Affärsutvecklingschefens ansvar

Varje organisation behöver en aktiv och ansvarsfull ledare. Så utvecklingschefen ansvarar för att utveckla en policy som säkerställer en omfattande och snabb tillväxt av företaget.

Yrket i yrket

Även om det i det första skedet går bra på företaget, kommer det förr eller senare ett ögonblick då de tillgängliga resurserna inte längre är tillräckliga och en ny kvalitetsnivå krävs. I det här fallet är det värt att involvera en affärsutvecklingschef i organisationen. Huvudfunktionerna är att upprätthålla kontakten med kunder och leverantörer, samt att skapa en gynnsam atmosfär inom organisationen. Detta är en typ av anslutningslänk, som är utformad för att ge effektiva kontakter mellan ledande befattningshavare och underordnade på alla nivåer.

Det är värt att notera att utvecklingschefen måste ha fullständig information inte bara om företaget självt utan också om situationen i branschen som helhet. Han borde alltid ha den senaste statistiken. Dessutom är utvecklingschef företagets ansikte, som representerar det i förhandlingar med både kunder och leverantörer.

Positiva aspekter av yrket

En utvecklingschef har ett stort antal krav. Ändå har detta yrke många fördelar, bland vilka:

1. Efterfrågan på arbetsmarknad.
2. Hög lön.
3. Goda möjligheter för självförverkligande och professionell utveckling.
4. Hög social status, respekt i samhället.

Negativa aspekter av yrket

Trots att en utvecklingschef har många intressanta funktioner, har yrket ändå ett antal nackdelar. Så till exempel, även om du har ledande talang och många intressanta idéer, är det osannolikt att du kan få en liknande position utan tidigare arbetslivserfarenhet. Dessutom måste du vara beredd på att arbetsdagen för ledande befattningshavare är oregelbunden. Du kan inte rabattera den höga ansvarsnivån.

Utvecklingschef: Ansvar

Om organisationen är inriktad på framgång behöver den verkligen en effektiv ledare. En sådan ledare kan vara en affärsutvecklingschef. Hans arbetsbeskrivning inkluderar följande ansvarslista:

• utveckling av ett globalt företagskoncept;
• om nödvändigt utarbeta en omstruktureringsplan samt noggrann övervakning av dess genomförande;
• utveckling av förslag för att förbättra företagets verksamhet och deras samordning med ledningen;
• söka efter nya möjliga aktiviteter i organisationen;
• säkerställa effektiv interaktion mellan alla strukturella divisioner i företaget;
• analys av rapporteringsinformation för att anpassa planer;
• programutveckling utbildningar för att förbättra de anställdas färdigheter;
• regelbundet granska sitt eget arbete och förse ledningen med relevanta rapporter.

Utvecklingschefens rättigheter

Huvudpunkterna i arbetsbeskrivningen, som bör vägleda affärsutvecklingschefen, är skyldigheter och rättigheter. Om vi ​​talar om den andra komponenten, inkluderar den:

• få tillgång till de dokument som är nödvändiga för att bedöma den aktuella situationen i företaget och fatta lämpliga beslut;
• snabb bekanta med beslut som fattats av ledningen;
• lägga fram förslag för att förbättra organisationsstrukturen;
• ett krav från ledande befattningshavare såväl som från underordnade, all möjlig hjälp i arbetet för att förbättra situationen i företaget;
• delegering av uppgifter till underordnade samt övervakning av deras genomförande;
• möjligheten att delta i förhandlingar med entreprenörer om viktiga frågor som kan påverka företagets resultat;
• undertecknande av kontrakt och administrativa handlingar inom kompetensen.

Utvecklingschef: Ansvar och krav

Företagsledning kräver att man har viss kompetens och kunskap. För att uppfylla en utvecklingschefs uppgifter på en kvalitativ nivå är det nödvändigt att uppfylla följande krav:

1. Att ha ledaregenskaper (självförtroende, stressmotstånd, organisationsförmåga) för att motivera anställda att arbeta.
2. Har viss kunskap inom beteendets och kommunikationens psykologi.
3. Att ha oratoriska förmågor för framgångsrik presentation av rapporter, rapporter och kommersiella erbjudanden.
4. Känner till funktionerna i arbetsflöde och pappersarbete.
5. En förutsättning är en högre ekonomisk utbildning.
6. Kunskap om lagstiftningsnormer inom entreprenörskap, organisation av produktion och ledning krävs.
7. Kunskap om främmande språk uppmuntras att skapa kontakter på internationell nivå.
8. Kräver innehav av en persondator och annan kontorsutrustning.

Anställdas ansvar

Chefen är personligen ansvarig för resultaten av sina aktiviteter. I händelse av felaktig utförande av sina uppgifter kan han föras till disciplinära åtgärder, och om hans verksamhet strider mot lagens normer, till administrativt eller till och med straffrättsligt ansvar. Om företaget lidit väsentlig skada till följd av anställdens fel, är det senare skyldigt att kompensera det i sin helhet.

Regler för en framgångsrik chef

För att framgångsrikt fullgöra en utvecklingschef, måste du vägledas av följande regler:

1. Planera rationellt arbetstid (minska mängden rutinmässigt pappersarbete till förmån för organisatoriska aktiviteter).
2. Upprätta en tydlig daglig rutin som inte låter dig glömma viktiga frågor och eliminera tidsförlusten.
3. Att kunna hitta en individuell inställning till både anställda och externa entreprenörer.

rön

Affärsutvecklingschefens uppgifter beskriver ett brett spektrum av funktioner som den anställda måste utföra. Det bär ansvaret för att organisera externa relationer, skapa en positiv bild av företaget, samt upprätthålla en gynnsam atmosfär som kommer att bidra till produktiva arbeten hos underordnade.