Иако су пажљивост и захвалност увек важне квалитете каријере било које успешне особе, такође је важно бити сигурни и одважни у своје способности и одговорности. Имати самопоуздање је атрактиван квалитет каријере. Лажна понизност може бити непријатна и узроковати да вас људи не поштују. Откријте зашто се успешни људи не извињавају.
Шта је изван ваше контроле
Било који професионалац има одређене тренутке у каријери, када особа мора да преузме одговорност за испуњавање рокова, следећи упутства. Али, без обзира на индустрију, постоје искуства и резултати које једноставно не можете контролисати. То не зависи увек од тога колико добро обављате свој посао. Многи од ових резултата односе се на понашање других чланова тима.
Требали бисте питати менаџера шта даље радити или предложити излаз из ове ситуације. Иако је ово можда лоше искуство, ако сте дали све од себе да радите свој посао, не бисте се требали извињавати због резултата који нисте могли предвидјети.
Радите брже од осталих
Ваша колегиница воли проводити пуно времена хватајући се на Фацебооку и разговарајући, али када је реч о послу, повући ће се до последњег да представи свој посао.
Сви имамо различите стилове рада, од којих ниједан није тачан или погрешан. Ако свој посао одмах обавите без одлагања, не треба да се извињавате или се извињавате.
Понекад се људи осећају нелагодно ако предају свој део задатка. Али слање посла обављеног у раној фази показује да сте добро испланирали своје време, да сте организовани и дисциплиновани.
Искрени сте са својим послодавцем
Ако видите нешто што, као што знате, може представљати опасност за запосленог или компанију у целини, требало би да обавестите менаџера о томе. Понекад говорити истину није баш згодно, али је неопходно. Ако сте били сведоци нечему што компанији прети, требало би да то пријавите менаџменту.
Нема смисла извињавати се другима због тога што су пријавили ово. Ви само одредите где је главна ствар рад.
За изражавање свог мишљења
Ако имате корисно мишљење, можете га изразити на општој скупштини. Никада се не бисте требали извињавати због тога што сте га поделили са групом.
Овакви састанци намењени су размени идеја, тако да немојте осећати кривицу због тога што сте допринели заједничкој ствари. Само пазите да не разговарате дуго и досадно.
Јер сам фокусиран на посао
Иако разговор са колегама може бити занимљив, то није продуктиван начин да проведете свој радни дан. Највјероватније ћете се радије вратити кући свом партнеру или провести сретне сате са пријатељима прије него останете на послу и надокнадите изгубљено вријеме.
Ако вас неко од колега покуша намамити у разговор, не извињавајте се што сте се морали вратити на посао. Ви сте тамо са одређеном сврхом, па нема потребе никоме ништа објашњавати. Уљудно и непристојно поделите свој рок за рад, а на разговор можете да се вратите неки други пут. Али никад немојте рећи да вам је жао.
Увек идете на одмор
Одмор није само неопходан, већ је користан и за наше ментално здравље и успешност у послу. Нећемо бити у могућности да радимо продуктивно ако одложимо или уопште не користимо време за одмор.Нема смисла да се извињавате за шта имате право по закону о раду. Крените на одмор без грешке и без извињења. То заслужујеш.
Постављање граница према властитом времену
Радите одређени број сати дневно, и сасвим је нормално ако нисте на располагању у поноћ или недељу. Јасно дефинишите када ћете радити и одмарати, а затим се тога придржавајте без извињења.
Ваше је право да имате лично време. Ово ће послужити као добар пример осталим људима у вашем тиму да поставе неке границе у свом животном простору.
