En av de viktigaste komponenterna i en framgångsrik jobbsökning är en välskriven CV. Detta lilla dokument är utformat för att belysa den sökande bland andra sökande för den ställning och intresse som den potentiella arbetsgivaren har. Det är viktigt inte bara att pålitligt ange ålder, utbildning och arbetslivserfarenhet, utan också personliga egenskaper i CV. Livsexempel visar att det är på denna information som rekryterare och chefer har allvarligt uppmärksamt nyligen. Du kan söka hjälp från specialister eller försöka göra det själv.
Viktiga nyanser
Innan du väljer vad som ska ange personliga egenskaper i CV, måste exempel och prover studeras, bekanta dig med de grundläggande reglerna för att fylla i detta avsnitt.
- All information måste vara tillförlitlig och sanningsenlig. Förr eller senare kommer bedrägeri avslöjas ändå, så du bör inte driva någon runt dig eller dig själv.
- Personliga egenskaper ska anges kort och tydligt. Du bör dock inte bara använda allmänna fraser med hackney som inte innehåller någon specifik information för den potentiella arbetsgivaren.
- Detta avsnitt, liksom hela CVet som helhet, bör skrivas korrekt, utan fel och ordförråd.
- Som regel uppmanas de att ange de fem viktigaste personliga egenskaperna, så det finns inget behov av att överdriva det och ange allt i rad. Det är nödvändigt att noggrant analysera vilka specifika karaktärsdrag eller beteenden som kan vara användbara för ett visst yrke eller position. Till exempel behöver en ekonom inte vara kreativ alls, men säljaren behöver förmågan att komma ur konfliktsituationer.
Grupper och mallar
Personliga egenskaper för ett CV kan på villkor delas in i flera grupper, var och en har sina egna mallfraser.
- Jobb och jobbansvar. Dessa inkluderar: hög effektivitet och flit, beslutsamhet eller fokus på resultat, analytiska förmågor, beslutsamhet, ansvar, förmåga att anpassa sig, disciplin.
- Relationer med människor. Mallar: sällskap, vänlighet, motstånd mot stress och icke-konflikt, förmågan att övertyga, förmågan att arbeta i ett team, rättvisa, artighet, bra tal.
- Kreativt tänkande och utveckling. Möjliga alternativ: lätt inlärning, önskan om utveckling, önskan att förbättra, kreativitet, kreativitet, resursskapande.
- Teckenfunktioner. Typiska uttryck: uthållighet, uppmärksamhet, noggrannhet, aktivitet, punktlighet, anständighet, glädje.
Personliga egenskaper i CV: exempel på skrift för vissa yrken och positioner
Det finns många mallfraser som kan användas vid utarbetandet av frågeformuläret. Arbetsgivaren studerar noggrant personliga egenskaper i CV.
Exempel manager:
- fokusera på resultatet av hela teamets arbete;
- förmåga att övertyga och vägleda; tillgången på färdigheter för snabb analys av situationen och beslutsfattande;
- spänningsmotstånd;
- ökad prestanda.
Därefter överväger vi vilka personliga egenskaper som kan anges i cv: exempel för kontorsarbetare.
Revisor: uppmärksamhet på detaljer, noggrannhet när man arbetar med dokument, förmågan att enkelt lära sig och anpassa sig när man ändrar lagkrav, uthållighet, anständighet.
Advokat: läskunnighet, förmågan att hitta, komma ihåg och analysera mängden information, uthållighet när man arbetar med dokument, förmågan att snabbt fatta beslut, kontakta.
Sekreterare: trevligt och välvårdat utseende, kompetent tal och bra diktion, kommunikationsförmåga, förmåga att jämna ut konfliktsituationer, snabbhet, noggrannhet.
Det är mycket viktigt att korrekt beskriva personliga egenskaper för yrken som arbetar med människor (chefer, säljare, konsulter etc.). Du kan använda provet för att skapa ett CV.
Personliga egenskaper (exempel): sällskap, förmågan att enkelt skapa kontakt, förmågan att övertyga, stressmotstånd, icke-konflikt.
Första jobbet
Om en meritförteckning sammanställs för första gången, och det inte finns något att fylla i kolumnen om arbetskraft, är det bättre att ange följande i avsnittet om en specialists personliga egenskaper:
- önskan att utvecklas och förbättras;
- snabb lärare;
- bra minne;
- aktivitet;
- Kreativitet och ett kreativt arbetssätt.
- önskan att arbeta i ett team.
Glöm dock inte kvalitetens relevans för en viss arbetsplats.
Ingen är perfekt
Av informationen som presenterades i föregående stycken framgår det hur man skriver personliga egenskaper i ett CV. Exemplen ovan hjälper till att förstå och fylla detta avsnitt på ett kompetent sätt. Men vad händer om arbetsgivaren ber om att uppge sina brister?
Du får inte ignorera det här objektet och lämna det tomt. Eftersom idealiska människor helt enkelt inte finns. Motvilja mot att indikera dina svagheter kan varna den potentiella arbetsgivaren. I denna fråga bör man komma ihåg att vissa negativa karaktärsdrag eller beteendemönster för vissa yrken helt enkelt är oacceptabla, men för andra har de ingen mening eller omvänt kan de till och med komma till hands.
Så vi kommer att ta hänsyn till personliga egenskaper i CV: exempel, svagheter i ett gynnsamt ljus:
- Överdriven skamlöshet eller perfektionism. Arrangören av semestern eller animatören, en sådan brist, troligtvis, kommer att starkt störa arbetet. Men en sådan bokförare eller finansiär kommer helt enkelt att vara en gudstjänst för huvudet.
- Överdriven aktivitet. För yrken som kräver uthållighet (analytiker, kalkylatorer, ekonomer, revisorer, sömmerska, telefonoperatörer etc.) är detta en stor nackdel, men för de som förväntas "rulla berg" (chefer, säljare, journalister, etc. ), denna negativa kvalitet är faktiskt helt enkelt ersättningsbar.
- Oförmåga att fuska eller lura. För säljaren är troligtvis en sådan nackdel betydande, men biträdande chefen med en så svag sida kommer att passa den potentiella arbetsgivaren.
- Förekomsten av dåliga vanor. Idag vägrar många företag och företag att anställa människor som leder en ohälsosam livsstil, men en person som röker cigaretter passar harmoniskt i positionen som försäljningschef för ett tobaksföretag.
- Utseende. Till exempel kan övervikt vara ett stort minus för många yrken, men för en supporttjänstansvarare eller en telefonoperatör som tar taxibeställningar spelar denna nackdel ingen roll eftersom ingen kommer att se honom.
Intervju CV
När du skriver din beskrivning bör du beakta sannolikheten för att sökanden i intervjun kommer att bli ombedd att bekräfta vad som har skrivits med specifika åtgärder. Därför bör du allvarligt överväga vilka personliga egenskaper som ska anges i CVen.
Exempel: en person som påstår sig vara analytiker skrev om sin förmåga att snabbt hitta information. Vid intervjun kan han bli ombedd att göra detta för att i praktiken verifiera förekomsten av denna färdighet.
Eller ett annat exempel: en arbetssökande för en försäljningschef som enkelt hittar ett tillvägagångssätt för människor kan bli ombedd att träffas och ta telefonnumret från den första personen de stöter på.
Sådana kontroller är nu mycket populära och används vid anställning i många stora företag.
