Многи сањају о професији која је добро плаћена и помаже да се задовољи престижни статус. Једна од ових врста посла је врхунски менаџер. Професија има много предности. Плате највиших менаџера у Русији данас су прилично високе, људи из ове струке примају најмање 50 000 рубаља, а горњи плафон одређује само политика компаније. Рецимо колике су плате челних људи Газпрома, може се само замислити. Заправо, у 2014. години компанија је издвојила више од 1,117 милиона рубаља за одржавање административног апарата. Стога је достићи такву позицију сан хиљада људи. Многи су чули за њу, али не знају сви шта је она. Пре него што постанете топ менаџер, важно је разумети најважније: ко је ово и да ли вреди тежити таквом послу? Има много тога за схватити. Дакле, топ менаџер - ко је то? Погледајмо ближе.
Ко је топ менаџер?
Врхунски менаџер - ко је то? Најважније је запамтити: представници ове професије су прва лица било које компаније. Ово није само извршни директор, већ и сви други запослени који су укључени у управљање. За разлику од уобичајеног, менаџер са префиксом „топ“ значи учешће у вишем менаџменту. Ово је неизговорено, али добро познато правило. Врховни менаџер банке или било које друге организације може имати подређене такве запосленике као што су:
- Директор за финансије.
- Директор продаје.
- Директор продукције.
- Ако је доступан, директор развоја компаније.
Ако је компанија веома мала, у њој може бити један топ менаџер. Али о таквој позицији се обично говори само у односу на велике компаније и корпорације. На пример, речи „топ манагер Росцосмоса“ редовно се чују. На крају крајева, Росцосмос је највећа компанија са великим бројем запослених.
Главне функције и задаци: топ манагер - ко је то?
Главни задатак свих топ менаџера је да обезбеде спровођење стратешких циљева компаније које су поставили њени власници. Могу се поделити у две категорије: функционална и емоционална. Прво је повећање профита, повећање расположивог капитала. Стога би највиши руководилац предузећа требало да усмери напоре да повећа трошкове компаније, њен значај и побољша производњу. Емотивни задатак власника је да повећава свој ауторитет у држави. За то би топ менаџери требали обликовати позитивно мишљење власника о власнику, засновано искључиво на поузданим чињеницама. Превладавање другог циља над првим често доводи до чињенице да предузећа губе капитал и достижу фазу банкрота. Врхунски менаџери у продаји и било којим другим питањима то не смеју дозволити. Равнотежа у решавању свих постојећих проблема једна је од њихових главних функција.
Резимирајте
На основу ових информација може се рећи да добар врхунски менаџер треба да има две квалитете: способност да повећа вредност компаније и допринесе остваривању личних циљева власника или оснивача производње. У овом случају, специјалиста мора задржати способност константног учења како би се овладале новим методама, техникама и технологијама важним за решавање ових проблема. Стога је одговор на питање "топ манагер - ко је то?" непрестано се мењајући у модерним стварностима.
Само чињенице
Обука врхунских менаџера треба да се спроводи редовно у виду стручног усавршавања и усавршавања, посета форумима и конференцијама. Нису све компаније на то дужне.У ствари, стварно запослење највишег менаџера током дана не прелази 20% укупног радног времена, због чега активност постаје неефикасна. Самопоштовајуће организације то никада неће дозволити, због чега ће се брзо развијати, заобилазећи конкуренте.
Какво образовање стећи?
Образовање менаџера највишег ранга требало би да буде највише техничко. Као што пракса показује, највеће шансе за тако високо место имају људи који су добили диплому из физике, хемије, математике и других тачних или на ивици тачних и природних наука. Из хуманитарне сфере много је теже доћи до топ менаџера. Такође, шансе људи који су стекли „модерне“ специјалности „менаџмент“ и „менаџмент особља“ не гарантују место у најбољим менаџерским ешалонима компаније. Са таквим образовањем, много је вероватније да ће добити посао средњег нивоа менаџера.
Шта треба да знате?
Други захтев је доступност знања из области финансија и предузетништва. Чак вам и специјализовано образовање далеко од тога омогућава да добијете све потребне вештине. Најбоља комбинација је добра диплома из одговарајуће области и импресивно радно искуство. Практично нема шансе да се прво преузме прво место. Чешће успех постижу они који су порасли од обичних запослених и знају све о раду компаније изнутра и споља.
Држите у води
Иако је заузео жељени положај, не може се престати развијати. Морате добити пуно знања потребног за успешан рад. Најчешће се за то користе разне обуке и пословни семинари. Они не само да дају основне принципе управљања, већ такође разумију специфичне ситуације са којима се врховни менаџери суочавају у својим професионалним активностима.
Коме да се фокусирамо?
Најбоља прилика да се добије пример који се прати у раду врхунског менаџера је одабрати познатог стручњака и узети његове методе рада као основу. Постоје многе класификације по којима се разликују најбољи у овој професији: најпопуларнија, најплаћенија, најефикаснија итд.
