พนักงานคนใดที่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายมีความประสงค์ที่จะรับเงินค่าแรงของเขาเอง อย่างไรก็ตามอย่า จำกัด ตัวเองในการทำข้อตกลงด้วยวาจากับนายจ้าง ขอแนะนำให้มีข้อตกลงที่เหมาะสมซึ่งจะระบุเงื่อนไขที่สำคัญรวมถึงวิธีการชำระเงิน ในตลาดแรงงานมีงานชิ้นงานเวลาและค่าแรงเป็นก้อน มันเกี่ยวกับหลังที่คุณจะพบข้อมูลในบทความนี้
คุณสมบัติ
มาดูรายละเอียดเพิ่มเติมกันว่าการตั้งถิ่นฐานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเป็นอย่างไร อันที่จริงแล้วค่าแรงของ Accord นั้นเป็นงานชิ้นงาน แต่มีความแตกต่างที่สำคัญ
ระบบงานชิ้นงานอนุญาตให้คุณจ่ายค่าตอบแทนพนักงานตามปริมาณงานที่ทำ สิ่งนี้มีความเกี่ยวข้องเช่นในการผลิตผลิตภัณฑ์ใด ๆ จำนวนที่สามารถคำนวณได้ Accord จ่ายบนพื้นฐานนี้คล้ายกับงานชิ้นงาน อย่างไรก็ตามข้อกำหนดของมันยังรวมถึงกำหนดเวลาที่ชัดเจน ทำการคำนวณสำหรับแต่ละขั้นตอนหรือจำนวนงานที่ทำ
แอคคอร์ดค่าจ้างแสดงถึงกำหนดเวลาที่ชัดเจนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ ดังนั้นไม่เพียง แต่บันทึกปริมาณงานที่ทำ แต่ยังรวมถึงระยะเวลาที่ใช้ไปด้วย
การกระจายรายได้
รายได้เมื่อใช้วิธีการชำระเงินนี้อาจไม่ได้รับการจ่ายให้กับพนักงานที่เฉพาะเจาะจง แต่ให้กับทีม
หลังจากได้รับการชำระเงินคำถามที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับวิธีการกระจายรายได้ในหมู่พนักงาน ขั้นตอนสำหรับการคำนวณของพวกเขาควรได้รับการแก้ไขในการกระทำภายใน นอกจากนี้การกระจายควรทำในลักษณะที่รายได้ของพนักงานแต่ละคนไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนด
ตามกฎแล้วการแบ่งรายได้ค่อนข้างง่าย จำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายสำหรับการดำเนินการตามคำสั่งเฉพาะนั้นหารด้วยจำนวนคนงานตามสัดส่วนของความพยายามที่ใช้ไป เพียงแค่ใส่ไม่ใช่ทุกคนที่ได้รับเงินเดือนเดียวกัน ขนาดขึ้นอยู่กับจำนวนหน้าที่และปริมาณงานที่ทำ
ความทันสมัย
ระบบค่าตอบแทนจะใช้ในการทำงานตามจำนวนที่ระบุในวันที่ที่กำหนด
แอปพลิเคชันเกี่ยวข้องถ้าปริมาณทั้งหมดที่วางแผนไว้ไม่สามารถดำเนินการให้เสร็จสิ้นในระหว่างการเปลี่ยนงาน ในการดำเนินโครงการจำเป็นต้องมีชุดมาตรการที่จะกระจายโหลดไปหลายช่วงเวลา
ระบบเสียงประสานยังมีความเกี่ยวข้องในกรณีที่มีเหตุการณ์ผิดปกติในที่ทำงาน วิธีนี้ใช้อย่างแข็งขันสำหรับการตั้งถิ่นฐานกับผู้ทำการบ้านซึ่งกิจกรรมที่นายจ้างไม่สามารถควบคุมได้ แต่ในเวลาเดียวกันก็มีผลที่วัดได้
ความสม่ำเสมอของการจ่ายเงิน
ตามประมวลกฎหมายแรงงานจะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างเดือนละสองครั้ง อย่างไรก็ตามระบบการจ่ายค่าตอบแทนตามเกณฑ์จะให้เวลาที่แตกต่างกันสำหรับการปฏิบัติตามคำสั่งพร้อมการชำระเงินเมื่อเสร็จสิ้น
เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายลูกค้าสามารถจ่ายค่าตอบแทนเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำในช่วงเวลาที่กำหนด ในอนาคตการชำระเงินดังกล่าวทั้งหมดจะถูกหักออกจากต้นทุนรวมของการสั่งซื้อ
หากสรุปสัญญาการจ้างงานจะต้องระบุระบบค่าตอบแทนที่เป็นฐาน นั่นคือเหตุผลที่พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับเอกสารที่คล้ายกันเมื่อสมัครงานใหม่ ในอนาคตสิ่งนี้จะหลีกเลี่ยงความขัดแย้งและความประหลาดใจอันไม่พึงประสงค์
สูตรการคำนวณ
แอคคอร์ดค่าจ้างมีคุณสมบัติมากมายที่คุณรู้อยู่แล้วอย่างไรก็ตามคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณยังคงเปิดอยู่
สูตรที่กำหนดจำนวนค่าตอบแทนเมื่อใช้ระบบค่าจ้างดังกล่าวเป็นอัลกอริทึม มันอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน ตัวอย่างเช่นคำสั่งซื้อทั้งหมดสามารถดำเนินการโดยหนึ่งหรือหลายผู้ดำเนินการกระบวนการทำงานอาจประกอบด้วยหลายขั้นตอน
ตัวบ่งชี้เหล่านี้มีผลอย่างมากต่อคุณสมบัติของการคำนวณ ในการคำนวณต้นทุนรวมของคำสั่งซื้อที่ซับซ้อนคุณจำเป็นต้องรู้ต้นทุนของงานแต่ละประเภท ถัดไปควรเพิ่มค่าใช้จ่ายและปริมาณงานแต่ละประเภทและเพิ่มข้อมูลผลลัพธ์ ดังนั้นคุณสามารถคำนวณค่าใช้จ่ายทั้งหมดของการสั่งซื้อ
ในรุ่นที่ง่ายที่สุดสูตรการคำนวณสำหรับระบบค่าตอบแทนจะเป็นดังนี้:
- ต้นทุน = ต้นทุนของงาน * ปริมาณงานที่ทำ
ขอบเขตหน้าที่ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของคำสั่ง ตัวอย่างเช่นนี่อาจเป็นจำนวนชิ้นส่วนที่เสร็จสมบูรณ์หรือประสิทธิภาพของการกระทำใด ๆ เป็นต้น
ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าเงินเดือนคอร์ดถูกกำหนดอย่างไร อย่างไรก็ตามคุณต้องเข้าใจว่าสูตรอาจมีความซับซ้อนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของการสั่งซื้อ
ตัวอย่างการคำนวณสำหรับพนักงานหนึ่งคน
ทฤษฎีใดก็ตามจะถูกดูดซับได้ดีกว่าในทางปฏิบัติ ดังนั้นมาวิเคราะห์สองตัวเลือกที่ได้รับความนิยมมากที่สุด
ตัวเลือกที่หนึ่งเกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามคำสั่งของพนักงานเพียงคนเดียว ตามเงื่อนไขของสัญญาเขาต้องทำ 10 ส่วนให้เสร็จภายในเวลาที่กำหนด ค่าใช้จ่ายของแต่ละคนคือ 100 รูเบิล เป็นผลให้ภายใต้เงื่อนไขจำนวนของค่าตอบแทนพนักงานจะมีจำนวน 1,000 รูเบิล มันถูกกำหนดให้เป็นผลิตภัณฑ์ของจำนวนของงานที่ดำเนินการ (ชิ้นส่วนที่ผลิต) และค่าใช้จ่ายของหนึ่งหน่วย
