Ämnet om levnadsstandard i vårt land har alltid varit relevant. Det är ingen hemlighet att en betydande andel av befolkningen lever under fattigdomsgränsen och lever i mer än en blygsam lön. Därför konceptet minimilön Varje ryska känner först.
Kanske kan minimilönesförkortningen dekrypteras av alla - detta är en beteckning på det ekonomiska minimi som fastställts genom lag, tillämpat inom lönefältet och uppgår till det belopp som är lika med den minimiinkomst som krävs för att säkerställa en levnadsstandard. Denna indikator fungerar också som grund för att beräkna storleken på arbetslöshetsersättningen.
Mer om begreppet minimilön
Minimilön regleras av artikel 1 i den federala lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ, med titeln ”På minimilön” och den ryska federationens arbetslag (artikel 133).
Minimilönen finns både federala och regionala. Storleken på den första beräknas enligt lag, den andra - beroende på regionens ekonomiska och sociala egenskaper.
Värdet på minimilönen är bundet till ett strikt fastställd arbetstid. Det inkluderar inte utsläppsrätter, bonusar, höjningar, tilläggsavgifter för "skadlighet" eller arbete under speciella förhållanden, etc. Det består bara av vanliga betalningar som görs från månad till månad.
Vad är det för?
Förutom att fastställa minimilön används minimilönen:
- att beräkna sjuklön (dvs. invaliditetsförmåner);
- ange beloppet för en mängd olika betalningar: skatt, böter osv.;
- bestämma storleken på avdrag för den egenföretagare;
- utvärdera pensionsrättigheter.
I vårt land fastställs minimilönen på federal nivå för alla regioner. Enligt den ryska federationens lag nr 82-FZ, federala lagar, krävs organisationer som finansieras via statsbudgeten, från fonderna till de ryska federationens bestående enheter eller från regionala fonder samt alla andra arbetsgivare för att säkerställa att normerna följs på egen bekostnad.
Vad har förändrats i minimilönen under innevarande 2015?
Eftersom en ständigt ökande minimiinkomst krävs för att säkerställa en levnadsstandard är minimilönen också föremål för ständiga förändringar. Nu är detta belopp 5 965 rubel. (för jämförelse: 2014 uppgick den till 5 554 rubel.).
Denna höjning av minimilönen under innevarande år (med 411 rubel) föreslogs av Rysslands statsduma (som en del av dess räkning), dagen för dess ikraftträdande är 01.01.2015. En sådan ökning motiveras av den faktiska inflationsökningen, som uppgick till 7,4% förra året.
Förklaringen av propositionen säger att dess syfte är att gradvis föra minimilönen till minimiinkomsten till 2018 för att uppfylla det fastställda uppehälleminimumet (nu är det 8 794 rubel).
Minimilön och invaliditetsförmåner
Storleken på minimilönen för sjukfrånvaro (både federala och regionala) används endast i vissa fall. Dess grundprinciper har inte förändrats i år och kräver inte ytterligare förklaringar.
Enligt art. 14 i Federal Law No. 255, enligt minimilönen, beräknas följande kategorier av personer:
- inte ha intäkter under faktureringsperioden;
- medborgare vars genomsnittliga inkomst för den senaste månaden är lägre än den lägsta månadslön som fastställts på federal nivå;
- lämnar för mammaledighet;
- som vill få förmåner för barnomsorg.
Om en person arbetade deltid ska betalningen fastställas i förhållande till arbetstidens längd. Men detta gäller inte mammapenget - dess värde beror inte på antalet arbetade timmar.
Regioner och minimilön: vilken storlek accepteras där
Som redan betonats är minimilönen beräknade vid full implementering av arbetstidsstandarden inom en månad. Art. 91 i Rysslands arbetskod bestämmer den normala arbetstiden under veckan lika med 40 timmar.
Och naturligtvis är minimilönen i olika regioner olika. Dess summa når det största värdet i huvudstaden och stora städer.Så, minimilönen i Moskva är nu lika med 14500 rubel., I St Petersburg - 9445 rubel. I Jekaterinburg är dess värde 8154 rubel.
Minimilönen, lika med 5965 rubel, fastställs för städer som Kazan, Nizhny Novgorod, Chelyabinsk, Samara, Krasnoyarsk, Ufa, Voronezh och Volgograd.
Andra regioner i landet
Om vi betraktar och jämför med varandra storleken på minimilönen i olika hörn av vårt stora moderland, framträder bilden enligt följande. I Belgorod-regionen är det till exempel 7279 rubel, i Bryansk-regionen - 6500 rubel, i Ivanovo-regionen - 8645 rubel, i Kaluga-regionen - 8303 rubel.
På ett antal områden fastställs extrabudgetära organisationer av minimilönen till levnadskostnadsnivån per 1 kvadratkilometer. 2014, till statligt anställda - i form av ett visst belopp. Detta registrerades i Kostroma-regionen (5965 rubel för de som arbetar i den offentliga sektorn), Kursk, Lipetsk-regionerna, Perm-territoriet (5965, 6000 respektive 5965 rubel).
I andra regioner har budget- och extrabudgetorganisationer fast minimilön. Som jämförelse: i Tambov-regionen är det 5815 rubel. för statligt anställda och 7000 rubel. för alla andra; i Tverskaya - 6000 och 7000 rubel. respektive; i Tula - 10 000 och 12 000 rubel. i Jaroslavl - 6 000 och 8 021 rubel. och t. d.