Дакле, у погледу ефикасности, можемо назвати такве стручњаке као што су:
- Стеве Јобс - легендарни шеф Апплеа, под његовим вођством, средства која су уложена у развој компаније дала су 3188% зараде.
- Иоон Јеонг Ионг, директор компаније Самсунг Елецтроницс, који јој је донио повећање од 1458%.
- Алексеј Милер је наш сународник који је помогао Газпрому да повећа дивиденде за 2 хиљаде процената.
Међу најпознатији светски врх менаџери су:
- Варрен Буффетт, генерални директор Берксхире Хатхаваи-а. Познат по својој интуицији - зарадио је богатство улагањем, купујући само оно што му се чинило погодним.
- Лавренце Еллисон (Орацле). Тајна његовог успеха лежи у водитељским квалитетама, успешној расподели особља у организацији и великој упорности.
- Мукесх Амбани, запосленик Релианце Индустриес-а. Приход организације која је управљала Мукесх Амбани достигао је 4% укупног индијског БДП-а.
Жене врхунског менаџера такође данас уживају у успеху. Ако су пре неколико година мушкарци, без изузетка, држали све положаје у вези с тим, данас можемо именовати тако успешне представнике лепе половине човечанства у управљању великим компанијама као што је Фацебоок ЦОО Цхерил Сандберг или извршни директор Иахоо! Марисса Маиер.
Неколико савета
Да бисте научили како да постанете топ менаџер, треба се сетити неколико важних правила. Посматрајући их, повећаћете своје шансе за успешну каријеру и ефикасну професионалну активност.
Па шта би требало да запамтиш?
- Не би требало да стекнете јефтину популарност међу запосленима, омогућавајући им да не извршавају своје директне дужности.Врхунски менаџер Роскосмоса или мале покрајинске компаније у сваком случају треба само да управља, а не да обавља посао за друге. Ако запослени у организацији виде да радите равноправно са њима, почеће да вас више поштују као особу, али ће изгубити поштовање као лидера. Подређени морају остати подређени, а шеф - шеф.
- Нема потребе да се закључавате у својој канцеларији. Боље је прошетати предузећем, проверити његов рад. Запослени у компанији треба да виде како водите свој посао. Уз то, омогућава вам да процените ситуацију са другачије тачке гледишта, пронађете нове идеје и разумете где требате увести иновацију. Запослени неће поштовати руководиоце који командују без устајања.
- Добри врхунски менаџер људи увек сматрају вођом. Ако не можете да стекнете поштовање запослених у компанији, вероватно нећете развити интересовање за организацију коју сте добили или за њене власнике.
- Шеф не може радити сам, зато је и газда. Тим најближих помоћника мора се регрутовати не на основу личног односа и било каквих веза, већ на њиховој професионалној компетенцији. Без тима помоћника ниједан врхунски менаџер не може да обави већину свог посла. Најбоље је одабрати стручњаке из подручја која су најмање позната. Они ће вам помоћи да попуните празнине и дате савете у ситуацији која ће изазвати тешкоће.
- Не бојте се испробавати нове ствари, применити иновације или користити сопствена решења. Свет се данас веома брзо мења, тако да понекад властите генијалне идеје чине обичног врхунског менаџера успешним и омогућавају му не само да одржи своје место, већ и да постигне велику ефикасност.
Резиме
Шта урадити да бисте постигли професионални успех? Да бисте пронашли посао за најбоље менаџере, није довољно само имати квалитете који ће се реализовати у овој професији. Важно је надмашити све конкуренте и изгледати као профитабилнији кандидат. А за то морате правилно да попуните животопис.
Извршни резиме би требало да:
- Укључите основне информације о образовању, радном искуству.
- Обратите пажњу на основне вештине, предности, квалитете и професионална знања.
- Опишите достигнућа у одређеној области активности.
- Израдите јединствен приједлог вриједности.
- Садржи листу задатака са којима кандидат може да се носи.
- Садрже кључне кључне речи како би ХР професионалци помогли да брже пронађу ваш животопис.
Такође, животопис треба да буде једноставан за читање, да има јасну структуру и да ни у ком случају не садржи грешке или погрешке при упису. Ако кандидат није у могућности да одузме свој састав, он дефинитивно неће бити у могућности да управља компанијом.
Будите посебни
Конкуренција на тржишту рада је данас веома велика, тако да је важно знати како се представити како бисте стекли предност у односу на остале кандидате. Резиме би требао бити посебан - састав састављен према стандардној шеми губи се и не памти се приликом избора. Недавни трендови нас присиљавају да се фокусирамо на предности и достигнућа, која заузврат могу рећи и о искуству и о професионалности кандидата.
Животопис би вас требао представити као некога ко заслужује лидерску позицију. Ваше предности морају бити уверљиво приказане. Празне похвале себе неће убедити ни једног послодавца. Не смемо заборавити јединствену понуду. По чему се тачно разликујете од свих осталих тражилаца посла? Зашто би компанија требало да вас бира? Ово не мора бити директно написано, али мора се јасно прочитати.
Стога, представници ове професије морају нужно бити самопоуздани, упорни људи који се најмање плаше тешкоћа.