Former och typer av löner

Lön - en typ av anställdsinkomst som erhållits i gengäld för den arbetstjänst som tillhandahålls företaget. Dessutom beror sådana periodiseringar som regel på kvaliteten på de åtgärder som utförs av den anställda och hans produktivitet. Lön måste skiljas från lön enligt personallistan. Trots allt ökar den totala ersättningen för arbetet med olika ersättningar och minskar efter att ha erhållit de nödvändiga avdragen. Vilken lön kan samlas in? Löntyper och former är olika. Låt oss överväga dem mer detaljerat.

Grundlön

Ekonomer identifierar de viktigaste typerna av lön för arbetet. Dessa inkluderar huvud- och tilläggslön. Den första av dessa två typer är den ersättning som anställden har tillkommit för den tid han faktiskt arbetade. Samtidigt beaktas volymen av utfört arbete och dess kvalitet. I grundlönen ingår också periodiseringar:

• för arbetskraftsdeltagande på övertid och nattetid;
• för arbete under helgdagar och helger;
• för tjänsteår och tjänstgöringstid;
• för arbete i öken, alpina, vattenfria och polära regioner;
• för skadliga förhållanden.

Representerar den huvudsakliga lönetypen för lön och skattesatser samt bonusränta. Dessutom får en sådan belöning endast för den faktiska arbetstid.

Ytterligare lön

Ersättning för arbetskraft inkluderar i dess sammansättning och andra utbetalningar som anges i avtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. De klassificeras också som huvudsakliga löntyper. Bland dem beloppet för betalningar:

• extra och årlig ledighet (vanligtvis motsvarar sådana periodiseringar en medarbetares genomsnittslön);
• nådstimmar för minderåriga;
• den tid under vilken statliga och offentliga uppgifter utförs;
• den period under vilken arbetstagaren uppgraderade sina färdigheter med en avskiljning från produktionen;
• för perioder med stillestånd som inträffade på grund av arbetsgivarens fel, motsvarande två tredjedelar av tullsatsen;
•  avgångsvederlag anställd på grund av nedskärningar, utkast till de väpnade styrkorna etc.

Bit belöning

Tid och antal arbetskrafter lönar också lön. Lönetyperna i denna division anges i artikel 83 i Rysslands arbetslag. Det finns också en indikation på vilka specifika periodiseringar som görs på grundval av tid och hur mycket arbetskraft som används. Så, enligt dessa kriterier, bestäms tre typer av löner - bitarbete, tidsbaserat och blandat. Arbetsgivaren tillämpar den första av dem när det finns en verklig möjlighet att ta hänsyn till de kvantitativa resultaten av arbetet. Dessutom jämförs de med produktionsstandarder tid och produktionsuppgift. En sådan lön debiteras till styckesatser. De accepteras för en viss mängd tillverkade produkter, levererade tjänster eller utfört arbete.

Styckfrekvensen är ett derivat som antagits efter motsvarande beräkning. För honom tas dag eller timme tullsats enligt den kategori som motsvarar den anställdes kvalifikationer. Vidare är det uppdelat i daglig eller timlig produktionshastighet. Denna beräkning kan göras något annorlunda. För att göra detta, ta styckfrekvensen och multiplicera den med mängden produktion som människor gjorde. Det spelar ingen roll om arbetet gjordes under dagen, övertiden eller på natten.

För att bestämma styckesatserna tar man hänsyn till tullsatser eller löner för det utförda arbetet.Tullkategorin som tilldelas den anställda är inte involverad i beräkningarna.

