Det australiska företaget Versa arbetar inte på onsdagar, ingen av de anställda kan inte fångas på arbetsplatsen den här dagen. Detta förändrade arbetsflödet helt: anställda blev mer organiserade. Och samtidigt blev de lyckligare.
Exempel på företag som distribuerar sin arbetsbelastning över fyra dagar istället för de vanliga fem finns runt om i världen. Idén är alltid densamma: mer ledig tid och därmed mer vila för de anställda. Även om de tillbringar mindre tid i företaget som helhet, arbetar de mycket mer produktivt.
Hur minskar arbetstiden
Den första övergången till det nya schemat var oroande hur detta skulle fungera. Vissa chefer oroar sig för missade möten, anställdas stress och kundfrustration.
Men hos Versa utnyttjade de anställda inte bara den extra lediga dagen. De förorganiserade sitt arbetsflöde i enlighet med det nya schemat. Möten har blivit mer effektiva, och tom skrav i korridorerna är en sällsynthet.
Företaget började använda ett nytt arbetsschema i juli 2018. Enligt företagets grundare och VD Kat Blackham har försäljningen ökat 46 procent sedan dess och vinsterna har tredubblats. Hon tror att de kunde öka försäljningen eftersom människor gör ett utmärkt jobb. Till att börja med behövde hon övertyga sitt team om vikten av förändringarna och lovade att om experimentet misslyckades skulle de återgå till den fem dagar långa veckan. Hon ville bevisa att i en av de mest oväntade sektorerna - tjänstesektorn, där ungdomar, som ni vet, arbetar många timmar, kan något innovativt vara effektivt.
Varför var onsdagen en helg?
Men varför miljön? Varför inte ha en lång helg? Det var nödvändigt att dela upp arbetsveckan i två delar. Detta beror på att anställda i de flesta fall arbetar mycket mer energiskt efter helgen. Dessutom finns det fortfarande ett praktiskt skäl för att utse en viss dag som en ledig dag: om en hyllning till anställda är möjligheten att välja en ledig dag på egen hand, skulle det vara svårare för dem och deras kunder att arbeta för framtiden.
Exempel på andra företag
Forskare tror också att den fria miljön är den bästa veckodagen för extra avkoppling. Åtminstone är det yttrandet från personal som intervjuats av professor Jarrod Haar från Auckland University of Technology på Nya Zeeland. Även ett Nya Zeelands fastighetsbolag fick rubrikerna förra året när det bytte till en fyra-dagars vecka. Där användes sjukfrånvaron praktiskt taget inte, kollegor kände sig mer bekväm och var mer produktiva. Emellertid förlorade företaget också vissa anställda som inte kunde hantera det nya systemet och den resulterande belastningen. Men inte alla företag som vågar experimentera följer det. Således återvände vissa amerikanska nystartade företag till sitt vanliga arbetsschema, eftersom detta orsakade ytterligare stress för de anställda och företagen var mindre konkurrenskraftiga.