ระบบค่าจ้างรวมอะไรบ้าง

ระบบอัตราค่าตอบแทนรวมถึงกรอบของกฎระเบียบที่กำหนดซึ่งมีระเบียบและความแตกต่างของค่าจ้างในประเภทและกลุ่มของพนักงานที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับระดับของความยากและความรุนแรงของกระบวนการทำงานระดับคุณสมบัติรวมถึงคุณสมบัติของประเภทการผลิตและการทำงาน ซึ่งเป็นพลเมือง

องค์ประกอบของโครงสร้างภาษีเป็นเครื่องมือในการให้ผลตอบแทน

ระบบค่าจ้างรวมอะไรบ้าง องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดที่ประกอบขึ้นเป็นโครงสร้างอัตราค่าไฟฟ้าเป็นเครื่องมือเช่นอัตรากริดและอัตราส่วนที่เกี่ยวข้อง

ระบบภาษีของค่าตอบแทนของแรงงานรวมถึงชุดของประเภทคุณสมบัติที่แตกต่างกันและค่าสัมประสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องที่คำนวณมูลค่าของเงินเดือนและอัตราภาษีนั่นคือสิ่งนี้จะกำหนดการพึ่งพาค่าตอบแทนของคุณสมบัติของพนักงานเช่นเดียวกับระดับของความซับซ้อนของการทำงานและการจัดการ

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีกำหนดความสัมพันธ์ของระดับคุณสมบัติของประชาชนตามลำดับของพวกเขาและแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าอัตราภาษีของตัวชี้วัดอันดับที่ตามมามีผลเหนืออัตราของคนแรก ระบบภาษีของค่าตอบแทนรวมถึงองค์ประกอบต่อไปนี้เราจะพิจารณาพวกเขาด้านล่าง

อัตราและค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

ค่าใช้จ่ายของอัตราภาษีจะกำหนดระดับค่าตอบแทนของพนักงานของประเภทคุณสมบัติที่สอดคล้องกันสำหรับหนึ่งหน่วยของช่วงเวลาเช่นหนึ่งชั่วโมงวันหรือหนึ่งเดือน บนพื้นฐานของอัตราและค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เกี่ยวข้องกับประเภทแรกมีความแตกต่างโดยตรงของเงินเดือนภาษีตามประเภทตามสัญญาณของระดับของความซับซ้อนของประเภทของงานที่ดำเนินการและระดับของคุณสมบัติของพนักงาน

ตามมาตรา 60 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบบค่าจ้างสำหรับพนักงานนั้นรวมถึงอัตรารายเดือนหรือรายปี

การรวมอยู่ในเงินเดือนของปัจจัยอื่น ๆ สำหรับความแตกต่างของมันเช่นความรุนแรง, ความเข้มของแรงงาน, เงื่อนไข, ความสำคัญของการประยุกต์ใช้, ความแตกต่างของอุตสาหกรรม, ผลเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณของการจ้างงานโดยรวมและบุคคลแต่ละประเภท ในเรื่องของพวกเขาอัตราภาษีหรือเงินเดือนเป็นค่าจ้างสำหรับบรรทัดฐานถือเป็นพื้นฐานสำหรับการก่อตัวของค่าจ้างทั้งหมด

นอกจากนี้ระบบอัตราค่าตอบแทนยังรวมถึงเงินเดือนอย่างเป็นทางการซึ่งกำหนดระดับค่าตอบแทนของกิจกรรมแรงงานสำหรับพนักงานของสถาบัน พวกเขาได้รับเงินทุนจากงบประมาณในขณะที่มีการใช้เงินอุดหนุนจากรัฐอย่างแข็งขัน

ภาษีศุลกากรของรัฐบาล

เราได้พิจารณาแล้วข้างต้นว่าระบบอัตราค่าตอบแทนรวมถึงอัตราค่าไฟฟ้า มาตรฐานเหล่านี้มุ่งเป้าไปที่การให้ค่าตอบแทนแรงงานคำนวณจากพื้นฐานของตารางเดียวของพนักงานไดเรกทอรีที่สอดคล้องกันของอาชีพเช่นเดียวกับผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน ฐานนี้ได้รับการอนุมัติในกรอบของขั้นตอนที่กำหนดและอัตราภาษีของประเภทที่ 1

การเพิ่มขึ้นของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีศุลกากรของตารางอัตราค่าไฟฟ้าเดี่ยวหรือสำหรับระยะสั้น UTS ในช่วงของหมวดหมู่จะใช้ได้ในปริมาณดังต่อไปนี้:

