Колико и које порезе послодавац плаћа за запосленог?

Према руским законима (Закон о раду, порески законик, савезни закон бр. 212), послодавац мора плаћати порез запосленима. А то се односи на све компаније и предузећа. Захваљујући томе средства се преносе у благајну. Који порез послодавац плаћа запосленом описано је у чланку.

Постоји неколико доприноса који се морају платити запосленима. Да ли послодавац плаћа порез запосленом зависи од његове добре вере. Такође је проверавају регулаторна тела. Колико пореза плаћа послодавац за запосленог? Главне су 4.

Порез на доходак грађана

Ово је први одговор на питање које порезе послодавац плаћа за запосленог. ПИТ је директан порез. Израчунава се као проценат укупног дохотка. Порез на доходак плаћа се на све врсте примања које грађани добију током године. То укључује бонусе, накнаде, добит од продаје некретнина или друге имовине, добитак, поклони, боловања. Изузеци су случајеви када се накнада не обрачунава из добити.

Основна стопа је 13%. За неке врсте профита, друге стопе. Главни део пореза порески агент пребацује у буџет. Добит која је добијена продајом имовине декларише се независно. Иако послодавац плаћа порез на доходак, то је финансијски одговорност запосленог. Накнада се наплаћује од зараде свих запослених грађана.

ПИТ се преноси у благајну на дан плате или другог дохотка. Изузетак су плате које су исплаћене почетком месеца. На дан аконтације, порез на доходак не сме се задржавати. Аконтација се узима у обзир у коначном обрачуну са запосленим. Порез на доходак запослених убире се у случају формалног запослења.

ФСС одбитци

Које друге порезе послодавац плаћа за запосленог? То су накнаде за фондове социјалног осигурања. Расподељена средства грађанима дају право на накнаду у неким случајевима. На пример, са:

1. Инвалидности.
2. Губитак хранитеља хранитеља.
3. Изглед бебе.
4. Почетак пензионе доби.

Исплате примају сиромашне и велике породице. У поређењу са порезом на доходак, одбитке не плаћају запослени од плата, већ послодавци. Уз израчун плата запослених, компанија мора израчунати проценат доприноса за ФСС за одређени износ. Послодавац би требао на вријеме послати средства у средства. У супротном, због неблаговремених одбитка, потребно је платити новчане казне.

Одбитци су:

1. Заправо.
2. Условно.

Стварни одбитци значе да се исплаћују трећој особи. Ови одбитци укључују државне и недржавне фондове. Данас се порези које послодавац плаћа за запосленог пребацују у ФИУ, као и на медицинско и социјално осигурање.

Приход од ових доприноса иде у бенефиције у случају незгода током радне активности особе. Затим им се осигуравају социјални фондови. Привремени доприноси не укључују трећу особу, они се користе да послодавцу омогуће достојан животни стандард запосленима који су зависни од повреде. Да бисте одредили износ одбитка, морате да примените стварну вредност уплата извршених у претходној години. Зависна лица имају право на:

1. Користи након несреће.
2. Накнада нематеријалне штете.
3. Плаћања за негу деце.
4. Предности запосленима у смањењу.

Данас одбитци чине 2,9% од нивоа плата. Будући да нису сви послодавци поштени, често се проналазе утаје плаћања.Ако запослени приликом одласка у пензију открије да је радио по уговору о раду, али послодавац није уплатио средства у фонд, чак и ако је наишао бескрупулозан послодавац, запослени ће и даље примати пензију.

Како се израчунава износ у ФСС од несрећа? Прво, обрачун износа доприноса за запослене који су пријављени у установи која прима плату. Затим се износу додају средства грађана који привремено раде у организацији, али са којима је закључен грађанскоправни уговор.

Износ накнада исплаћених запосленима у ФСС-у одузима се од целокупног износа. Накнаде за осигурање од незгоде рачунају се у процентима - 2% од плате.

Време

Исплати ове накнаде (послодавац) извршава на крају периода извештавања. За послодавце важе следећи временски оквири:

1. 12 месеци до 31.12.
2. Месец пре 15. дана који следи.

