเรียกร้องค่าชดเชยจากการลงโทษ
- การยื่นอุทธรณ์ต่อศาลและหลังจากการตัดสินใจเชิงบวกในชุดสูทมันเป็นปลัดอำเภอที่จะกู้เงิน
หากมาถึงศาลแรงงานก็สามารถเรียกร้องไม่เพียง แต่จ่ายค่าแรงค้างจ่ายและจ่ายค่าปรับเท่านั้น แต่ยังได้รับความเสียหายทางการเงินอีกด้วย
วาดแอปพลิเคชันที่ส่งถึงหัวหน้า บริษัท
เริ่มแรกพนักงาน บริษัท ควรพยายามรับเงินจากนายจ้างด้วยวิธีที่สงบสุข เมื่อต้องการทำเช่นนี้มีการรวบรวมการแจ้งเตือนเกี่ยวกับความจำเป็นในการจ่ายเงินเดือน กฎสำหรับการเตรียมการรวมถึง:
- ข้อความแสดงถึงความจำเป็นที่จะต้องจ่ายค่าแรงค้าง;
- มีการจัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างและลูกจ้างโดยตรง
- มีการกำหนดว่าหากข้อกำหนดนี้ไม่เป็นที่พอใจพนักงานจะถูกบังคับให้ดำเนินคดีกับศาลและร้องเรียนไปยังผู้ตรวจแรงงาน
- มีการทำเอกสารซ้ำกันเนื่องจากใบสมัครหนึ่งใบถูกส่งไปยังหัวหน้า บริษัท และเครื่องหมายการยอมรับจะถูกวางไว้บนอีกใบหนึ่ง
- มันแสดงให้เห็นว่าถ้านายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันของเขาลูกจ้างจะหยุดตามกฎหมายในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานและในเวลานั้นรายได้เฉลี่ยจะยังคง
- นอกจากนี้คุณสามารถระบุความจำเป็นในการชดเชยซึ่งคำนวณจาก 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลาง
หากภายใน 10 วันไม่ได้รับเงินเดือนโดยไม่มีการริบและไม่มีการตอบโต้อื่นใดจากหัวหน้าของ บริษัท พนักงานก็สามารถใช้มาตรการที่มีอิทธิพลต่อผู้กำกับอย่างเข้มงวดมากขึ้น
ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน
หากหัวหน้า บริษัท ไม่ได้รับเงินที่ต้องการอย่างสงบสุขพนักงานจะถูกบังคับให้ขอความช่วยเหลือจากพนักงานตรวจแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรนี้มีส่วนร่วมในการเก็บค่าจ้างที่ค้าง การตั้งถิ่นฐานและการเก็บรวบรวมดำเนินการโดยพวกเขาบนพื้นฐานของการใช้งานอย่างเป็นทางการที่ยื่นโดยพนักงานของ บริษัท กฎสำหรับการติดต่อสถาบันนี้รวมถึง:
- จะไม่พิจารณาการอุทธรณ์ที่ไม่ระบุชื่อดังนั้นคุณจะต้องส่งใบสมัครอย่างเป็นทางการ
- ผู้ตรวจการแรงงานพิจารณาหลายกรณีที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิแรงงานของพลเมือง
- ตามงบดังกล่าวการตรวจสอบของ บริษัท จะดำเนินการ;
- ข้อร้องเรียนได้รับการพิจารณาเป็นเวลาสูงสุด 30 วันหลังจากการตัดสินใจซึ่งผู้สมัครจะได้รับแจ้ง
- หากมีการเปิดเผยว่าผู้ว่าจ้างมีความล่าช้าในการจ่ายเงินเดือนอย่างผิดกฎหมายจะต้องเสียค่าปรับจำนวนมากกับ บริษัท และมักถูกระงับการใช้งานขององค์กร
ในกรณีส่วนใหญ่การนำไปใช้กับการตรวจแรงงานให้ผลลัพธ์ที่ต้องการ
วาดแอปพลิเคชันให้กับพนักงานอัยการ
