Не постоји идеалан посао, али искрено лоши услови рада са ниским платама под шефом шефа присилили су многе људе да потраже прихватљивије место. Нема гаранције да ће бити боље, али у неким случајевима нема друге шансе. Међутим, одлука о отпуштању мора се пажљиво припремити.
Ево само неколико припремних корака које је пожељно предузети онима који се одлуче делити са својим тренутним радом.
1. Дефиниција даљих планова
Немогуће је знати како ће ствари ићи у будућности, али има смисла дати барем грубе смернице. Након отпуштања, многи осећају празнину, пошто се променио уобичајени начин живота, појавило се слободно време, али нема јасних циљева у погледу изградње каријере. Важно је разумети како се овај период може користити. Ако одлучите да одмах идете на разговор у нову компанију, онда морате да саставите захтеве за нови посао и припремите животопис. Али стручњаци такође саветују да се не жури са надгледањем конкурса. Тај јаз у искуству може се искористити за интроспекцију, развој нових вештина, усавршавање или једноставно ово време посветити породици.
2. Анализа разлога отпуштања
Све може постати конкретан мотив - од карактера истог шефа до недостатка изгледа за професионални раст. За почетак, вриједно је схватити да ли је овај разлог непремостив фактор. На пример, научивши за такву одлуку вредног запосленика, можда ће се менаџер састати и одлучити да побољша неке своје услове рада. У најмању руку, има смисла започети такав разговор, а да ништа не изгубите.
3. Раздвајање на позитивној ноти
Неки запослени, очекујући отказ последњих дана на послу, на све могуће начине покушавају да се „надокнаде“ колегама и истом шефу због нагомиланих притужби. Али то не вреди радити - напротив, одржавање јаких веза са бившим колегама касније може постати позитиван фактор. У савременим условима пословног окружења, победи онај који има поузданије и корисније контакте.
4. Финансијско планирање
Питање материјалне сигурности у светлу отпуштања је најактуелније. Добро је ако у вријеме одлуке о промјени посла постоји довољно уштеда које ће вам омогућити да поднесете трошкове без лишавања и ограничења неколико мјесеци. У супротном ће требати неко време како би се формирала таква резерва. Наравно, много тога зависи од нових могућности запошљавања, али то произлази из најгорег сценарија, како не би били у рупи дугова.
5. Информисање других
Не скривајте своју одлуку о отпуштању од родбине и пријатеља. Препоручљиво је да о томе сазнају пре његовог спровођења. С једне стране, људи око њих могу дати драгоцене савете који ће омогућити другачији поглед на ову одлуку. С друге стране, у породици је ћутање о плановима за промену посла до последњег тренутка могуће схватити као манифестацију неповерења.
Одлука може бити тешка и болна, али психолошки ће подршку у таквој ситуацији пружити сам уски круг. Чак и ако критика дође као одговор, важно је запамтити да је то одлука појединачног поретка, чија се пуност мотива можда не осјећа.
6. Решавање преосталих проблема
Ако у тренутку отпуштања постоје нерешени задаци који ће захтевати улагање снага и ресурса, препоручује се да се они заврше пре промене посла. Ово се односи на оне случајеве када није планирано одмах тражити слободна места.Нови посао ће неминовно донијети пуно организационих проблема, а у комбинацији са претходним бригама, довест ће до јаког психолошког, а можда и физичког преоптерећења.
7. Упознавање са новим послом
Дешава се да је разлог за отказ понуда представника конкурентске компаније. Запосленом се нуде очигледно повољнији услови, али чак ни у том случају не бисте требали журити. Препоручује се издвајање времена за разматрање предлога, током кога ћете научити што више о компанији конкурената изнутра. То најбоље раде преко њених запослених - поготово зато што постоји логичан разлог да их упознамо у светлу предлога.