Неки напредују каријеру веома брзо, док неки пропадају. Особа може деценијама радити за добро компаније, али никада не напредујући у свом положају, остајући при дну. Шта нас спречава да добијемо промоцију, које особине лика делују против нас? Обратите пажњу и почните да се мењате ако не желите да вас заувек заглаве у ниским положајима.
Цхаттербок
Наравно, јаки комуникатори су често у добром односу са лидерима, али ширење гласина и трачева током радног времена увелико ће вам покварити углед. Такав однос према колегама неће вам дати шансу да повећате. Можда ће вам шеф требати као доушник, али не више. Неће имати разлога да вас уклања с дна, јер му одатле редовно пријављујете ситуацију.
Мат
Добри запослени труде се да што више удовоље шефу. Али оптерећење треба да буде у разумним границама. Ако тихо издржиш и „повучеш“ огромне количине на себе, онда се постепено претвараш у тепих за брисање ногу. Једноставно вас престану примећивати и бацају на вас све најпримјереније радове. Зашто би вас промовисали ако већ радите посао на свом мјесту? Зашто плаћати више некоме ко већ иде прилично добро за предложену уплату? Размисли о томе.
Негативно
Запослени који се стално не слаже са остатком тима, који се редовно жали без покушаја да побољша свој положај, вероватно неће заслужити високу позицију. Његов лош карактер и склоност негативности чине напредовање у каријери нереално. Такви људи се задржавају на месту само зато што искључиво обављају свој део посла. У свом пољу, они су обично беспрекорни професионалци. Иначе, шеф обично нема смисла држати такву особу у тиму. Тачно, зли идеалиста не може ни видети повећање, то је сигурно.
"Свитцхман"
Бити добар „тимски играч“ значи бити у стању да сносите кривицу за своје радне грешке, да на време видите своје слабости. Ако се стално излажете као жртви, оптужујете друге за своје "пљачке" или неуспех у послу, нећете заслужити поверење колега. Вођа не поштује оне који стално „пребацују стрелице“ на некога, неће таквог запосленика промовисати ни за шта на свету.
Зло Неуротично
Напади гнева су неприхватљиви за особе старије од пет година, али неки запослени нису свесни ове истине. Радије изливају свој гнев на колеге. Такве личности су нестабилне и непоуздане, свака ситница их може наљутити. Глава неће подизати таквог запосленог, нема шта да приведе неуротичара, који не зна да обузда своје емоције.
Знај све
У сваком тренутку су били цењени, искусни и лако обучени радници. Али „све-то-све“ који редовно исправљају колеге на своју иницијативу, инсистирају на томе да су њихове идеје и стратегије савршени, обично остају без промоције. Они нервирају своје просветљење, непрестано се узвисују над осталима. Менаџеру је очигледно да такав запослени себе сматра првом особом у компанији, па га жели поставити на своје место. На најнижем месту у тиму.