Variationer av lektioner i styckena

I praktiken tillämpas olika former av betalning av arbetaravgifter beroende på produktmängd och tid. En bekräftelse av detta är arbetslagen. Det återspeglar alla typer av löner som är relaterade till kategorin av stycke. Denna lista innehåller sådan ersättning för arbete som:

1. Direkt bitarbete. Denna form av lön beror på antalet enheter på de produkter som frisläppts av den anställda. Dessutom använder beräkningen solida styckegraden.
2. Fristående. Periodiseringen av denna typ av lön ger en ökning av ersättningen för överproduktion.
3. Piecework premium. Sådan ersättning tar hänsyn till överfullfyllning av normativa uppgifter, brist på äktenskap, såväl som materiella besparingar etc. För alla dessa indikatorer tillhandahålls anställdas bonus. För att korrekt uppnå lämpliga periodiseringar utvecklar företagets administration och fackföreningsutskottet offertar som ger en viss ersättning för tillverkning av en viss typ av produkt. De återspeglas i arbetsorder. Betalningsformen för avräkningspremie beräknas genom att multiplicera en sådan skattesats med antalet tillverkade produkter. Den fastställda procentandelen av bonusen läggs till siffran, som betalas i frånvaro av äktenskap, överfullfiltrering av normer, etc. Storleken på sådana väsentliga incitament beror på administrationens beslut, som måste överenskommas med fackföreningskommittén.
4. Engångs. Vid beräkning av en sådan lönegrad beaktas genomförandet av vissa arbetssteg eller deras kompletta komplex. Akkordformen har några variationer. Så det inkluderar ersättning för arbetet för de arbetare som inte ingår i företagets personal. Dessa människor är som regel kopplade till arbetsgivaren genom kontrakt av civilrätt.

Tidssystem

Ibland är det inte möjligt för arbetsgivaren att utvärdera de kvantitativa resultaten av den anställdes aktiviteter. I detta fall gäller tidslön. Dessutom beror ersättningen för arbetet endast på den tid som personen faktiskt spenderar, liksom hans tullsats. Mängden arbete som utförs i detta fall har ingen effekt på det slutliga resultatet.

De viktigaste lönetyperna av denna typ är enkel tidsbaserad och tidsbaserad bonus. När du använder den första av dem är beräkningsmekanismen ganska enkel. Den tim- eller dagstaxesats som motsvarar den anställdes kategori multipliceras med antalet dagar eller timmar markerade i tidtabellen. Och om betalningen beräknas med lön? Därefter betalas dess värde för den arbetade månaden.

Om i faktureringsperiod vid utförandet av officiella uppgifter fanns det pauser i samband med semester, sjukfrånvaro etc., då kommer betalningen att stå i proportion till den arbetade tiden.

Lite annorlunda från denna periodiseringsalgoritm, producerad av tidsbonusschemat. Här läggs bonusar till det inkomstbelopp som beräknas enligt tulltaxan. De är inställda på en viss procent av tullsatsen.

Det finns ytterligare två typer av löner. Detta är en belöning till deltidsarbetare och periodiseringar för att träna inte alla dagar i månaden. Tänk mer på dessa typer av löner.

Deltidslön

Rysslands lagstiftning anger de typer och former av löner som arbetsgivaren använder vid beräkningen med en person som inte är medlem i företaget. Detta är belöningen för deltidsarbetare. Enligt lagen är en sådan person samma anställd i företaget som den huvudsakliga.Ett anställningsavtal undertecknas med honom, han måste följa det fastställda arbetsschemat och uppfylla alla krav. Dessutom har deltidshavaren rättigheter och måste fullgöra de uppgifter som han tilldelats. Det finns inga skillnader mellan huvudanställda och deltidsarbetare när det gäller beräkning av löner.

Det vill säga, han skiljer sig inte från de som är i staten, med undantag för ett mindre antal timmar som har använts för att utföra sina uppgifter. Endast av detta beror på belöningen som deltidsarbetaren får för sitt arbete. Samtidigt är det värt att överväga vilka typer av löner som används i detta företag. Vid tidsbaserad betalning ska deltidsagenten debiteras en materiell belöning för de timmar som faktiskt har arbetats. De kommer naturligtvis att vara mindre än de som är i huvudpositionerna.

Om lönen beräknas enligt styckeformuläret, kommer ersättningen för deltidsarbetaren att bero på den produktion han producerar. I slutändan kan han få ett större belopp i kontanter än huvudanställden. Direkt föreskrivs inte detta i lag. Enligt artiklarna i arbetslagen kan emellertid arbetsgivaren självständigt etablera en eller annan form av ersättning för arbetskraften vid sitt företag.

