Да ли знате да послодавци цене присуства лидерских квалитета, комуникационих и организационих вештина цене много више од вештина, знања и искуства потребних за рад? Коју год позицију да заузмете, увек имате шансу да се докажете и докажете да сте добар и ефикасан вођа. А тамо, ко зна, и није далеко од повећања. Ево десет једноставних начина да се докажете на најбољи начин и покажете своје лидерске вештине, чак и ако нисте у столици шефа.
Говорите јасно и конкретно.
Ефикасни вођа не гунђа иза затворених врата и не каже „Да“ када заправо верује да „не“. Никада нећете заузети столицу вође ако изговорите двосмислене фразе или ће се ваше речи разликовати од радњи. Све је врло једноставно: само особа која даје јасна упутства може управљати тимом. Они би вас требали савршено разумети. Замислите да унесете команду у рачунар: разумете да она неће дати жељени резултат све док тачно не формулишете своју мисао. Дешава се и у комуникацији с људима.
Научите флексибилност
Лидерство не подразумева ултимативност. Ако желите да се нађете у столици кувара, онда морате да научите флексибилност. То значи да не би требало да кажете "Учини то на овај начин", док људи инсистирају на другој опцији. То је прерогатив микро управљања. Ако се тим не слаже са вама, послушајте друга гледишта и покушајте наћи компромисно решење. Запамтите да диктатура не иде добро.
Поштујте себе
Морате бити у стању да одбраните своје интересе и заложите се за себе. Међутим, то не значи да треба бити агресиван, на грубо реаговати непристојно или се понашати непристојно и нечастиво према другима. Ако вас прекида састанак, смирено кажите: "Могу ли завршити?". Ако вас колега тражи да обавите посао за њега, одговорите: "Ово је немогуће." Морате научити да кажете не као одговор на захтеве који не доносе никакве користи компанији и нису део ваших одговорности. Дакле, следећи пут када од вас затражи да направите кафу, уљудно реците да сте заузети.
Помозите другима
Помоћ је помоћи другима да расту. Да ли сте постигли одређене успехе у нечему и постали сте један степен виши од својих колега? Онда их повуци према себи. Ефикасни лидери не „утапају“ друге, посебно чланове свог тима, већ покушавају да им помогну и размене своја искуства. Власти ће то дефинитивно ценити.
Преузејте одговорност за своје грешке
Сви људи праве грешке и досадне пропусте. То је нормална ситуација. Не бојте се преузети одговорност за оно што се догодило по вашој кривици. Вјерујте да нема ништа горе када се особа сакрије иза леђа других. Вођа не може бити кукавица. Надређени никада неће понудити унапређење запосленом који није одговоран за своје поступке.
Слушајте идеје других људи
Ефикасни вођа не може бити егоцентрична особа. Мора да разуме карактеристике и карактерне особине људи да би правилно распоредио одговорности. Слушајте идеје других људи и не концентришите се на себе. Чак и ако свој пројекат сматрате идеалним и генијалним, посматрајте га из различитих углова. Верујте да међу колегама можете чути пуно добрих идеја. Али ни у којем случају их немојте њима одговарати. Злобан је и непоштен.
Искористите прилику
Чини се да је бити вођа задовољство. Као да је сва снага у вашим рукама и живите и уживате у животу. Међутим, све није тако једноставно. Да бисте постали ефикасан лидер, морате да ризикујете, али ризик мора бити оправдан.Ако објективно процените ситуацију, све могуће ризике, онда се не бојте се наставити активних акција.
Не заборавите на умрежавање
Умрежавање је потрага за послом, већ комуникација, изградња поузданих односа са људима. Што више веза имате, брже се можете кретати уз степенице каријере. Помозите другима да и сами постану ефикасан лидер. Запамтите главни животни принцип: што више дајете, више добијате.
Поред тога, умрежавање ће вам омогућити да развијете комуникацијске вештине, разумете које су стратегије за интеракцију са људима ефикасне, а које не. Ове вештине и знања су веома корисна када се нађете у столици шефа. И заиста у животу морате бити у могућности да пронађете заједнички језик са различитим људима.
Не узимајте ствари к срцу
Да бисте постали ефикасан вођа, морате да научите како да контролишете своје емоције. Морате научити адекватно одговарати на критике и не узимати неуспјех к срцу. Иначе, не можете опстати у пословном свету. Ако вам је неко из ваших колега рекао неку примедбу, размислите колико је то релевантно за стварност. Ако је тако, онда подузмите акцију и радите на себи. Ако не, не обраћајте пажњу. На крају би особа могла имати лоше расположење или је само покушавао да вас уклони као такмичара. Нека вам ово не смета.
Не тражите посебан третман
Мислите ли да сте посебна особа? Бр. А ја не. А ни тај колега није тамо. Сви смо обични људи. Зашто би се према вама требало поступати на посебан начин? Престаните да очекујете људе од било каквих личних позивница, засебног индивидуалног става и привлачности. Укључите се у посао сами, не чекајте када вас нешто затражи или позову. Морате преузети иницијативу и бити покретачка снага која мотивира тим за нова достигнућа. Тек тада ћете моћи да затражите повећање, а тек након тога - и посебан став према себи. Запамтите да то требате зарадити.