Återigen drabbade krisen ganska hårt befolkningen i vårt land. Varje månad blir antalet arbetslösa mer och mer. Många av dem har en fråga om behovet av att registrera sig. Samma frågor uppstår: ”Vilka dokument behövs för arbetskraftsutbytet?” Och ”Hur mycket betalar de på arbetsmarknaden?” Vi kommer att berätta mer om detta.
Vad är arbetslöshetsersättning?
Arbetslöshetsförmåner är tillfälliga betalningar som överförs till medborgare som är registrerade i ett regionalt arbetscenter.
De flesta människor blir inte arbetslösa med avsikt, utan för att "omständigheterna har utvecklats." Därför, under sökandet efter ett nytt jobb, för att inte lämna medborgare utan försörjning, stöder staten dem ekonomiskt genom att betala arbetslöshetsersättningar. Arbetskraften på bosättningsorten är så att säga en mellanhand i tillhandahållandet av sådan hjälp.
Vem kan räkna med utbetalningar?
Många förvirrar ersättningen på arbetsmarknaden med en statlig subvention. Detta är en missuppfattning. Detta stöd gäller inte sociala förmåner. Det är inte indexerat.
Vårt land har en specifik lag. Det är han som bestämmer deras storlek. Detta tar hänsyn till den lön som en medborgare fick vid ett tidigare jobb. Dessutom fastställer lagstiftningen minimi- och maximiförmåner. För närvarande är det 850 rubel respektive 4900 rubel. Det genomsnittliga betalningsbeloppet i Ryssland är cirka 2700 rubel.
En person kan registrera sig på arbetsmarknaden och ansöka om förmåner till arbetsplatsen om:
- han arbetar inte och har inga andra inkomster;
- han är inte registrerad som företagare;
- han är inte en grundare;
- han är inte en heltidsstudent;
- han får inte en pension baserad på ålder eller tjänstens längd.
Det officiella antalet arbetslösa skiljer sig mycket från den verkliga situationen. Problemet är att de flesta inte har bråttom att registrera sig på arbetsplatsen och registrera sig. En person vill inte bara få en bra position utan också en bra ersättning när hon söker.
Tyvärr, i Ryssland kan inget arbetsutbyte tillhandahålla detta. Moskva är till exempel redo att ge arbete för cirka 135 tusen människor. Av dessa är endast 30% lediga platser. De återstående 70% är jobb med en minimilön. Och mängden erhållna förmåner räcker bara för två resor till livsmedelsbutiken. Drapapperet för att samla in alla typer av papper bidrog också till motviljan mot att bli en av de officiellt erkända arbetslösa.
Vilka dokument som behövs för arbetskraftsutbytet kommer att beskrivas nedan. I många avseenden beror listan på om en person har arbetat tidigare eller detta är hans första försök att gå till jobbet.
Registrering av en medborgare som aldrig har arbetat eller söker arbete efter en lång paus
Vilka dokument behövs för arbetskraftsutbytet? Om en person aldrig har arbetat, inte har något yrke, måste han ta med följande dokument för att få officiell arbetslös status:
- pass från Ryska federationen;
- utbildningsbevis;
Personer med funktionshinder måste tillhandahålla ett individuellt rehabiliteringsprogram.
Du kanske också behöver ett dokument på tillfällig registrering på platsen. Under 2014 gjordes förändringar för att få status som arbetslös på bostadsorten. Tidigare var det möjligt att registrera sig endast på registreringsplatsen.
Vilka dokument behövs för arbetskraftsutbytet för registrering?
Generellt sett är det inte så svårt att registrera sig för arbetslöshet om du närmar dig detta med kunskap. Det nödvändiga dokument för arbetsutbytet och ge dem i tid. Då kommer det inte att finnas någon byråkrati och negativitet varken från den sökande eller av de anställda. Här är en lista över dokument för arbetsutbytet:
- Ansökningsblankett för tillhandahållande av hjälptjänster för att hitta ett lämpligt jobb. Det måste fyllas i personligen, i en läslig understruk, på ryska och certifieras av den personliga signaturen från den sökande.
- Rysslands pass eller ett dokument som ersätter det. Om dokumentet är på ett främmande språk måste det översättas. Korrekten för den ryska texten och äktheten av översättarens signatur måste vara notarized.
- Arbeta dokument eller dokument som ersätter det. Till exempel ett anställningsavtal, ett civilrättsligt avtal, ett serviceavtal.
- Ett examensbevis eller något annat dokument som intygar en yrkeskvalifikation. Om det inte finns något ska ett dokument om utbildning (certifikat) lämnas in.
- Intyg om genomsnittslön under de senaste tre månaderna.
Handikappade medborgare måste ha ett individuellt rehabiliteringsprogram.
Hur bekräftar du lönebeloppet vid ett tidigare jobb?
Vanligtvis, från hela listan som behövs tillhandahålls på arbetsplatsen, uppstår oftast svårigheter med ett intyg om genomsnittlig lön.
Därför, om du vet att en minskning förväntas, är det bättre att omedelbart kontakta arbetskraftsutbytet, ta det formulär du behöver och fråga personalen hur du fyller ut det på rätt sätt. Ta dokumentet till din kontors avdelning och kontrollera att det är korrekt. Revisorer gör tyvärr mycket ofta misstag. Under tiden kommer certifikatet för arbetskraftsutbytet inte att uppfylla alla krav, du kommer inte att registreras och följaktligen förlorar du dina pengar.
Samtidigt, även om du har status som arbetslös, betalas inga förmåner under tre månader efter uppsägningen. Enligt lag förlitar de sig bara på den fjärde.
Typiska fel vid ansökan om lönecertifikat. Vad du behöver veta för att inte förlora din tid?