Доприноси за осигурање од повреде на раду прикупљају се месечно на датуме утврђене за примање плата у протеклом периоду од банке. Током преноса накнада, послодавац не сме да греши у БЦЦ-у, у име компаније, банке. У супротном, обавеза према уплати није испуњена.

Ако је крајњи рок, када је потребно извршити накнаду, нерадан, онда се исплата пребацује на следећег радника. Али правило се не односи на све прилоге. На пример, плаћање за повреде обезбеђује се унапред: ако је последњи дан био слободан дан, онда се плаћање обавља радним даном близу нерадног дана. За сваког запосленог рачуноводство накнада врши се појединачно. Важно је благовремено плаћати порез који послодавац плаћа за запосленог. У супротном ћете морати платити 5% износа.

ФИУ

Које порезе послодавац плаћа за запосленог, осим главних? Доприноси се одређују према висини плата. Порези се плаћају ако неко ради на сталном послу, у комбинацији, као и на основу хитних уговора о раду. Колики је износ пореза по запосленом? Он је 22% од плате. Плаћајте накнаде ФИУ-у.

ФФОМС

Обрачун пореза за запосленог врши се према регулаторним документима. Допринос фонду обавезног здравственог осигурања је 5,1% од плате. Ова средства се преносе на бесплатну медицинску његу.

Шта одређује величину?

Износ доприноса зависи од категорије пореског обвезника и укупног износа обрачунатог запосленом за извештајни период. Процентуално, износ доприноса је следећи:

1. ФИУ - 22%. Могу се поставити додатне накнаде, све зависи од опасности. Организација мора бити обавештена о томе.
2. ФСС - 2,9%. Средства овог фонда прикупљају се за несреће. Износ доприноса уклања се појединачно за сваку од организација, одређује се према врсти активности. Сазнајте износ добијен из обавештења које је фонд послао на правну адресу компаније.
3. ФФОМС - 5,1%.

Као резултат тога, колико послодавац плаћа порез за запосленог у 2017. години? Организација плаћа 4 плаћања за запосленог.

УСН апликација

Ако организација обавља своје активности у оквиру посебног пореског режима (СТС) и сматра се "преференцијалном" према врсти рада, тада ће износ плаћања бити другачији. Да бисте искористили погодности, потребно је одредити шифрама да ли предузећа припадају врстама активности наведених у савезном закону бр. 212.

За институције и индивидуалне предузетнике који плаћају грађане не плаћају се ФСС и ФФОМС. Морају плаћати доприносе само ФОЈ по ниској стопи од 20%. Пример институција које плаћају ниску накнаду за ФИУ и не плаћају ФСС, ФФОМС:

1. Образовање
2. Стварање спортске робе.
3. Производња играчака.
4. Изградња.

Ограничите износе

Сви послодавци морају водити евиденцију о порезу на запослене. Ово је неопходно не само за тачан израчун износа. Запослени мора знати колико му се плати. Разлог за то је што се наведене стопе односе на посебне лимите плата које се преносе раднику.

У 2018. години у ФОЈ-у, ако нема користи за организацију, наплаћује се 22%. То треба учинити све док сав приход не буде већи од 796 хиљада рубаља. Тада се тарифа за ова средства смањује за 2 пута и износи 10%.

За обрачун доприноса ФСС-у одређује се нешто другачији износ. То је 718 хиљада рубаља. Након преласка ове баре накнада се не наплаћује. У 2016. години дошло је до промена у доприносима ФФОМС-у. Доприноси се плаћају у износу од 5,1%, без обзира на максимални износ. Иста ситуација се односи и на доприносе ФСС-у за повреде. За кориснике који користе поједностављење, доприноси за ФИУ са смањеном тарифом се не наплаћују.

ИП порези

ИП - грађанин који послује, али не формира правно лице. За ове грађане важе доприноси у одређеним износима. Њихова величина одређена је нивоом минималне плате Руске Федерације. У 2016. години овај показатељ износио је 6675 рубаља. Стопе су биле следеће: ПФР - 26%, ФФОМС - 5,1%.

Нема доприноса за ФСС. Ако је тачно израчунати, тада за годину дана предузетник плаћа 20826 рубаља за пензијски фонд за себе и 4085 за ФФОМС. Максимални износ се поставља за појединачног предузетника: када профит досегне 300 хиљада рубаља и ако је премашен, 1% се исплаћује у ПФР и ФФОМС.