• ตัวเลขแรกถึงสี่ในสิบหกเปอร์เซ็นต์
• สี่ถึงหกสิบ
• จากตัวที่หกถึงหลักที่ยี่สิบสาม - เจ็ดเปอร์เซ็นต์ ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วระบบอัตราค่าจ้างประกอบด้วยองค์ประกอบและขนาดของรายได้ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้

อะไรเป็นตัวกำหนดความแตกต่างของค่าแรงขั้นต่ำ

ภายในกรอบการทำงานของตารางอัตราค่าไฟฟ้าเดียวจะทำให้มั่นใจได้ว่าการแยกระดับค่าแรงขั้นต่ำนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ เช่น

• ระดับความซับซ้อนของกระบวนการแรงงานหรือคุณสมบัติในสาขาอาชีพหรือตำแหน่งเฉพาะ
• เนื้อหาและลักษณะของการทำงานของพนักงานผู้เชี่ยวชาญหัวหน้าหน่วยงานและสมาคมในด้านการบริการการบริหารหัวหน้าองค์กรองค์กรสถาบันผู้บริหารด้านเทคนิคเช่นเดียวกับแผนกการผลิตและการทำงาน;
• สภาพการทำงานทั่วไปความยากลำบากในการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่และการให้บริการปัจจัยทางสังคม
• โหมดการทำงานและการพักผ่อนรวมถึงลักษณะเฉพาะที่แตกต่างของประเภทของกิจกรรม

ความแตกต่างของระบบอัตราค่าไฟฟ้า

เราตรวจสอบว่าระบบอัตราค่าตอบแทนของคนงานรวมถึงอะไร

ตัวชี้วัดที่คำนวณตามขนาดอัตราภาษีรวมของพนักงานซึ่งมีการจัดตั้งและควบคุมโดยตรงตามกฎหมายเป็นตัวแทนรับประกันแน่นอนของการให้ผลตอบแทนให้กับพนักงานของทรงกลมคุณสมบัติที่สอดคล้องกันซึ่งได้รับเงินทุนจากงบประมาณและยังใช้เงินอุดหนุนของรัฐ

สำหรับพนักงานในภาคการผลิตโครงสร้างของตารางอัตราค่าไฟฟ้าเดียวประกอบด้วยประเภทที่เกี่ยวข้องยี่สิบสามและมีอัตราส่วนค่าสัมประสิทธิ์เดียวกันอย่างแน่นอนซึ่งยังใช้กับพนักงานภาครัฐ หัวหน้าสถาบันจะต้องใช้อัตราภาษีของรัฐในการสร้างความแตกต่างของค่าจ้างของพลเมืองในฐานะประกันขั้นต่ำสำหรับขนาดของการจ่ายค่าแรง

ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติ

รายการคุณสมบัติและภาษีของงานและอาชีพของพนักงานเต็มเวลาทำหน้าที่เป็นรายการของระบบและอาชีพต่าง ๆ ที่มีอยู่ในองค์กรและสถาบัน พวกเขาได้กำหนดคุณสมบัติและข้อกำหนดที่จำเป็นทั้งหมดของคุณสมบัติที่มีคุณสมบัติครบถ้วนซึ่งนำเสนอให้กับพนักงานที่มีเนื้อหาแตกต่างกันระดับความซับซ้อนและประวัติงาน พวกเขายังระบุข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับทักษะการผลิตการปฏิบัติด้านแรงงานความรู้และทักษะระดับมืออาชีพสำหรับการจัดสถานที่ทำงานและยังคำนึงถึงระดับความรับผิดชอบที่กำหนดให้กับพนักงานเพื่อการปฏิบัติหน้าที่ที่ถูกต้องและเหมาะสม

ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติมีวัตถุประสงค์โดยตรงสำหรับการทำงานที่สอดคล้องกันและการกำหนดหมวดหมู่ให้กับพนักงาน การใช้เครื่องมือตรวจสอบอัตราค่าไฟฟ้าเหล่านี้ทำให้พนักงานประจำได้รับการจัดอันดับจากประเภทที่หนึ่งถึงแปดซึ่งแน่นอนว่ามันเป็นไปได้ที่จะประเมินระดับความยากของอาชีพเฉพาะโดยใช้มิเตอร์เดียวกันนั่นคือค่าเล็กน้อยของตัวบ่งชี้

ระเบียบของรัฐเกี่ยวกับกลไกภาษี

ข้อกำหนดเกี่ยวกับอัตราภาษีและคุณสมบัติสำหรับพนักงานกำหนดผ่านไดเรกทอรีการรับรองสำหรับพนักงาน (KDS)

กลไกในการควบคุมค่าจ้างในสภาพที่ทันสมัยของความสัมพันธ์ของตลาดควรอยู่บนพื้นฐานของการรวมกันของการมีปฏิสัมพันธ์ทางสัญญาและรัฐ ระบบในด้านการควบคุมค่าจ้างนั้นแตกหักในเรื่องของการก่อตัวของอัตราภาษีที่เหมาะสม

