За време празника, човек се може опустити од ужурбаности. Међутим, понекад постоје ситуације када је позив са одмора запосленика неопходна мера. То може бити незгода, несрећа и друге околности на послу. Да ли је то легално? Како правилно позвати особу са одмора и како ће се променити његова плата?
Могући разлози
Важно је напоменути да је према Кодексу рада Руске Федерације предвиђен званичан позив запосленом са годишњег одмора. У таквим околностима, особље особље наводи узрок изненадне потребе за производњом, али то није сасвим тачно.
Постоји одређена листа према којој је заиста могуће позвати запосленог на посао за време одмора:
- ревизија која претходно није планирана;
- несрећа и друге ванредне ситуације;
- отпуштање особе која је званично постављена на замену;
- специфичан задатак који може решити само запослени који је на одмору.
Наравно, овај списак је далеко од потпуног. Разлози због којих је потребно извршити опозив са одмора због индустријских потреба су у ствари много већи. Међутим, у свакој ситуацији, важно је тачно и темељно описати проблем. Ако се то не уради, приликом следеће провера особља, контролно тело може имати велике сумње у законитост поступака руководства организације.
Како пронаћи запосленог?
Када се постави питање звања са одмора, понекад се одељење за особље суочава са проблемом проналаска запосленика, јер он током празника не мора бити код куће. Поред тога, закон не каже да запослени мора упозорити своје надређене да планира да напусти град.
Да би то постигла, менаџмент компаније мора да уведе посебан документ препоручене природе. Записат ће све информације о томе гдје се запосленик може налазити, као и његове контакт информације, које се могу користити за контакт у ванредним ситуацијама и када вам је потребан позив са годишњег одмора.
Након што је запослени контактирао потребног запосленика и добио сагласност, можете приступити документовању позива.
Позив по закону
Вриједно је напоменути да не постоји ниједан документ који јасно каже како позвати запосленог из његовог законског одмора. То није описано у Закону о раду. Позив са одмора може се извршити према одређеним правилима:
- Ако је запослени распоређен у било који одјел, тада шеф ове јединице треба да напише посебан меморандум на име директора, у којем ће бити јасан разлог позива.
- Након тога саставља се службено обавештење. Неопходно је оставити место у коме запослени треба да стави свој потпис. То ће значити пристанак на изазов. Вреди напоменути да нико не може да обавеже запосленог да напусти одмор. Он може да одбије да понуди менаџмент.
Али није довољно да знате како добити преглед са одмора. Још је важно да налог правилно саставите. Исправно извршена наредба је главни разлог зашто ће се запослени морати појавити на послу током свог законског одмора.
Тачна израда налога
Дакле, наређење доноси директно службеник одељења за особље, а одобрава га директор организације.Мора се подсјетити да је наредба главни документ, па је одговор на питање да ли је могуће повући се с годишњег одмора без овог папира очит.
У документу мора бити наведено:
- Разлог због којег запослени треба да напусти законски одмор и крене на посао.
- Датум када се мора појавити на радном месту.
- Период током кога ће се одвијати радови.
- Опције где ћете провести остатак одмора. Могуће је да ће запослени одмах прошетати преостале дане.
- Налог за рачуноводствено особље (запослени треба да прерачуна зараде и регрес за годишњи одмор).
У исто време, налог за повлачење са годишњег одмора због индустријске потребе може указивати на то да се радник не противи таквој одлуци, мада то није неопходно. Ако је сагласност запосленог издата у посебном документу, онда мора бити подржана као прилог наруџби.
Како могу да користим преостале дане?
Запослени се вратио на посао на време, али шта је са оним данима који су остали нетакнути? Да ли је могуће отпустити их касније или добити обештећење, јер је плаћање годишњег одмора већ прошло?
У овом случају, Кодекс рада Руске Федерације нуди неколико опција:
- ако су радови на производним потребама завршени и још увек има слободних дана, запослени има право да продужи годишњи одмор и једноставно одмори;
- ако запослени не жели да хода преостало време, онда има право да те дане искористи у било које време које је погодно за њега пре краја календарске године;
- Преостале дане можете приложити за годишњи одмор и узети их наредне године;
- и последња опција је примање новчане надокнаде; ово је могуће само ако је запослени већ напустио прописаних 28 дана, а позив се проширио само на додатне.
