För första gången började de norra och distriktslöneförhöjningarna att komma tillbaka på 70-talet av förra seklet. Så Sovjetunionens regering försökte stimulera unga människor, specialister att arbeta under extremt svåra förhållanden. Nu finns det en tradition att betala extra för arbetskraft i norr, men förhållandet mellan lön och procent av premien har förändrats avsevärt. Låt oss mer överväga vad en distriktskoefficient är och hur man arbetar med den.
lagstiftningen
Faktum är att det idag inte finns ett enda lagstiftningsdokument som skulle kombinera alla instruktioner, bestämmelser och riktlinjer för tillägget till arbetare i norra norra och motsvarande regioner. För att korrekt beräkna denna eller den andelen och veta när och vem det kan göras, måste du vända dig till flera lagstiftningsakter. I processen med att analysera alla frågor relaterade till norra och distriktskoefficienter kommer vi att hänvisa till ett eller annat regeringsdokument.
Artiklarna 129 och 316 i Rysslands arbetslagstiftning anger att personer som arbetar under vissa villkor som inte likställs med normala villkor bör få ersättning. En av dessa former är distriktskoefficienten. Återigen, hur mycket och vilken procentsats som ska betalas är ofta oklart. Revisorer i detta avseende styrs av lagstiftningsakter som antogs redan under Sovjetunionens dagar.
Vad är skillnaden mellan nordliga och regionala bidrag
Den nordliga ersättningen är ett visst belopp, som beräknas som en procentandel av lönerna och är beroende av arbetare i norra norra. Dessa områden är tydligt etablerade, och det finns också speciella territorier som likställs med dem. Själva premien beräknas individuellt för varje anställd och beror till stor del på erfarenhet och tid tillbringad i norr.
Distriktskoefficienten debiteras också de som bor i norr, men dessutom beror den också på de som arbetar i en ogynnsam klimatzon. Dessa är regioner nära Norden, alpina städer och byar, ökenområden och mer. Dessutom betalas en extra ersättning till arbetare i det område som utsätts för strålningsexponering. Denna koefficient är inte individuell, dess värde regleras tydligt av normativa handlingar, och den är gemensam för alla inom en given lokalitet.
Periodiseringsförfarande
Först och främst bör det noteras att beräkningen av distriktskoefficienten utförs av en anställd som arbetar i ett ogynnsamt område, oavsett var arbetsgivarens faktiska plats är. Om huvudkontoret har en juridisk adress i Moskva, och enheten ligger i Cherepovets, har alla som är registrerade i Cherepovets rätt till en tilläggsavgift. I det fall tjänsten befinner sig inom en viss tidsperiod beräknas koefficienten i proportion till lönen för denna period.
Dessutom måste en viktigare nyans beaktas. Distriktskoefficienten (beräkning i redovisning) bör endast beräknas efter att alla bonusar för rang, kontinuerlig arbetslivserfarenhet, position, längd på tjänsten, för natt och efter skoltid har kombination tillkommit till huvudlönen.
Detta bör inte beaktas: den nordliga ersättningen, alla typer av betalningar för genomsnittsinkomster (till exempel semesterlön), materiell kompensation eller engångsbonus.
Kategorier av klimatförhållanden
Den regionala koefficienten för lön beräknas främst beroende på arbetsplatsen. Totalt skiljer sig fyra kategorier av klimatförhållanden i Ryssland.
Den första gruppen inkluderar alla byar och stationer i Fjärran Norden med särskilt svåra bo- och arbetsvillkor. För närvarande läggs den största koefficienten i mängden dubbla löner på polära upptäcktsresande på öarna i Arktiska havet och dess hav, plus Kuril och Commander Islands.
Den andra gruppen inkluderar de återstående regionerna i Fjärran Norden, vars lista är ganska stor.
Den tredje gruppen är ett område som bara likställs i norr.
Och den fjärde gruppen inkluderar territorier med svåra klimatförhållanden eller med andra indikatorer som är hälsoskadliga.
Därefter överväger vi den regionala koefficienten efter region.
Nordliga regioner med den högsta koefficienten
Staden Murmansk är den största distriktskoefficienten bland alla norra regioner. Detta värde är 1,8, vilket i praktiken innebär en höjning av lönen med 80%. Lite mindre i byn Tumanny - 1.7. I resten av regionen kvarstår ett värde på 1,4.
Nästa region med hög hastighet är Vorkuta och de angränsande områdena. Här betalar de 60% av lönen. Något mindre i Inta - 1,5. I övriga Komi-republiken varierar distriktskoefficienten från 1,3 till 1,2, inklusive i huvudstaden, staden Syktyvkar.
Arkhangelsk-regionen - 1.2, med undantag för själva Arkhangelsk, här - 1.4.
Republiken Karelen tillhör också den norra regionen. Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky distrikt har en koefficient på 1,4. Några andra - 1.3, staden Petrozavodsk och angränsande territorier - 1.15. 
Territorier som liknar norra
I tillägget till dekretet från statskommittén för Sovjetunionen och Sovjetunionens presidium av 20 november 1967 Nr 512 / P-28 anger att territorier lika med norr anses vara territorierna: Khabarovsk, Primorsky, Chita och Amur-regionerna, Buryatia. Det mest intressanta är att normerna som antogs för 50 år sedan fortfarande är giltiga. Invånarna i dessa regioner har högre löner. Den regionala koefficienten är 1,2.