Storleken på minimilönen efter år
Periodvis revideras minimilönen enligt den förändrade levnadsstandarden och inflationen. Det är intressant att titta på dessa siffror som återspeglar samhällets socioekonomiska verkligheter. Så 2000 fanns det den lägsta minimilönen - bara 132 rubel. (sedan juli). Från 01.01.2001 togs dess belopp redan till 200 rubel, från 01.07.2003 - 300 rubel, från 01.05.2002 - 450 rubel, från 01.10. 2003 - 600 rubel och från 01.01.2005 - 720 rubel.
Ytterligare dynamik är följande: september 2005 - 800 rubel, maj 2006 - 1100 rubel, september 2007 - 2300 rubel, januari 2009 - 4330 rubel, januari 2010 - 4330 rubel, juni 2011 - 4611 rubel. Nyligen inträffar förändringen i minimilönens storlek en gång per år - 1 januari. Detta belopp uppgick till:
- 2012 - 4611 rubel;
- 2013 - 5205 rubel;
- 2014 - 5554 rubel;
- 2015 - 5965 rubel.
Grundläggande information om minimilönen
Många frågor ställs om honom, vilket kräver förtydligande. Tänk på det mest typiska för dem och klargör vad som är vad (i vissa fall minns igen).
- Är minimilönen reglerad i lag? Ja, som redan nämnts är de viktigaste rättsakterna Rysslands arbetslag och lag nr 82-FZ.
- Hur många nivåer har minimilönen i Ryssland? Två: federala och regionala. Men om den federala minimilönen är densamma för alla regioner (nu 5965 rubel), kan siffrorna variera väsentligt efter region.
- Hur beräknar man minimilönen? Vad ingår i det? Det bestäms på grundval av en månadslön, kompensations- och sociala betalningar, liksom bonusar och andra typer av incitament som de inte gäller. Lönen är föremål för indexering (Rysslands arbetskod, Avsnitt 134) i proportion till prisökningar.
- Hur är minimilönen kopplad till arbetstiden? Det beräknas på grundval av den fullständiga normen (arbetsvecka - högst 40 timmar) och under förutsättning att hela arbetskraftsbeloppet uppfylls.
Andra viktiga frågor
Har fackföreningar och arbetsgivarrepresentanter rätt att delta i diskussionen om minimilönen och besluta om dess storlek? Endast på regional nivå (genom ett trepartsavtal). På federal nivå fattas beslutet av regeringen.
Vilka kriterier används för att bestämma minimilönen i Ryssland? Dessa är de grundläggande behoven för arbetarna själva och deras familjer, lönenivån i landet i allmänhet, förändringar i levnadskostnaderna, storleken på sociala förmåner, en jämförelse av levnadsstandarden för olika befolkningsgrupper och andra ekonomiska och sociala faktorer.
Vad är fattigdomsgränsen och hur uttrycks det i pengar? Det bestäms av levnadskostnaderna. Dess storlek för 1: a kvartalet 2015 är 9 662 rubel. Var kommer denna siffra ifrån? Detta är en kostnadsberäkning av minsta uppsättning nödvändiga produkter, andra varor och tjänster för normalt liv och för att bevara människors hälsa. Detta inkluderar också olika obligatoriska avgifter och avgifter.
när levnadskostnader senast ändrats och vad är procentandelen av minimilönen i förhållande till dess storlek? Det nämnda värdet (9662 rubel) antogs från 01.01.2015. Minimilön under innevarande år är 61,7% av det.
Vad säger statistik?
Rosstat rapporterar att 2014 levde över 16 miljoner ryssar (11,2% av befolkningen) under fattigdomsgränsen. Under föregående 2013 var denna indikator lägre med 600 000 personer.
Kontrollen av att lagliga normer i fråga om minimilönen i alla organisationer av staten anförtros tillfaller följande organ:
- federala arbetsinspektioner;
- åklagarmyndigheten;
- Social Insurance Fund (FSS).
Om arbetsgivare bryter mot lagen på detta område tillhandahålls administrativt ansvar. En chef eller en enskild företagare kan straffas med ett böter på mellan 1000 - 5000 rubel, organisationen måste betala från 30 till 50 tusen. Dessutom kommer böter att åläggas samtidigt organisationen och tjänstemannen. Upprepad överträdelse leder till diskvalificering under en period av 1 till 3 år.
Hur ofta händer detta och vem som kontrollerar det här problemet
Trots bristen på korrekt statistik är det känt att åklagarmyndigheten i Ryssland identifierade och eliminerade mer än 800 000 fall av överträdelser inom detta område. Mer än 51 000 överträdare led administrativt ansvar, 832 chefer diskvalificerades.
Fackföreningar och arbetsgivarrepresentanter deltar i regel inte i processen för att övervaka efterlevnaden av lagen, deras funktion är att övervaka snabba betalningar, arbetarskydd och skapa säkra arbetsvillkor.
Vart ska du gå om du tror att ditt arbete betalas under minimilönen? Förklaringar, förutom fackföreningen eller arbetskontrollen, kan lämnas av revisoren eller direkt av företagsledningen. Enligt lagen har arbetstagaren inom tre dagar efter en skriftlig begäran rätt att få en bekräftad kopia av alla dokument relaterade till hans arbetskraft. Vid avslag från arbetsgivaren har du rätt att kräva information i domstol.
Vi hoppas att informationen i artikeln var användbar för läsaren och hjälpte till att svara på några pressande frågor relaterade till ersättning.
