Friktionsarbetslöshet. Friktionsarbetslöshet

Arbetslöshet är ett problem som är förknippat med den tillfälliga oförmågan att anställa hela befolkningen i lämplig ålder. Den höga nivån är en av de ekonomiska recessionerna för lågkonjunkturen. Det finns flera typer av arbetslöshet. Enligt International Labour Organization är cirka 6% av världens befolkning på jakt efter ett jobb. Det här är mer än 200 miljoner människor.

Friktionsarbetslöshet är en period då en person letar efter en ny plats att använda sina förmågor. Detta är ett tillfälligt fenomen vars funktioner bestäms av enskilda omständigheter. som naturlig arbetslöshet friktion är en integrerad del av den kapitalistiska marknadsekonomin.

definiera

Friktionsarbetslöshet existerar på grund av att de uppsättningar av färdigheter och förmågor som krävs för varje enskild position varierar, liksom de individuella egenskaperna hos personer som söker att få dem. Denna skillnad är också förknippad med lön, arbetsdagens längd, plats, attityd och en hel uppsättning andra faktorer. Friktionsarbetslöshet påverkar inte bara personer som sparken eller lämnats på egen hand, utan också akademiker vid högskolor och tidigare hemmafruar som beslutade att börja bygga sin karriär.

Underliggande skäl

Anställda, såväl som arbetsgivare, förstår att vi alla inte lever i en idealvärld, därför är det omöjligt att hitta en position som helt motsvarar deras kunskaper och färdigheter. Men de är vanligtvis redo att spendera en viss mängd av sin egen tid för att hitta det mest lämpliga. Friktionsarbetslöshet och dess procentandel visar varaktigheten av sökandet efter en kompromiss mellan arbetsgivarnas krav och arbetarnas önskemål. I allmänhet gynnar detta ekonomin eftersom det leder till en mer effektiv fördelning av resurser. Man måste dock förstå att en alltför lång sökning och ofta inkonsekvenser kommer att leda till förluster, eftersom en del av arbetsbegäran inte kommer att uppfyllas. Därför bör friktionsarbetslösheten kontrolleras av regeringen.

Verklig övning

Tre saker stör den fulla anställningen:

• Naturlig arbetslöshet.
• Struktur.
• Friktion.

Det senare finns alltid i ekonomin. Dess närvaro förklarar varför heltid ouppnåeligt. När det gäller friktionsarbetslöshet har vi frivillig arbetslöshet att göra. Människor tenderar att önska det bästa. Nivån på friktionsarbetslöshet är lika med andelen lediga platser till det totala antalet tjänster. När efterfrågan överstiger utbudet kommer den att vara liten eftersom det finns flera arbetsgivare för varje arbetare.

Grafisk bild

Friktion på arbetsmarknad Illustrerad med en Beveridge-kurva. Denna graf visar förhållandet mellan arbetslöshet och antalet lediga platser. Den är uppkallad efter den berömda brittiska ekonomen William Beveridge. Kurvan har en negativ lutning, eftersom ett större antal erbjudanden på arbetsmarknaden innebär en minskning av arbetslösheten. Det kan växla under påverkan av följande faktorer:

• Förändring av sysselsättningssystemets effektivitet. Dess förbättring gör att du snabbt kan hitta arbete. Detta får Beveridge-kurvan att flytta åt höger.
• Förändring av andelen arbetare i den totala befolkningen i arbetsför ålder.
• Andra faktorer som kan orsaka att kurvan flyttas till höger eller vänster.

På lång sikt förvandlas friktionsarbetslöshet till strukturell arbetslöshet, vars koncept till stor del ligger nära den. förbättring marknadsförhållanden arbetskraft leder till en förskjutning av Beveridge-kurvan till höger, försämring - till vänster.

Friktionsarbetslöshet: exempel

I verkligheten är denna typ av tillfällig arbetslöshet ofta förknippad med förväntningarna på att få effekt från sektorer i den nationella ekonomin, där lönen överstiger jämviktsmarknaden. Detta leder till att människor väntar på möjligheten att få ett jobb med bättre förutsättningar. Men problemet är att det är ganska svårt att beräkna antalet, för då kan de till exempel vara servitörer eller kassörer i stormarknader. Deltidsarbete ses ibland som en del av friktionsarbetslösheten.

