Отпуштање у било коју земљу је тежак тест за запосленог. Али бићете изненађени колико се овај поступак разликује у различитим земљама. Културно наслеђе и вековне традиције узимају свој данак. За неке је отпуштање срамота и прилика да се подмире са животом, а за неке дуго плаћени одмор.
Жестока америчка политика
У државама, пре него што су отпуштени, менаџер запослених само разговара са неким особљем неколико минута, а онда сиротиња чује грозну фразу: „Отпуштени сте“. Од сада му преостаје само неколико сати да спакује. Ово је најстрожа политика која нема аналога у свету. Уговори о раду у Сједињеним Државама дизајнирани су тако да директор може отпустити било којег запосленог у било којем тренутку без образложења.
Тачно је да су последњих година све чешћи случајеви када се отпуштени радници туже због расне, сексуалне или друге дискриминације. Као, отпуштени су управо због боје коже, пола или нечег другог што није било повезано са њиховим радним квалитетама. Већину ових судова добијају запослени, тако да су сада руководиоци опрезнији у својој одлуци да раскину уговор са неким.
Отпуштање у Немачкој
Немци су врло прагматични и озбиљни, у њима су дебатирани сви радни процеси до најситнијих детаља, укључујући и поступак отпуштања. У случају раскида уговорних односа, запослени ће јасно и прецизно описати свој разлог, тако да апсолутно нема шта да се „копа“. Запослени може остати у компанији неколико недеља пре проналаска другог посла. Неке фирме чак плаћају курсеве за преквалификацију запослених ако то желе.
Друштвени табу наметање отпуштања у Јапану
Јапан је земља са добро функционалним системом континуираног запошљавања. Тамо људи најчешће добију посао једном и током целог живота. Компаније практикују политику „непотизма“, када су сви запослени велика породица и немогуће је напустити породицу. Јапанци су патолошки радохоличари који заиста цене свој посао.
Отпуштање запослених у Јапану је за предузеће катастрофа, његов потпуни колапс. То се дешава само у случају банкрота компаније, његовог затварања. Ни други разлози неће приморати менаџера да само отпусти запосленог. Губитак посла у Јапану је главни узрок самоубиства. Људи једноставно не могу замислити свој живот без рада у корист своје вољене компаније.
Систем отплате отпуштања у Кини
Исплате отпремнина по раскиду у Кини су обавезне, прописане су у уговору. И то није само један износ, већ месечна „плата за годишњи одмор“, што је једнака доброј плати. Тачно, ово се односи само на велике компаније. Радници се не плаше „одлетања“ и отпуштање третирају као наредни плаћени одмор.
Шведска има најразвијенију социјалну политику.
Након отпуштања запосленог у Шведској, компанија у потпуности преузима ново запослење. Особа ће бити плаћена за курсеве за преквалификацију или њену надоградњу, биће понуђени нови послови, према његовом положају. Компанија сама бира радна места, тако да запослени не треба да брине о томе. Заједно са одлуком о отпуштању, запосленом ће се одмах понудити шема за прелазак на ново радно место. Систем је одавно уклоњен и исправно ради.
Отпуштање у Индију је велика срамота
Историјски гледано, у Индији се радник сматра бескорисним ако је отпуштен. Ово је велики шок и срамота за породицу. Али политика земље је све ближа америчкој, људи се све чешће и чешће отпуштају без објашњења, а ово је ударац за сваку конкретну особу.Поред тога, стопа незапослености у Индији расте, људи једноставно немају камо отићи након што изгубе своје место, тако да проблем постаје веома раширен. Индија је земља са најтежим условима за прекид радног односа.
Отпуштање у било коју земљу је непријатна процедура. Због тога би власти требало да покушају да умањи штетне последице губитка посла за сваку особу. Многи ово питање решавају на државном нивоу, али негде другде су такве одлуке још увек далеко. Али можда ће с развојем цивилизације нешто почети на боље, а отпуштени запослени неће морати сносити сав терет одговорности за политике своје компаније.