Колико дана могу назвати запосленог?
У ствари, нема јасних временских ограничења. Запослени може остати на свом месту све док постоји потреба за производњом. Међутим, важно је запамтити да се рокови морају испланирати унапред. Штавише, они морају бити упознати са запосленим и он се мора сложити са роковима.
Такође можете назвати запосленог тачно један дан, али и за то морате издати налог. Поред тога, чак и ако је особа на радном месту била потребна врло кратко, на пример, на два сата, такође морате издати налог да се запосленик повуче са одмора. Истовремено, у њему је потребно навести не 2 сата, већ цео дан, који човек тада може користити по сопственом нахођењу.
Када је позив за годишњи одмор немогућ?
У Закону о раду Руске Федерације постоје ограничења због којих позив са одмора можда није могућ. Послодавац би требао јасно знати категорије грађана којима се не би требало понудити да раде на празницима. Ове категорије укључују:
- запослени чије су активности директно повезане са опасним или штетним условима;
- запослени чија старост не прелази 18 година;
- труднице.
Сви ови грађани могу се опустити током одмора и не пристати на посао. Вреди упамтити да вас ниједан вођа не може присилити на прекид законитог одмора.
Неуспјех запослених
А шта ако запослени не пристане на посао током одмора? Ради јасноће, морате да рашчитате пример.
Дакле, запослени је на годишњем одмору, а плаћање годишњег одмора је већ прошло, али су се појавиле више силе, па управа издаје налог да позове радника. Међутим, грађанин је игнорисао ово обавештење и није кренуо на посао. Да ли је могуће донети такву одлуку због изостанка и како казнити запосленог у овој ситуацији?
Заправо ништа. Било какве новчане казне и одбитци у овом случају биће противправни, јер повлачење запосленог са одмора може бити извршено само уз његов пристанак.Односно, обавештење о позиву је само саветодавне природе, и грађанин може да прихвати овај предлог или да га одбије.
Ако је менаџер одлучио казнити запосленог или га чак отпустити, особа може са сигурношћу да се пријави инспекцији рада. Сигурно ће бити враћен на своје место, а осим тога, има прилику да добије одштету за моралну штету.
Прерачунавање годишњих одмора
Плата за годишњи одмор, као и редовне зараде, опорезује се порезом. Поред тога, одбитци се од тих уплата шаљу и разним фондовима.
Према Закону о раду Руске Федерације, сва обрачуна морају бити издата раднику 3 дана пре почетка његовог легалног одмора. Када дође до наглог опозива са одмора, потребно је препричати плаћања одмора.
Важно је запамтити да се прерачуната средства могу одузети само од једнаких будућих плата. Забрањено:
- захтијевати од радника да врати новац;
- задржати пуни износ од зараде за радни период.
Такође, не може се не рачунати регрес за годишњи одмор и узети у обзир у висини будућих зарада. Ово је забрањено, јер:
- Послодавац не може тачно знати период када запослени одлучи да користи остатак годишњег одмора.
- За преостале дане одмора мора се издати ново наређење. Према овом налогу, запослени у рачуноводству морају испунити нове трошкове.
Порези и доприноси
Када се позове са одмора, исплате запосленог се не задржавају, већ се одузимају од будућих зарада. То значи да није потребно правити пријаву пореза на доходак, јер није било прихода.
Ипак, порез на доходак подлијеже поновном обрачуну, међутим, декларацију не треба подносити Савезној пореској служби, пошто је позив упућен на индустријској основи.
Такође, рачуновођа се може суочити са проблемом поновног израчунавања премије осигурања. Све зависи када је запослени опозван са одмора:
- Ако се запослени вратио с годишњег одмора почетком месеца, премије осигурања се обрачунавају тек на крају месеца.
- Ако се опозив догодио у току једног месеца, а уплата доприноса се десила у прошлости, формира се преплата. У овом случају преплаћени доприноси једноставно требају бити узети у обзир у будућим периодима.
Као резултат тога, треба имати на уму да ће у сваком случају бити потребно прерачунати. Да бисте олакшали навигацију по исплатама, вриједно је имати на уму да су преплате за порезе и премије осигурања обично пропорционалне преплаћеном износу за зараде. Ако постоји преплата за плате, онда постоји преплата за порезе и доприносе.