Sökteori

Köparen och säljaren kan inte alltid direkt hitta en handelspartner. Perioden före den direkta transaktionen kallas sökningstid. Teorin som beskriver detta fenomen är av stor betydelse i mikroekonomi. Vid analys av arbetsmarknaden används den för att studera friktionsarbetslösheten. I konsumtionsteori för att rangordna kundbeslut. Den anställda letar efter en position som ger honom en stor lön, önskade förmåner eller säkra arbetsvillkor. Ur konsumentens synvinkel är det bästa en högkvalitativ produkt som säljs till ett ganska lågt pris. I båda fallen beror acceptansen för jobbet eller produkten på inställningen för vilka alternativ som finns tillgängliga på marknaden. Sökteori studerar individens optimala strategi beträffande ett val från en rad potentiella möjligheter som skiljer sig i kvalitet. Det bygger på antagandet att att skjuta upp ett beslut orsakar förluster. Så perioden för jobbsökning betalas inte. Sökmodeller syftar till att balansera förluster och fördelar med att skjuta upp beslut. Inom makroekonomi utvecklades teorier om allmän jämvikt på grundval av dem.

Söker efter överensstämmelse

Bildandet av ömsesidigt gynnsamma relationer har alltid oroat mänskligheten. Korrespondenskonsteori är särskilt viktigt i arbetsekonomi. Det utvecklades först av Dale Mortenson. I sin bok Theory of Equilibrium Unemployment använde Christopher Pissarides först teorin om överensstämmelse på arbetsmarknaderna. 2010 fick han tillsammans med Peter Diamond Nobelpriset för detta. På arbetsmarknaden beskriver konformitetsteorin skapandet av nya jobb. 2012 fick Alvin Roth Nobelpriset för att förbättra denna teori. Detta bevisar dess stora betydelse för modern vetenskap. Sökteori illustrerar enskilda lösningar inom mikroekonomi. Men ofta är mycket mer intressant interaktion mellan människor. Korrespondenskonsteori ger ett sätt att modellera marknader där friktioner stör den omedelbara regleringen av den ekonomiska aktivitetsnivån.

Arbetslöshetsförmån

Framgången för utvecklingen av den nationella ekonomin beror på effektiv resursanvändning, inklusive arbetskraft. Vid full sysselsättning bör friktionsarbetslösheten vara lika med noll, men denna situation är endast möjlig i teorin. Det är mänsklig natur att söka de bästa förutsättningarna och inte vara nöjd med vad han har. Därför betalar staten vanligtvis förmåner till de arbetslösa. Det kan vara litet, som endast täcker grundläggande behov, eller stort, som kompenserar för den tid som förlorats i sökningen i förhållande till föregående lön.

Det första sådana systemet för att skydda arbetslösa dök upp i Storbritannien 1911. Effekten var begränsad till enskilda sektorer i ekonomin som var föremål för säsongsändringar. Efter en vecka utan arbete kunde en person få 7 shilling var sjunde dag, men bara fyra månader om året. Cirka 2,3 miljoner människor fick förmåner enligt detta system.1920 kom lagen om arbetslöshetsförsäkring upp i Tyskland. Detta system omfattade alla utom hushåll, jordbrukare, järnvägar och tjänstemän.

I de flesta länder uppträdde arbetslöshetsförsäkringslagarna efter andra världskriget. Det största bidraget hittills betalas i Schweiz.

Funktioner i hushållsstöd till arbetslösa

I Ryssland betalas förmåner utifrån lagen om sysselsättning. Dess storlek bestäms av Ryska federationens regering. Den minsta arbetslöshetsersättningen 2015 uppgick till 850 rubel, högst - 4900. Enligt lagen betalas den ut till medborgarna inom 12 månader, om de tidigare arbetade i 26 veckor. Mängden förmåner beror på perioden för sökning efter en ny position. Under de första tre månaderna - 75% av intäkterna, de kommande fyra - 60% i framtiden - 45%. I alla fall dock inte lägre än minimivärdet i detta område. Under den andra tolvmånadersperioden betalas endast 850 rubel. Samma belopp förfaller och första gången arbetssökande.

Problemlösning

Friktionsarbetslöshet, som vi möter vid varje steg, är ett fenomen som måste och kan bekämpas. Sätten att minska nivån inkluderar:

• Hjälp med att välja en specialitet, karriärvägledning.
• Tillhandahålla information om tillgängliga lediga platser och deras krav.
• Bekämpa fördomar mot enskilda jobb och de personer som utför dem.
• Initiativ och reglering.
• Omfördelning av industrier.
• Förbättrad infrastruktur (öka antalet dagisar).
• Hjälp till att hitta arbete för personer i särskilda kategorier.
• Minska skillnaden mellan "rena" och "smutsiga" löner.
• Att utfärda arbetstillstånd för utlänningar.