Nominellt och verkligt värde

Vad kan annars vara lön? Lönetyper är också nominella och verkliga. Den första av dessa är värdet på de medel som den anställde får för ett visst bidrag till produktionsprocessen. Dessutom beror dess storlek direkt på mängden och kvaliteten på arbetet. Men den reallönen är antalet tjänster och materiella varor som kan köpas till ett nominellt belopp. Och det beror på prisnivån på konsumentmarknaden.

Det är viktigt att reallönerna hålls på en viss nivå. För att göra detta inför staten en indexeringsmekanism. När du använder den justeras lönen, vilket gör att en person kan kompensera för inflationsförluster.

Ofullständig månad betalning

Ibland uppstår situationer när anställda var sjukfrånvaro, på semester osv. I detta fall beräknas lönen för en ofullständig månad som en belöning för deras arbete. För rätt betalning måste du veta vilken kurs som anges för den anställda i anställningsavtalet. Rättigheten för periodiseringar beror på detta. Så om betalningen sker till timpriset multipliceras den fastställda taxan med antalet timmar som faktiskt arbetats av en person. Och om lönen och dess typer som används i företaget föreskriver betalning av bonusar? Sedan multipliceras den med normen för timmar som fastställts i lag och divideras med deras faktiskt utarbetade belopp.

I fallet där lönen innebär användning av den dagliga räntan görs beräkningen enligt en liknande algoritm. Endast multiplikation görs inte med antalet timmar. I detta fall beaktas de arbetade dagarna. Premien fastställs på samma sätt.

Om lönen och dess typer som används i företaget tar hänsyn till den månatliga kursen, är beräkningen av den genomsnittliga dagslönen för arbetet nödvändig. Det bestäms genom att dela lönen med antalet arbetsdagar som är tillgängliga under en given månad. Den resulterande indikatorn och är föremål för multiplikation med de arbetade dagarna. En bonusberäkning utförs också.

Och om företaget har en form av materiell kompensation för anställda? Då beror den upplupna lönen på beräkningsperioden och produktionsgraden för en viss anställd.

retentionstid

Ersättningen som arbetsgivaren måste betala till sin anställd enligt det arbetsavtal som tecknats av båda parter är föremål för minskning på grundval av tillämplig lag och andra bestämmelser.När olika typer av avdrag har gjorts och lönen överförts till den anställdes konto kan vi prata om det verkliga beloppet på personens inkomst. Vilken typ av betalningar minskar avgifternas storlek? För varje arbetande person dras avdrag till socialförsäkringsfonden och inkomstskatt från hans inkomst. Obligatoriska betalningar är också de som görs vid skrivning om avrättande.

Nuvarande lagstiftning gör det möjligt för arbetsgivaren att göra olika initiativavdrag. Dessa inkluderar:

• beloppet på förskottsbetalningen och räkningsfelen;
• alltför betalda resekostnader;
• ersättning för skada;
• betalning av varor som tas på kredit;
• betalning av frivilliga försäkringsavgifter etc.

Former för ersättning

Enligt gällande lagstiftning måste arbetsgivaren betala sina anställda två gånger i månaden. Emellertid kan denna ordning vara obekväm för den ena eller den andra sidan.

Det är därför Rysslands statsduma periodvis får projekt med olika former av lön. Till exempel tillämpar företag i många länder i världen timlön för arbetskraft. Det antas att denna form är mest kapabel att utveckla statens ekonomiska potential. Dessutom utför människor sina uppgifter med hög produktivitet, eftersom de verkligen utvärderar enheten för sin arbetstid. På Rysslands territorium har en sådan regel ännu inte införts, även om utkast till beslut har behandlats av statliga organ sedan 2000

Upprepade gånger diskuterade i vårt land och frågan om att tillåta lönebetalningar varje vecka. Enligt experter kommer en sådan ändring av arbetslagen att öka omsättningen för medel avsevärt, vilket kommer att förbättra den ekonomiska situationen som helhet.