Alla människor är väl medvetna om att arbetet bör växla med vila. Allt relaterat till detta ämne tillhandahålls i lag och föreskrivs i det relevanta dokumentet. Och jag skulle bara vilja vända mig till honom.
Rysslands arbetskod
All information om varaktigheten av veckans kontinuerliga vila föreskrivs i tre små artiklar i vårt lands arbetslag. 110: e, 111: e och 113: e, för att vara mer exakt. Men eftersom varje tidsparameter, vila är otydligt kopplad till antalet timmar som en person har arbetat på, måste detta ämne övervägas och dela in alla subtiliteter. Och det är värt att börja med grundläggande koncept.
Så arbetstid. Detta är den period under vilken en person arbetar med att utföra sina arbetsuppgifter, i enlighet med schemat och villkor som föreskrivs i hans kontrakt. Hur många timmar det varar definieras också av detta dokument. Det är viktigt att notera att arbetstypen är olika. Det finns en "normal", förkortad och ofullständig. Lägen är förresten också vanliga att separera. Det finns en oregelbunden arbetsdag, skift, flexibel och också summerad.
Och den tilldelade tiden för vila är också uppdelad i typer. Det arrangeras pauser under dagen, helgdagar, helgdagar och helger. Och daglig vila har naturligtvis en plats att vara.
Nyckelpunkter
Innan man pratar om varaktigheten av en veckas kontinuerlig vila, är det värt att notera att detta koncept avser helger. När börjar de? Så snart en persons arbetsdag är slut. Anta att han arbetar fyra dagar i veckan från 10:00 till 16:00 (börjar på tisdag). Det visar sig att hans veckovila börjar på fredagen kl 16:00. A avslutas dagen för den första arbetsdagen. Mer exakt, just nu när en person kommer in på platsen - på tisdagen klockan 10:00.
Vad säger den 110: e artikeln i Rysslands arbetskod? Att varaktigheten av veckans kontinuerliga vila ska vara minst 42 timmar. Det maximala är naturligtvis inte inställt. Och denna parameter måste förresten respekteras både under fem- och sexdagarsdagar. Därför förkortas den sjätte arbetsdagen vanligtvis.
Om inte officiellt ordnat
Till vilket antal timmar, i det här fallet, måste den minsta varaktigheten för en veckas oavbruten vila motsvara? Också 42 timmar. Det enda problemet är att ingen kan garantera den här personen. Eftersom han inte undertecknade ett arbetsavtal, vilket innebär att officiellt (på papper) betraktas som arbetslöst. Och chefen kan teoretiskt ringa honom när som helst på plats, försena övertid, kräva arbete på helger eller helgdagar.
Naturligtvis görs detta inte i bona fide institutioner. Varaktigheten på en veckas kontinuerlig vila bör vara minst 42 timmar - och varje ledare känner till denna situation. Ho här på byggarbetsplatser, till exempel praktiseras allt ovan. Därför är officiellt arbete en slags juridisk försäkring mot sådana fall.
Särskilt tillfälle
När man diskuterar varaktigheten för en veckas kontinuerlig vila, kan man inte undvika att uppmärksamma ett sådant koncept som en sammanfattad arbetstid. Detta är namnet på den beräkningsmetod som används i organisationer där det inte finns någon objektiv möjlighet att organisera arbetsprocessen så att normerna (dagligen och veckovis) respekteras. Det gäller de institutioner som verkar kontinuerligt - där arbetar människor på skift (till exempel läkare och sjuksköterskor).Och så att rättigheterna respekteras tillämpas total tidbokföring.
Anta att en viss anställd av objektiva skäl inte kan tilldelas de föreskrivna timmarna för hans lagliga vila denna vecka. Obehagligt, men rättvisans balans kommer att återställas. Vanligtvis lägger dessa timmar till de lediga dagarna, vilket tar människor nästa vecka. Eller i slutet av månaden. Varade arbetstagaren sju dagar istället för fem förra veckan? Så kommer nästa inte vila i två dagar, utan fyra.
Yrkesdetaljer
Det finns särskilda separata lagar som reglerar varaktigheten för en veckas kontinuerlig vila. Ryska federationens arbetsordning innehåller också dem.
A de hänför sig till sådana specifika kategorier av arbetare som förare, anställda i havet, luft, järnvägstransport, kommunikation, Roshydromet, gruvarbetare av stenar, ädelmetaller, etc. De har ett speciellt schema i varje mening av ordet.
Du kan ta förare som exempel. De får köra fordon högst 9-10 timmar per dag. B vecka - 56. 3a fjorton dagar i rad - 90. Och resten är lämpligt. Var 4,5: e timme - en paus på 45 minuter (det kan delas upp i 2 delar). Hur lång är den veckans kontinuerliga vila i detta fall? 45 timmar i följd är ett minimum. I sällsynta fall reduceras den till 36. Men sedan arbetstidens slut (om det är interregional transport kan det pågå i flera dagar) kompenseras alla timmar.
Järnvägstransport
Hur lång är den veckans kontinuerliga vila för arbetare vars verksamhet är relaterad till järnvägstransporter? Ett intressant ämne, eftersom vissa tåg följer flera dagar (till exempel från Moskva till Vladivostok - mer än 6 dagar).
