เงินเดือนและเงินเดือนคืออะไร

เงินเดือนเป็นค่าตอบแทนของพนักงานสำหรับกิจกรรมแรงงาน บุคคลระหว่างการปฏิบัติงานใด ๆ ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งคาดว่าจะได้รับเงินชดเชยสำหรับทรัพยากรทางกายภาพและเวลาที่ใช้ไป ในเวลาเดียวกันเงินเดือนไม่ควรต่ำกว่าระดับการยังชีพที่ควบคุมโดยรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อรับงานบุคคลควรทราบรายละเอียดทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้เพื่อที่พวกเขาจะไม่สามารถหลอกลวงเขาและเขาได้รับทุกสิ่งที่ครบกำหนดตามกฎหมาย

เงินเดือนคืออะไรและแตกต่างจากเงินเดือนอย่างไร คำตอบสำหรับคำถามนี้จะปรากฏขึ้นในระหว่างการศึกษาเนื้อหาที่ส่งมา

แนวคิดเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน

เงินเดือน (ค่าจ้าง) ในประเทศของเราถูกควบคุมโดยกฎหมายและกฎหมายจำนวนหนึ่ง:

• รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
• กฎหมายแยกต่างหากที่กำหนดเป็นพิเศษ

พื้นฐานทางกฎหมายของปัญหานี้กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างขั้นตอนสำหรับการลงโทษและสิ่งจูงใจมาตรการพิเศษสำหรับการไม่ปฏิบัติตามโดยนายจ้างของภาระผูกพันของเขาในการออกค่าจ้างและสิ่งที่คล้ายกัน

องค์ประกอบเงินเดือน

เงินเดือนคือการรวมกันของสามองค์ประกอบ:

1. ส่วนที่คงที่คือเงินเดือน (เราจะสัมผัสกับแนวคิดในภายหลัง)
2. ส่วนตัวแปร - มีการปรับเปลี่ยนที่เกี่ยวข้องกับการกระทำของพนักงานโดยเฉพาะประเภทและระดับขององค์กรและที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ ตัวอย่างเช่นผู้ที่อาศัยอยู่ในภาคเหนือควรได้รับเบี้ยเลี้ยงพิเศษเนื่องจากสภาพความเป็นอยู่ที่เลวร้าย ส่วนตัวแปรแสดงถึงส่วนแบ่งบางอย่างของเงินเดือน (จาก 15 ถึง 100%) ตามถิ่นที่อยู่ในภูมิภาคนั้น ๆ
3. การชำระเงินเพิ่มเติม - เกี่ยวกับฤดูกาลคุณลักษณะการผลิตหรือประสิทธิภาพของงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงาน

ตัวอย่างเช่นพนักงานขององค์กรบางแห่งจะได้รับเงินชดเชยเป็นค่าอาหาร การครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังจุดหมายปลายทางวันหยุดยังเป็นการชำระเงินเพิ่มเติมเนื่องจากสิ่งนี้เกิดขึ้นน้อยมาก

ความแตกต่างจากเงินเดือน

เงินเดือนคืออะไร ลองทำความเข้าใจรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวคิดที่เราสนใจ

เงินเดือนเป็นฐานที่เรียกว่าซึ่งพวกเขาจะ repelled เมื่อคำนวณค่าจ้าง

ความแตกต่างระหว่างเงินเดือนและเงินเดือนคืออะไร? ประการแรกการหักภาษีขึ้นอยู่กับเงินเดือนเป็นหลัก ประการที่สองสามารถคำนวณการเพิ่มที่สอดคล้องกันในกรณีของการประมวลผล จากนั้นจะมีการหักค่าความเสียหายให้กับทรัพย์สินหรือค่าปรับอื่น ๆ เพิ่มแรงจูงใจหรือโบนัส

สิ่งนี้น่าสนใจมาก! เงินเดือนยูเครนเป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

