En del, särskilt unga, arbetssökande underskattar vikten av ett CV. Faktum är att det är frågeformuläret som gör att du kan göra det första och viktigaste intrycket även innan du träffar arbetsgivaren. Att skicka in en dåligt skriven och formaterad CV är en och samma sak som att komma till en intervju i en smutsig tröja och slitna shorts. Så hur tillhandahåller du information om dig själv för att intressera arbetsgivaren? Experter kommer att prata om detta.
Siffrorna ligger inte
ZipRecruiter är en engelskspråkig arbetssökningssida med över tre miljoner CV och arbetsgivare har rätt att samtidigt placera femtio lediga platser för olika befattningar. Huvudfunktionen på sajten är att rekryteringschefer har möjlighet att betygsätta den lästa CV på en skala från en till fem. En stjärna är dålig, fem är utmärkta. Faktiskt, som i skolan.
Scott Garner, chef för företagskommunikation på ZipRecruiter, sa att ett sådant system inte infördes av en slump, men för att hjälpa sökande att skapa ett CV på rätt sätt. Anställda på onlineplattformen analyserade frågeformulärerna jämfört med uppskattningar från arbetsgivare och utvecklade en speciell formel för framgång.
Scott säger att de viktigaste komponenterna i studien är nyckelord, längd och delar av CVet. Baserat på de mottagna uppgifterna sammanställdes en mall för en idealisk profil. Du kommer att lära dig hur det ser ut från dagens artikel.
Följebrev
Experter från jobbsökningswebbplatsen ZipRecruiter rekommenderar att alla sökande är säkra på att bifoga ett brevet till CV. Om du har denna komponent ökar dina chanser att få ett femstjärnigt betyg med tjugonio procent. Varje arbetsgivare är nöjd när en kandidat adresserar, snarare än att distribuera till alla företag i rad.
För att göra ett gott intryck är det dock nödvändigt att välja rätt presentationsstil. Du måste vara artig och samtidigt vara säker på att du kommer att få det här jobbet. Experter fann att omslag med frasen "Tack för din uppmärksamhet" fick fem stjärnor tio procent mer än de där det inte fanns artiga ord.
Bevisa ditt värde
Varför gör en arbetsgivare ett jobb? Av det enkla skälet att företaget nu behöver en anställd för just denna position. Vad betyder detta? Detta innebär att du som sökande bör fokusera på din önskan att hjälpa företagets utveckling och inte på din egen karriärstillväxt. Du måste presentera dig själv som om du är en "livräddare" som hjälper till att hantera eventuella problem.
Scott Garner noterade att återupptagen med orden ”utveckling”, ”mig”, ”utbildning” oftast bara fick en stjärna, eftersom sökanden var fokuserad på sig själv. Rekryteringschefer är intresserade av lagspelare och människor som är villiga att arbeta med fullt engagemang till förmån för företaget, varför sådana självcentrerade profiler rankades så låga.
Å andra sidan ska man inte säga vilket bidrag man kan ge till företagets utveckling. Det är nödvändigt att bevisa detta med konkreta fakta från tidigare erfarenheter. Rekryteringschef Cecilia Deel säger: "Det värsta en arbetssökande kan göra är att lista mina färdigheter."
Vad pratar det här om? Frasen "Jag är sällskaplig, jag kan hitta ett vanligt språk med människor" kommer inte att göra något intryck på arbetsgivaren. Allt är tomma ord.Men om du skriver: "Jag har ökat kundbasen från hundra till tusen personer på en månad" eller "Jag valdes till chef för två projekt" kommer det att tvinga rekryteraren att titta närmare på dig. Glöm därför inte att använda specifika fakta.
Omorganisera dina avsnitt
När du skriver din CV, inkludera det maximala antalet avsnitt som är direkt relaterade till den lediga positionen som du ansöker om. Det är sådana profiler som nästan dubbelt så troligt får fem stjärnor från rekryteringschefer. Se till att du har avsnitt som "Arbetets historia", "Syfte", "Utbildning", "Länkar".
Garner noterade att arbetsgivare vill veta allt om dig som kan vara relevant för det jobb du söker.
Det finns avsnitt som arbetsgivare anser olämpliga. Sådana återupptagningar är vanligtvis 24 procent mer benägna att få dåliga betyg. Därför är det bättre att utesluta sådana avsnitt som "Prestationer", "Personliga intressen", "Språk".
Var uppmärksam på antalet ord
Långa återupptagningar välkomnas inte av arbetsgivaren på samma sätt som för korta. Om längden överstiger sjuhundra ord är poängen nära ett. Fem hundra ord finns någonstans i området "trojka" - "kvartetten". Profiler från sexhundra till sjuhundra ord i längd får maximal poäng. Om du följer detta råd får du trettio procent fler svar.
Valet av ord är viktigt
Studien visade att nyckelord som inkluderar ledarförmåga, problemlösningsförmåga och en aktiv jobbinställning var förknippade med de högsta betyg. Sjuttio procent fler sådana återupptagningar fick fem stjärnor. Här är en lista med ord som bör inkluderas i frågeformuläret för att intressera rekryteringschefen:
- erfarenhet;
- förvaltning,
- projektet;
- utveckling;
- företag;
- skicklighet;
- professionell;
- kunskap;
- år;
- laget;
- Styrning.
Samtidigt varnar Garner för att en överflod av dessa ord kan leda till motsatta resultat. Systemet kanske inte visar dig i sökresultaten, så skräp inte. Dessa ord ska visas i texten, men bara om de beskriver dina färdigheter.
När det gäller de dåliga orden, vars närvaro i frågeformuläret får arbetsgivaren att tvivla på din professionalism, inkluderar dessa
- svår;
- behovet;
- den första;
- för mig;
- tid;
- sig själv;
- en chans;
- att utveckla;
- utbildning.
Vad förstår anställningschefen som läser en sådan CV? Att en person är oerfaren, det är fortfarande svårt för honom, han behöver hjälp. Håller med, inte den bästa funktionen. Detta borde inte hjälpa dig, men du bör få pengar för ditt arbete. I slutändan får du inte träna.
Röd flagga
Kom ihåg nu, och viktigast av allt, utesluta följande fraser och ord som enligt studien påverkar rekryteraren som en röd trasa på en tjur:
- mervärde;
- resultatorienterad;
- lagspelare;
- strategisk tänkare;
- detaljorienterad;
- problemlösning;
- tänk utanför lådan;
- unik;
- dynamisk;
- driven.
Och en sak till: så få adjektiv och epiter som möjligt - så många verb som möjligt. Detta skapar intrycket av att du är en handlingsperson, inte ett ledigt samtal.
Erfarenheten är fortfarande viktig
En CV med rätt egenskaper har högre betyg, men glöm inte att korrelationen borde vara direkt relaterad till din upplevelse. Det är, i ditt CV kan ordet "management" vara synonymt med ordet "framgång", din värdighet, huvudkvaliteten. Det vill säga att du vill förmedla att du har organisatoriska färdigheter.
Och nu hoppas du att tack vare det här nyckelordet kommer du att hittas och bjudas in till en intervju, men detta händer inte eftersom arbetsgivaren letar efter en person som redan hade ledarerfarenhet och inte en som har några abstrakta förmågor.
Så glöm inte att ditt frågeformulär inte läses av robotar, utan av rekryteringschefer, så försök inte anpassa dig till datorprogram. Fokusera på arbetsgivarnas krav - och du är säker på att hitta dina drömmar.