Administrativ ledighet utan betalning: nyanser av avsättning

Kanske inte alla, men många arbetsgivare (och i större utsträckning anställda vid personalavdelningen), med tanke på deras verksamhet, står inför ämnet semester, som anställda ber att tillhandahålla på egen bekostnad. Det kan finnas olika skäl till detta. Tänk på frågan om hur du ordnar allt korrekt i enlighet med lagkraven.

Vad är administrativ ledighet?

Under detta koncept döljer ganska den vanliga semestern med märket "på egen bekostnad." Rätten att ta emot den är förankrad i Rysslands arbetskod (128 artikel). Som regel talar vi om semester, som beviljas den anställde på hans personliga begäran. Men det finns fall där denna fråga ligger i planen för arbetsgivarens direkta ansvar.

Obligatorisk bestämmelse

Alla kategorier och grupper av anställda som beviljas obligatorisk ledighet utan lön definieras i den andra delen av artikel TC som nämns ovan. Detta är följande kontingent:

• pensionärer som fortsätter att arbeta;
• deltagare i kriget (andra världskriget);
• funktionshindrade;
• alla anställda i händelse av registrering av äktenskap, död av en nära släkting eller ett barns födelse;
• föräldrar och legala makar till tjänstemän som dog på grund av personskador, skador eller anklagelser som förvärvats vid utförandet av sina uppgifter i tjänsten, dog som ett resultat av fientligheter eller på grund av en sjukdom på något sätt relaterat till tjänsten.

Dessutom föreskriver Rysslands arbetslagstiftning flera fall där administrativ ledighet utan lön måste tillhandahållas utan misslyckande. Således, enligt den ryska federationens arbetslag, gäller detta krav för anställda som går in i eller genomgår utbildning på högskolor (del 2 i artikel 173) eller sekundär (del 2 i artikel 174) yrkesutbildning.

Dessutom, om en anställd är deltid, och varaktigheten för sin ledighet (betald) är kortare än den på hans huvudsakliga arbetsplats, måste organisationen tillhandahålla de saknade dagarna efter ansökan, men inte betald. Denna fråga regleras i den andra delen av artikel 286 i arbetslagstiftningen.

Glöm inte att Rysslands arbetskod för tillfället inte fastställer skälen och skälen för att ge rätt att vägra att lämna till dessa kategorier av anställda utan innehåll. Ställningen i frågan är klar och kortfattad.

Semestrar utan innehåll enligt parterna

Livsförhållandena kan vara olika, och ingen är säker mot oförutsedda svårigheter. I det här fallet kan du ta nödvändiga dagar genom att lämna in semester applikationer utan lön. Varaktighet bestäms strikt efter överenskommelse med myndigheterna, denna fråga regleras Art. 128 (Del 1) i arbetslagen. När man behandlar ansökan uppmärksammas de specifika skäl och omständigheter som orsakade behovet av ledighet. Efter att ha granskat arbetet med arbetstvist och den nuvarande lagstiftningen kan flera skäl noteras som accepteras som respektfulla. Till exempel statliga tentamen (om en person får en högre utbildning), brand eller annan katastrof, allvarlig hälsa hos nära släktingar, etc. Även om administrativ ledighet utan lön, även i dessa situationer, är den anställda inte skyldig att ge. Nyckeln till framgång är en god relation med ledningen.

Anvisning på orsaken är ett nödvändigt krav, även om de avser anställdas integritet. Samtidigt är informationen som arbetsgivaren fått personuppgifter om den anställda, och deras lagring, bearbetning och användning utförs i enlighet med den federala lagen nr 152-ФЗ daterad 27 juli 2006 och bestämmelserna i kapitlet i den ryska federationens arbetslag nr 14.

Tabell "Lämna datum utan underhåll"

Minimi- och maximitiden för administrativ ledighet av familjeskäl fastställs enbart med överenskommelse med arbetsgivaren, lagstiftningen inför inte begränsningar i detta avseende. I frågan om den obligatoriska bestämmelsen av den måste man vägledas av federala lagar. Information om villkoren för obligatorisk ledighet utan underhåll presenteras i tabellen.

Ingår obetald ledighet i ansvarsperioden?

Den period då den anställde tog semester utan lön ingår inte i tjänstens längd, som beaktas vid tilldelning av pensioner. Detta förklaras av det faktum att en person inte arbetade under en viss tid därför inte fick lön, och avdrag gjordes inte till pensionsfonden.

Garantier för anställda

Innan du åker på semester utan att spara den anställdes lön är det inte på plats att ta reda på några frågor angående hans garantier.

• Det är oacceptabelt att säga upp en anställd under denna period på initiativ av arbetsgivaren, undantaget är när en enskild företagare upphör med sin verksamhet eller när organisationen likvideras.
• Om en person blir sjuk under sjukfrånvaro och tillhandahåller sjukskrivning till institutionen, har organisationen ingen skyldighet att betala honom tillfälliga invaliditetsförmåner.
• Stillingen kvarstår hos den anställda (artikel 81 i Rysslands arbetslagstiftning).
• Administrativ ledighet utan lön avbryts från det ögonblick då dekretet börjar och arbetsgivaren har en skyldighet att betala förmåner som är förfallna i samband med graviditet och förlossning.

Är det möjligt att skicka en anställd i administrativ ledighet utan att misslyckas?

Den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryssland ger inte ett sådant beslut. Hela frågan regleras inom ramen för Rysslands arbetskod, artikel 128. I praktiken är fall av registrering av obetald ledighet på arbetsgivarens initiativ mycket vanliga. Detta är i regel kopplat till krisfenomen i produktionsanläggningar (fabriker, fabriker). När du minskar order krävs processoptimering. Att minska anställda är inte lönsamt, så det kommer att vara nödvändigt att betala dem förmåner, och i allmänhet kan situationen förändras efter en tid. Den mest optimala, men olagliga utgången är administrativ ledighet. Och för att skydda sig själva ber arbetsgivaren som regel arbetstagarna skriva semesteransökningar utan att frivilligt spara löner. Ibland passar det båda parter, och i detta fall är allt helt lagligt. Om den anställda inte håller med, är det omöjligt att ordna en semester utan underhåll.