หนึ่งในภารกิจหลักของการควบคุมของรัฐคือประการแรกการจัดตั้งตัวบ่งชี้เงินเดือนที่ต่ำที่สุดอัตราภาษีที่เป็นผู้นำที่ชัดเจนรวมถึงอัตราส่วนที่จำเป็น ลักษณะตามสัญญาเกี่ยวข้องกับการใช้ภาษีข้อตกลงทั่วไปและข้อตกลงอุตสาหกรรมรวมถึงเอกสารส่วนรวมและแรงงาน

ค่าแรงขั้นต่ำ

แนวคิดของค่าจ้างขั้นต่ำได้รับในบทความหมายเลข 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หมวดหมู่นี้แสดงขนาดเล็กที่สุดของรัฐในส่วนที่เกี่ยวกับเงินสดหรือการจ่ายเงินจริงให้กับพนักงานเต็มเวลาโดยนายจ้างของเขาในช่วงเวลาหนึ่งเดือนสำหรับการดำเนินกิจกรรมภายใต้เงื่อนไขปกติ นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องสังเกตความยาวของระยะเวลาการทำงานและการใช้มาตรฐานแรงงานที่เหมาะสมในเอกสารชื่อเดียวกัน ค่าแรงขั้นต่ำไม่รวมหมวดหมู่เช่น:

• ค่าธรรมเนียมต่างๆ
• ค่าเผื่อ;
• รางวัล;
• แรงจูงใจและการจ่ายค่าตอบแทน

จำนวนเงินค่าแรงขั้นต่ำคำนวณจากมูลค่าต่ำสุดของงบประมาณผู้บริโภคซึ่งแสดงโดยชุดบริการและสินค้าที่แน่นอนซึ่งจำเป็นต่อการประกันชีวิตของประชาชนและรักษาสุขภาพของเขา สำหรับงบประมาณค่าครองชีพที่นี่เรากำลังพูดถึงมูลค่าของวงเงิน

หมวดหมู่ตะกร้าผู้บริโภค

องค์ประกอบตามธรรมชาติที่แท้จริงของจุดต่ำสุดของงบประมาณผู้บริโภคถูกสร้างขึ้นด้วยวิธีการเชิงบรรทัดฐานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างพื้นฐานของตะกร้าผู้บริโภคที่เรียกว่า ตะกร้าของผู้บริโภคเป็นชุดของบริการและสินค้าที่มีความสำคัญต่อบุคคล:

• โภชนาการ
• รองเท้า;
• เสื้อผ้า;
• วัตถุทางวัฒนธรรม
• องค์ประกอบในด้านการสุขาภิบาลและสุขอนามัย
• การชำระค่าสาธารณูปโภค
• ยาเสพติด
• การใช้จ่ายด้านบริการของครัวเรือน
• การใช้และการชำระเงินของการขนส่ง

หลายคนสนใจในสิ่งที่มันมี ระบบอัตราค่าตอบแทนของพนักงานเกิดขึ้นตามลำดับที่กำหนดโดยการมีเอกสารร่วมกัน - สัญญาและข้อตกลงขึ้นอยู่กับระดับของความซับซ้อนและสภาพการทำงานพิเศษของพลเมืองเหล่านี้รวมถึงคุณสมบัติของพวกเขา

อัตราเงินเฟ้อและการจัดทำดัชนี

บนพื้นฐานของเงินเฟ้อซึ่งเกิดจากการเพิ่มขึ้นของต้นทุนการบริการผู้บริโภคและสินค้ามีการจัดทำดัชนีค่าจ้างโดยตรง มาตรการนี้จัดทำขึ้นสำหรับปริมาณของดัชนีราคาผู้บริโภคที่มีการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับส่วนแบ่งรายได้ต่าง ๆ ตามระดับมาตรฐานที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานด้านกฎหมายของประเทศ สิ่งนี้จะเกิดขึ้นเมื่อดัชนีราคาผู้บริโภคซึ่งคำนวณจากยอดรวมที่เพิ่มขึ้นนับตั้งแต่ดัชนีก่อนหน้านี้ผ่านตัวบ่งชี้ห้าเปอร์เซ็นต์ ดังนั้นกระบวนการของการจัดทำดัชนีของค่าจ้างจะดำเนินการภายใต้หน้ากากของการแก้ไขเพียงครั้งเดียวของค่าจ้างแรงงานเช่นเงินเดือนและอัตรา

เราตรวจสอบว่าระบบอัตราค่าตอบแทนรวมอะไรบ้าง