За шта се одбија одбитак?

Порези плаћени за запослене троше се на 3 главне области:

1. О пензији коју плаћа држава.
2. Бесплатна услуга у државним медицинским установама.
3. Давања за боловање, породиље, повреде.

Смањење пореза

Према Пореском закону Руске Федерације, групе одбитка се успостављају да запослени има право да користи приликом одређивања износа пореза на доходак:

1. Стандардно. Износ и број одбитка одређује се према броју деце и предностима категорије запосленог.
2. Друштвени. То пружа прилику за смањење величине основе за лечење, образовање.
3. Власништво. Обезбеђена је куповина имовине.
4. Инвестиције. Важи за трансакције са хартијама од вредности.

Добијање пореског одбитка за децу испоставиће се уз предочење извода из матичне књиге рођених. И даље треба да напишете изјаву. Наведени су одбици:

1. 1400 рубаља за прво дете.
2. 1400 - другог.
3. 3000 - 3. и следеће.
4. 12000 - за свако дете са инвалидитетом млађим од 18 година или за образовање до 24 године.

Ако је запослени самохрани родитељ, износ одбитка повећава се за 2 пута. За регистрацију је потребно доставити пратећу документацију. Износ одбитка задржава се чак и ако су деца рођена. На пример, запослени има троје деце, али двоје већ има 18 година. Али свеједно, привилегија од 3.000 рубаља за троје деце постоји док не достигне пунолетност. Стандардни одбитак је предвиђен све док износ прихода за ту годину не буде већи од 350 хиљада рубаља.

Стандардни одбитци по запосленом су:

1. 500 рубаља месечно - херојима СССР-а и Русије који су учествовали у непријатељствима, ратним ветеранима, блокадама, особама са инвалидитетом (група 1, 2).
2. 3000 рубаља - за радијациону болест, за инвалиде Другог светског рата.

Услови плаћања

Од 2016. године постоји један датум када послодавац мора платити порез на доходак од зарада. Требало би да се чува од плате запосленог у тренутку издавања, а неопходно је да га пребаци следећег дана. Није важно како се плата исплаћује - у готовини или картицом.

Али изузетак се односи - боловање и порез на годишњи одмор. Плаћа се на крају месеца када су завршени. Износи се могу комбиновати и слати као појединачни налог за плаћање. Ово помаже да се прикупи порез на доходак с годишњих одмора и боловања и пошаље их са једним задатком у буџет.

Доприноси које шаље послодавац морају се књижити до 15. дана у месецу који следи када је плата послата. Ако је овај датум викенд или празник, пренос се врши наредног радног дана.

Извештаји

Сви послодавци су дужни саставити извјештаје о којима су износи плата. Постоје:

1. Помоћ 2-ПИТ. Документ на основу резултата године саставља се за све запослене.Сертификат садржи податке о приходима, одбитцима, обрачунима и одбитцима пореза.
2. Обрачун пореза на доходак од 6 особа. Осигурава се квартално за све особље компаније. Документ има 2 дела: први садржи податке о приходу од почетка године, а други - за 3 месеца по испоруци.
3. Обрачун премије осигурања. Овај образац је нов, уводи се од 2017. године. Важи за пренос управљања доприносима на Савезну пореску службу и укидање РСВ-1. Предвиђено за све запослене на крају тромесечја.
4. Извештај 4-ФСС. Предају га у социјалне службе. Документ садржи податке о наплате и исплати повреда. Сервирано на крају тромјесечја.
5. Извештај СЗВ-М. Месечно се доставља ПФ Руске Федерације за запослене особе. Документ вам омогућава да контролишете ко прима пензију, али ради.
6. Извештај СЗВ-СТАГЕ Документ се подноси ПФ сваке године. Први пут је сервирана тек у 2018. години. Извештај садржи податке о запосленима, укључујући оне извршене по ГПЦ уговорима за прошлу годину.

Дакле, порези за запосленог морају се плаћати свим послодавцима. То је њихова одговорност. Захваљујући њима формира се пензија, људи добивају медицинску његу. Држава ову обавезу потврђује путем регулаторних организација.