ตัวอย่างการคำนวณสำหรับทีมพนักงาน
หากงานนั้นดำเนินการโดยทีมงานที่มีระบบการจ่ายผลตอบแทนจะได้รับการกำหนดวิธีการที่แตกต่างกันเล็กน้อย
มันเป็นยังไงบ้าง สมมติว่าพนักงานสองคนได้รับการว่าจ้างให้ดูแลคลังสินค้าเป็นเวลาสิบชั่วโมง การชำระเงินสำหรับแต่ละชั่วโมงคือหนึ่งร้อยรูเบิล
ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณรายได้ทั้งหมด มันจะเป็นหนึ่งพันรูเบิล
หากพนักงานหนึ่งคนใช้เวลาสี่ชั่วโมงในที่ทำงานและหกชั่วโมงที่สองการจ่ายเงินจะถูกคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่ใช้ในโรงงาน
ดังนั้นในการคำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทนสำหรับพนักงานคนแรกคุณต้องแบ่งรายได้ทั้งหมดตามจำนวนงานแล้วคูณด้วยจำนวนงานที่พนักงานคนหนึ่งทำ
ในกรณีนี้การคำนวณต่อไปนี้จะได้รับ:
- 1,000 / 10 * 4 = 400 (รูเบิล)
ในทำนองเดียวกันการคำนวณจะทำสำหรับพนักงานที่สองและต่อมาโดยใช้ระบบค่าตอบแทนคอร์ด การคำนวณค่อนข้างง่าย แต่ต้องมีการดูแล ความผิดพลาดที่เกิดขึ้นอาจส่งผลให้เกิดการกระจายรายได้อย่างไม่เป็นธรรม
ระบบการจ่ายคอร์ดพรีเมี่ยม
คำนี้มีความเกี่ยวข้องหากเมื่อคำนวณจำนวนค่าตอบแทนจะใช้สัมประสิทธิ์ที่เรียกว่าการมีส่วนร่วมของแรงงานและเบี้ยประกันจะรวมอยู่ในการชำระเงินงวดสุดท้าย
อัตราส่วนนี้มีบทบาทสำคัญ โดยค่าเริ่มต้นจะถูกนำมาเป็นหน่วย อย่างไรก็ตามสามารถลดหรือเพิ่มขึ้นได้ด้วยเหตุผลบางประการ มาพูดถึงพวกเขาสั้น ๆ
เพิ่มขึ้นเนื่องจากความพร้อมของคุณสมบัติหรือประสบการณ์การลดต้นทุนการผลิตการใช้การพัฒนาล่าสุด ฯลฯ
อย่างไรก็ตามมีปัจจัยที่สามารถลดค่าสัมประสิทธิ์ของการมีส่วนร่วมของแรงงาน สิ่งเหล่านี้รวมถึงความล่าช้าการไม่ปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยการใช้อุปกรณ์ผิดพลาด ฯลฯ
ดังนั้นระบบการคำนวณโบนัสคอร์ดจะมีความเกี่ยวข้องหากโบนัสถูกรวมอยู่ในการจ่ายเงินทั้งหมดและการกระจายรายได้ระหว่างพนักงานใช้พารามิเตอร์ที่สำคัญเช่นค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานซึ่งสะท้อนถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคนในกระบวนการโดยรวม
แต่ละองค์กรอิสระตัดสินใจว่าระบบการชำระเงินใดที่จะใช้สำหรับการโต้ตอบกับพนักงาน ตัวอย่างเช่นคอร์ดหนึ่งแสดงถึงการ จำกัด เวลาที่กำหนดดังนั้นจึงส่งเสริมให้พนักงานทำกิจกรรมให้เสร็จภายในระยะเวลาที่กำหนด และสำหรับองค์กรที่ทันสมัยวิธีการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานนี้มีข้อได้เปรียบบางประการเนื่องจากการดำเนินงานที่ทันเวลารับประกันความสามารถในการแข่งขันและผลกำไรของการผลิต