เป็นผลให้เงินเดือนเป็นสิ่งที่พนักงานได้รับในมือ สามารถเป็นได้ทั้งเงินเดือนน้อยลงหรือมากกว่า ตามกฎแล้วขนาดของเงินเดือนจะได้รับการตกลงล่วงหน้าเป็นจำนวนชั่วโมงการทำงาน แต่ถ้าพนักงานในระหว่างกระบวนการเกินกว่าบรรทัดฐานตามคำร้องขอของผู้บังคับบัญชาของเขาการทำงานล่วงเวลาควรได้รับการชดเชย

เงินเดือนอะไรถูกควบคุมอย่างชัดเจนโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย? เป็นมูลค่าคงที่ซึ่งจำเป็นต้องมีการกำหนดไว้เมื่อร่างสัญญาจ้างกับพนักงานและการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนนั้นแทบจะเป็นไปไม่ได้เลย เพื่อให้แนวคิดภายใต้การพิจารณาเปลี่ยนขนาดจำเป็นต้องมีเงื่อนไขจำนวนหนึ่ง หนึ่งในนั้นคือการสั่งซื้อ เงินเดือนในกรณีนี้หรือมากกว่านั้นการเปลี่ยนแปลงจะเหมาะสม แต่เงินเดือนเป็นจำนวนเงินที่คำนวณได้ดังนั้นจึงไม่ได้กำหนดล่วงหน้าไว้ที่ใดก็ได้

พนักงานควรตรวจสอบจำนวนเงินเดือนอย่างรอบคอบเพราะบางครั้งนายจ้างเขียนความเสียหายให้กับวัสดุหรืออุปกรณ์เนื่องจากการหักเงินค่าชดเชยสำหรับพนักงานแม้ว่าในความเป็นจริงแล้วหลังไม่ได้มีความผิดอะไรเลย

สำหรับการละเมิดกฎหมายขั้นต้นคุณสามารถฟ้องนายจ้างได้

งานของที่ปรึกษาในค่ายฤดูร้อนสามารถเป็นตัวอย่างที่เด่นชัดที่สุดของเหตุการณ์ดังกล่าว ความเสียหายต่อทรัพย์สินบางส่วนจะถูกหักออกจากเงินเดือนของผู้ดูแลใหม่เมื่อผู้ดูแลไม่ได้ตรวจสอบการออกจากกะครั้งก่อน

พนักงานมีสิทธิ์ที่จะรับรู้ถึงการหักเงินเดือนทั้งหมดของเขา

เงินเดือนในสัญญาจ้างคืออะไร? ท้ายที่สุดทุกคนรู้ว่าด้วยเหตุผลสำคัญบางอย่างและในบางกรณีการร่างข้อตกลงประเภทนี้เป็นสิ่งที่จำเป็น ไม่ว่าจะเป็นแนวคิดและขนาดและลักษณะอื่น ๆ ในนั้นเราจะพิจารณาเพิ่มเติม

ในสัญญาการจ้างงานจะต้องสะกดเงินเดือนของพนักงานขั้นตอนสำหรับการคำนวณและการเพิ่มขึ้น

ตามกฎแล้วเงินเดือนจะคำนวณตามระบบค่าจ้างซึ่งเกิดขึ้น:

• ไม่ใช่ภาษี - ค่าจ้างจะคำนวณตามกำไรรวมของ บริษัท
• ภาษีศุลกากร - นายจ้างประเมินผลการทำงานของพนักงานตามมาตรฐานที่ตกลงกันและเวลาในการพัฒนา
• มิกซ์ - ผู้ว่าจ้างคำนึงถึงผลกำไรทั้งหมดของ บริษัท และผลงานของพนักงานที่เฉพาะเจาะจง

ความแตกต่างของสัญญาการจ้างงาน

ในรัสเซียเงินเดือนส่วนใหญ่จะคำนวณตามระบบภาษี ในขณะเดียวกันต้องคำนึงถึงประสบการณ์และคุณสมบัติของพนักงานที่กำหนดไว้ในสัญญาแรงงานด้วย

เป็นที่น่าจดจำว่าในเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรนี้จะระบุเฉพาะเงินเดือนที่กำหนดของพนักงาน แต่เงินเดือนสุดท้ายอาจแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากเขาทั้งขึ้นและลง