Så dygnet runt arbete utan pauser kompenseras antingen med lediga dagar eller med en extra betalning (detta anges i artikel 95 i Rysslands arbetslagstiftning). Han får arbeta över två skift i rad på natten, men undantaget är personer som arbetar i lokomotivbesättningar. Om tiden för deras ”affärsresa” överstiger tre dagar, beräknas denna period i omgångar. Det vill säga det tar hänsyn till när en person kom till jobbet för att skickas på en resa, hans återkomst och efterföljande utseende för en ny resa - efter en semester i staden för permanent arbete. Denna period anses helt fungera.
Med tanke på detaljerna ges lokomotivbesättningen möjlighet att vila på vägen var 12: e timme. Ingenjörer bör byta oftare - efter 7 timmar. Senare, efter tågens återkomst, läggs de som på grund av omständigheterna utarbetats av en medlem av brigaden till de lediga dagarna. Den tidigare nämnda sammanfattningsprincipen gäller här. Ho, ändå, svaret på frågan: "Vad är minimilängden för en veckovis kontinuerlig vila av järnvägsarbetare?" Är samma sak som för alla andra - minst 42 timmar. Endast på grund av yrkets detaljer distribueras de olika.
Helgarbete
Och det råkar dras till honom. Naturligtvis kan ingen tvinga, naturligtvis, men detta praktiseras på frivillig basis. Men i exceptionella situationer är det omöjligt att göra annat. I enlighet med den ryska federationens arbetsordning måste arbetstagaren emellertid utfärda ett skriftligt samtycke för att arbeta på ledigheten.
Det finns också en trevlig nyans. I enlighet med artikel 153 i TK RF betalas arbete på en ledig dag minst två gånger.
Utan en persons samtycke kan de bara orsaka att förhindra (eller eliminera) konsekvenserna av en olycka, olycka, naturkatastrof eller katastrof. Och ändå, om du behöver arbeta av skälen för införandet av krigslagar eller en nödsituation. Detsamma gäller för arbete under semestern.
Vanlig helg
Så vad som är varaktigheten för veckans kontinuerliga vila är inställd - det är klart. Nu kan du vända dig till den 111: e artikeln i Rysslands arbetskod.
Det säger att den totala ledigheten för alla arbetare är söndag. Den andra upprättas i enlighet med ett kollektivavtal eller interna regler. Om informationen om den andra lediga dagen inte noteras i de lokala lagstiftningen, bestäms den muntligt genom ömsesidigt överenskommelse mellan chefen och arbetarna. Det enda som den allmänna regeln säger är att icke-arbetande två dagar måste stå bakom varandra. Därför är den andra lediga dagen vanligtvis antingen lördag eller måndag.
Förresten, i början sades det att det finns en 6-dagars arbetsvecka. Det är, bara introduktionen bestäms alltid av produktionsskäl. Och detta ögonblick måste klargöras och få ett jobb.
raster
Mycket har sagts om varaktigheten av veckans kontinuerliga vila. Vi kan inte ignorera ämnet pauser.
Det är omöjligt att arbeta i flera timmar utan paus - vi är inte robotar. Denna nyans tas med i lagen och föreskrivs i den 108: e artikeln i Rysslands arbetslag.
Den säger att varje anställd på en institution ska få en paus som krävs för mat och vila under arbetsdagen. Dess lägsta varaktighet är 30 minuter. Maximalt är 2 timmar. Ho en paus under arbetstiden slås inte på. Därför förhandlas dess varaktighet av anställda och arbetsgivaren (eftersom ingen vill stanna kvar på jobbet i ytterligare 2 timmar om han kan äta på 20 minuter).
Om det inte finns några villkor för vila
Förutom ovanstående säger artikel 108: i de företag där arbetstagare inte kan få en paus under produktionsförhållanden får människor vila och äta under arbetstid. Och för detta måste arbetsgivaren ge en sådan möjlighet - att tilldela ett rum, utrusta det med matlagringsutrustning, ett pentry. Eller organisera en cafeteria. Men det här är detaljerna.
Icke-arbetsdagar
Som redan nämnts föreskrivs alla bestämmelser om rekreation i tre artiklar i Rysslands arbetslag. Det har ännu inte sagts om den 112: e. Och det visar bara de dagar som inte fungerar. Och eftersom allt sägs om varaktigheten av veckans kontinuerliga vila, kan du prata om helgdagar.
I händelse av att semestern sjönk den dagen, som redan inte fungerar, skjuts fridagen till dagen efter arbetsdagen. Till exempel är 8 mars 2020 söndag. Ingen avbröt semesterhelgen - den kommer helt enkelt att skjutas upp till måndag.
Det är också viktigt att notera att för fester där människor vilar fortsätter de att få en lön, + extra ersättning (som regel).
Här är emellertid all information du behöver veta om arbetssättet och varaktigheten av veckans kontinuerliga vila. Det uppgår minst 42 timmar, men det är bättre att hitta ett jobb som ger dig möjlighet att njuta av helgen längre.