I samma kategori ingår Altai-territoriets territorium och Altai-bergen. För invånare på kullen är koefficienten ganska hög - 1,4. Vanliga territorier har bara 1,25. Det beslutades att jämföra detta område med det nordliga 1994 genom ett dekret från Ryska federationens regering av 18 juli 1994. Nummer 856 
Terräng med svåra klimatförhållanden
Den fjärde kategorin med distriktstillägg sedan 1992 inkluderar: Khakassia, hela Vologda-oblasten, Cherepovets. Värdena motsvarar: 1.3; 1,15; 1,25.
1987 erkändes uralområdena som regioner med svåra klimatförhållanden: Jekaterinburg, Perm och vissa områden som ingår i dessa och andra regioner. Koefficienten här är låg - 1,2. Dessutom erhålls en bonus på 15% av invånare i städerna Kurgan, Perm, Orenburg, samt anställda i Chelyabinsk-regionen, Republiken Bashkortostan och Udmurtia. 
Periodisering av det nordliga ungdomsbidraget upp till 30 år
Den norra och distriktskoefficienten beräknas automatiskt i fullt belopp för dem som föddes och bodde hela tiden i ett privilegierat territorium. Men för de som har kommit hit nyligen finns det andra regler. Det finns många finesser i det här numret som du bör förstå.
Den första nyansen. Det brukade vara så. Om en person levde hela sitt liv i norr, studerade och gick till jobbet, kommer han omedelbart att få en 100% ersättning. Denna lag gällde fram till 2005. Nu måste du vända dig till skrivelsen från Rysslands hälsovårdsministerium nr 697-13 av 2007-08-17, som förklarar artikel 11 i lag nr 4520-1. Varning! Nu är ett dekret giltigt. I händelse av att en anställd under 30 år är anställd och han bodde på RCC: s territorium i mer än fem år före den 1 januari 2005, ska han ha rätt till full ersättning.
Till exempel föddes en anställd i Vorkuta 1990. När han anställdes 2010 var han 20 år gammal. Han lämnade inte sin hemstad. Han bodde fram till 1 januari 2005 i 15 år, vilket innebär att distriktskoefficienten för lön kommer att betalas i sin helhet.
Periodisering av bonus om den anställde inte har bott fem år i RCS före 2005
Låt oss överväga ett annat alternativ. Anta att en anställd har bott i CSW i mindre än 5 år, men mer än 1 år. Till exempel var hans födelseår 1997 och han tillbringade de första fem åren av sitt liv någonstans i Krasnoyarsk, och sedan flyttade hans familj till norr. Fram till 2005 bodde han bara i tre år i CSW. 2016 anställdes. I detta fall kommer en ökning av dess norra kvantitet att göras i accelererat läge:
- Efter första halvåret kommer lönen att öka med 20%.
- Sedan för varje halvår som arbetats ska man förlita sig på 20% tills värdet når gränsen på 60%.
- Om det nordliga bidraget på lokaliteten är högre än koefficienten 1,6, läggs 20% till för varje arbetat år tills det maximala är uppnått.
- Om detta inte är det nordliga territoriet, utan bara det territorium som är lika med det, kommer värdena att öka proportionellt med 10%.
Periodisering av den nordliga ersättningen till dem som just har anlänt till regionen för konstitutionella domstolen och börjat arbeta där
För att korrekt beräkna den nordliga ersättningen för en nyanställd anställd är det värt att kontakta artikel 317 Arbetskod och förordning 11 i lag nr 4520-1, som senast redigerades av federal lag nr 122-FZ av den 08.22.2004. Dessa dokument ger tydliga rekommendationer om belopp och villkor för beräkning av premier.
Enligt detta har en anställd som har bott i norra regionen eller motsvarande territorium i minst 12 månader och samtidigt arbetat officiellt i sex månader rätt till en första bonus på 10%. Vidare kommer lönernas storlek att öka med ytterligare 10% med utgången av andra halvåret. Under året kommer storleken att öka med 20%. Om arbetstagaren fortsätter att arbeta på samma plats har han var sjätte månad rätt till en bonus på 10% till den högsta tillåtna gränsen i denna region.
efterord
I praktiken styrs alla revisorer och finansiärer av den äldsta instruktion som antogs tillbaka i Sovjetunionen. Många av dess bestämmelser har länge förlorat sin rättsliga betydelse. Och Rysslands högsta domstol kan upphäva denna eller den här domstolen först efter medborgarnas överklagande. Med tanke på våra medborgares passivitet förblir dessa artiklar på papper, det vill säga formellt giltiga. Endast ett fåtal kan förfölja och hävda sina rättigheter.
Enligt art. 313 i arbetslagen kan alla arbetsgivare ta eget initiativ för att belöna sina anställda för att ha arbetat under ogynnsamma förhållanden. Dessutom tillåts samma villkor för lokala myndigheter. Om den regionala regeringen eller företagaren beslutar att betala ytterligare garantier eller kompensation kommer inte lagen att motsäga detta.