นายจ้างบางรายกำหนดระบบบัญชีเงินเดือนแบบผสมในสัญญาซึ่งมีความเกี่ยวข้องอย่างมากกับภาคการขายเมื่อเงินเดือนขึ้นอยู่กับผลงานของผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถ

ให้คะแนนแนวคิด

อัตราค่าจ้างเป็นจำนวนคงที่ที่คำนวณได้เมื่อจ่ายค่าแรงให้กับพนักงานต่อหน่วยของเวลา

โดยปกติอัตราจะถูกระบุไว้ในตารางการจัดพนักงานและเท่ากับหนึ่ง

มันไม่ได้ขึ้นอยู่กับระดับของคุณสมบัติของพนักงานระยะเวลาการทำงานการศึกษาหรืออายุของพวกเขาในขณะที่คำถามว่าเงินเดือนจะได้รับการตอบโดยเกณฑ์เหล่านี้

แต่แนวคิดเหล่านี้ยังมีบางสิ่งที่เหมือนกัน: ค่าทั้งสองต้องไม่น้อยกว่าจำนวนขั้นต่ำที่รัฐกำหนด

ฟังก์ชั่นเงินเดือน

เงินเดือนที่ปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้:

• แรงจูงใจเป็นหน้าที่หลักของพนักงานเพราะค่าจ้างทำให้เป็นไปได้ตามความต้องการ ผู้คนไม่ต้องเสียเวลาทำงานโดยไม่ได้รับผลตอบแทนทางการเงิน
• การสืบพันธุ์ - มีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับฟังก์ชั่นการกระตุ้น แต่ก่อให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กร: พนักงานต้องมีร่างกายที่ดีและมีโภชนาการที่ดี สมาชิกในครอบครัวของเขาไม่ควรต้องการอะไรเพื่อที่เขาจะได้จดจ่อกับความรับผิดชอบในการทำงานของเขาอย่างเต็มที่ ผลตอบแทนทางการเงินที่เพียงพอจะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและสร้างความมั่นใจในการดำเนินงานที่ราบรื่นขององค์กร
• การกระตุ้น - พนักงานต้องเข้าใจเมื่อไปทำงานว่าเงินเดือนของเขาโดยตรงขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดของกิจกรรมแรงงาน สำหรับวัตถุประสงค์ดังกล่าวนายจ้างจะให้คำแนะนำด้านแรงงานแก่พนักงานจัดทำเครื่องหมายความสำเร็จและส่งเสริมให้พนักงานได้รับโบนัสเกินตัวอย่างเช่น
• สถานะ - ขนาดของเงินเดือนนั้นพิจารณาจากคุณสมบัติของพนักงานประสบการณ์และความรู้ของเขา จำนวนของค่าตอบแทนวัสดุสะท้อนถึงสถานที่ของบุคคลในกลุ่มสังคมเฉพาะ
• การผลิตและธุรกิจ - นายจ้างคำนึงถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคนต่อต้นทุนการผลิตทั้งหมด
• ข้อบังคับ - พนักงานและผู้ใต้บังคับบัญชาต้องมีปฏิสัมพันธ์อย่างมีประสิทธิภาพ

ระบบการจ่าย

ขั้นตอนการจ่ายค่าแรงเป็นมาตรการทั้งหมดที่ให้ผลตอบแทนทางการเงินแก่พนักงานสำหรับการใช้แรงงานของเขา

ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่ใช้ไปและผลสุดท้ายรวมถึงคุณภาพของงานด้วย องค์กรของค่าตอบแทนในประเทศของเราขึ้นอยู่กับ:

• ระบบการจ่ายเงิน
• รูปแบบของค่าตอบแทน
• การปันส่วนแรงงาน

โดยสรุป

ตอนนี้คุณรู้ว่าเงินเดือนและเงินเดือนหมายถึงความแตกต่างและหน้าที่ของพวกเขา เมื่อจ้างงานให้แน่ใจว่าได้เจรจาเงื่อนไขทั้งหมดกับนายจ้างและตรวจสอบการดำเนินงานอย่างระมัดระวัง