บางครั้งแม้แต่การนำไปใช้กับการตรวจแรงงานไม่ได้นำไปสู่ความจริงที่ว่าพนักงานฝึกอบรมเงินของพวกเขาดังนั้นหนี้ค่าจ้างยังคงอยู่จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวขอแนะนำให้ติดต่อพนักงานอัยการเพื่อขอความช่วยเหลือ มีกฎบางอย่างสำหรับการติดต่อองค์กรนี้:
- แอปพลิเคชันอาจเป็นกระดาษหรือแบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์
- จะพิจารณาโดยอัยการภายใน 30 วัน
- จากการร้องเรียนดังกล่าวจะทำการตรวจสอบ บริษัท
- หากตรวจพบการละเมิด บริษัท และเจ้าหน้าที่ของ บริษัท จะต้องรับผิดชอบ
- นายจ้างถูกบังคับให้โอนเงินเดือนให้กับพนักงาน
เมื่อติดต่อสำนักงานอัยการมันเป็นสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่ในการเขียนคำสั่งอย่างถูกต้องเท่านั้น แต่ยังต้องแนบเอกสารที่ยืนยันความถูกต้องของพนักงานขององค์กรด้วย ซึ่งรวมถึงสัญญาการจ้างงานสมุดงานสารสกัดจากธนาคารรวมถึงข้อกำหนดในการโอนเงินเดือนที่โอนไปก่อนหน้านี้ให้กับผู้อำนวยการของ บริษัท
บ่อยครั้งที่สภาพทางการเงินที่ไม่ดีของ บริษัท คือการค้างชำระค่าจ้าง การล้มละลายไม่ใช่เหตุผลที่ดีสำหรับการไม่จ่ายเงินเดือนดังนั้นภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวทำให้พนักงานทุกคนกลายเป็นเจ้าหนี้ พวกเขาสามารถพึ่งพาการชำระหนี้เป็นหลักเมื่อเทียบกับผู้รับเงินอื่น ๆ
การยื่นฟ้อง
หากมาตรการข้างต้นไม่นำไปสู่ผลลัพธ์ที่ต้องการวิธีสุดท้ายในการเก็บค่าจ้างที่ค้างอยู่คือไปที่ศาล กฎของการทดลองมีดังนี้:
- บ่อยครั้งที่พนักงานหลายคนใน บริษัท เดียวกันยื่นเรื่องร้องเรียนร่วมกัน
- มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะยื่นต่อศาลไม่เพียง แต่คดีความ แต่ยังรวมถึงเอกสารทั้งหมดที่ยืนยันการมีอยู่ของเงินเดือนที่ค้าง;
- ศาลแต่งตั้งผู้ตรวจสอบบัญชี
- หากเป็นผลมาจากกระบวนการนี้มีการเปิดเผยหนี้สินจริง ๆ แล้วการตัดสินใจเชิงบวกจะทำในการเรียกร้อง;
- คนงานอาจเรียกร้องไม่เพียง แต่การชำระหนี้ แต่ยังมีการริบเงินและการโอนเงินชดเชยความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงินด้วย
นายจ้างที่ไม่ใส่ใจจะต้องรับผิดชอบ มันสามารถนำเสนอไม่เพียง แต่มีค่าปรับในจำนวน 30 ถึง 50,000 รูเบิล แต่ยังมีความรับผิดทางอาญาหากเงินเดือนไม่ได้โอนภายในสามเดือน นอกจากนี้กิจกรรมขององค์กรจะถูกระงับชั่วคราว
ข้อสรุป
พนักงานแต่ละคนสามารถคาดหวังว่าเขาจะได้รับเงินเดือนตรงเวลา เมื่อมีหนี้สินเกิดขึ้นพลเมืองสามารถนำไปใช้กับหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของพวกเขา
หากนายจ้างปฏิเสธที่จะชำระหนี้ในลักษณะที่สงบสุขเขาจะต้องรับผิด นอกจากนี้พนักงานจะสามารถกู้คืนค่าชดเชยจากเขาผ่านศาลเพื่อรับความเสียหายที่ไม่เป็นตัวเงิน