Arbetsutbytet på bosättningsorten ställer inte strikta krav för den på vars form certifikatet kommer att utfärdas, men det finns en förutsättning: den anställningsorganisationens juridiska adress och TIN måste anges på stämpeln, på brevhuvudet. Men vissa revisorer skriver ut ett dokument som inte innehåller företagsdata och dess detaljer. Detta hotar den tidigare anställda med ett slöseri med personlig tid, energi och nerv. Vi måste återvända till bokföringsavdelningen eftersom ett felaktigt utfyllt certifikat på arbetsplatsen inte kommer att accepteras.
Den bör innehålla information som endast täcker året före uppsägningen. Vanligtvis stöter ett liknande fyllningsfel av personer som har arbetat i den tidigare organisationen i mer än ett år. Det finns vissa regler som tydligt definierar vilka data som ska återspeglas i dokumentet. Till exempel, om en anställd sparken från och med den 1 december 2014, bör det anges hur många veckor han har arbetat sedan 1 december 2013 och vilken lön han fick under denna period. Det vill säga maximalt i kolumnen för antalet arbetade veckor kan vara 52. Om antalet är mer är åtminstone en enhet ett fel, på grund av vilket det kommer att bli nödvändigt att göra om dokumentet.
Intyget måste ha två underskrifter: den verkställande direktören och huvudbokföringen. Avsaknaden av en av dem finns oftast på dokument från filialer, medelstora och små företag. Som regel har en person två organisationer i dessa organisationer. I det här fallet kommer samma signatur att finnas i båda kolumnerna, men chefen för revisor bör åtföljas av en ”agera”, som står för ”agera”.
Maximala och lägsta utbetalningar
Ett belopp som är lika med det maximala förmånsbeloppet kan endast erhållas av medborgare som har arbetat i mer än 26 veckor innan de registrerade sig för ett år.
Minsta betalning är betalningen som mottagits av medborgare som aldrig har arbetat tidigare, som har en lång arbetspaus (mer än ett år), som avskedades enligt artikeln, som syftar till omskolning och utvisades därifrån för frånvaro eller missförstånd.
Hur mycket betalar de på arbetsmarknaden? Som tidigare skrivits, för tillfället är minimi- och maxstorlekarna 850 respektive 4900 rubel.
Mängden förmåner som tillkommit medborgare som har arbetat mer än 26 veckor
Många uppsagda medborgare överförs ett belopp som är lika med andelen av den genomsnittliga månadslönen som beräknats under de senaste tre månaderna. Den enda begränsningen: förmånen kan inte vara större än den maximala arbetslöshetsersättningen.
Hur mycket betalar de på arbetsmarknaden? Efter registrering under de första tre månaderna betalas ett belopp motsvarande 75% av intäkterna. De kommande fyra månaderna - 60%, sedan - 45%. Om du inte har hittat ett jobb inom 12 månader har du rätt att förlänga rätten till arbetslöshetsersättning.
Under de kommande tolv månaderna kommer de arbetslösa att få ett belopp som är lika med förhållandet mellan minsta förmånsbelopp till storleken på distriktskoefficienten.
I vissa regioner betalas ett litet belopp av arbetsmarknaden. Moskva betalar till exempel ett litet bidrag till sina sökande som ersättning för transportkostnader.
Storleken på betalningar till medborgare som söker jobb för första gången
Mängden förmåner för sökande som har permitterats enligt en artikel som har arbetat tidigare på mindre än 26 veckor, intervallet mellan det sista jobbet och registreringen är mer än ett år, är lika med fördelarna för en medborgare som aldrig har arbetat tidigare.
I alla dessa fall får personen en minsta storlek. I vissa områden i vårt land finns det distriktskoefficient vilket inte är mycket, men ökar betalningsbeloppet.
Funktioner för att få förmåner för medborgare som har minskats från ett tidigare jobb
Registrering på arbetskraftsutbytet för medborgare, permitterat för att minska har sina egna egenskaper. Deras kunskap hjälper till att undvika många problem i framtiden, spara tid och nerver. Efter en minskning från ett tidigare jobb måste en nu arbetslös medborgare registrera sig i fjorton dagar. Om du gör det senare kommer naturligtvis inget fruktansvärt att hända, men en sådan försening kostar honom en månadslön.
Vilka dokument behövs för arbetskraftsutbytet för att få en anställd som har förkortats från sin sista arbetsplats, och på vilka villkor ska de lämnas in? En arbetsgivare som har minskat en anställd enligt arbetslagstiftningen i vårt land, efter uppsägning, måste betala honom kompensation till en månadslön.
Om en person inte kan hitta arbete under de kommande två månaderna, även för den tredje. Men detta är inte så enkelt. Den tredje lönen betalas endast på grundval av ett intyg som den anställde måste tillhandahålla redovisningsavdelningen för sin tidigare organisation från arbetsplatsen, där han var registrerad. Men om han lämnade in handlingarna senare än fjorton dagar efter uppsägningen får han inte ett sådant intyg. Har bara inte rätten.
Är en ökning av det förväntade maximala förmånsbeloppet?
Denna fråga har länge varit av intresse för invånarna i vårt land. Den senaste höjningen av arbetslöshetsersättningen gjordes 2009. Det var då minimi- och maxbeloppet för betalningar fastställdes i det belopp som vi får nu.
Experter förutspår att den närmaste framtiden inte heller förväntas öka. Lagen kommer inte att undertecknas, eftersom antalet lediga platser ökar betydligt årligen. Därför är ökningen meningslös.
Antag att förändringar i riktning mot ökade fördelar kommer att vara 2020. Det är då som betalningsbeloppet kan ändras flera gånger.
