Породични посао је прилично уобичајена појава. Људи започињу посао заједно са рођацима којима могу да верују, али током посла често се појављују породични сукоби, који доводе до уништења добрих односа и депрецијације пословне имовине. Стога, ако људи раде заједно са својим породичним људима, они би требали знати како да спрече разне скандале у породици. У супротном, превише времена и труда ће се утрошити на растављање породице и расветљавање односа, а не на развој пословања и повећање профита.
Одлучите о иницијативи на самом почетку пословања
Пре него што покренете породични посао, важно је одлучити ко ће се активно бавити спровођењем активности и ко ће бити пасиван учесник. Обично у породици постоји један вођа који делује као иницијатор покретања посла. Он мора донијети основне и важне одлуке о раду компаније.
Одлуку треба доносити заједнички, а препоручљиво је саставити формални уговор. Директор постаје једна особа, па саставља прекорачења рачуна, потписује важне уговоре и такође одлучује о могућој ликвидацији предузећа. Ако се други чланови породице у почетку дистанцирају од овог посла, убудуће неће покушати да утичу на одлуку директора.
Слушајте сваку генерацију
Породични посао претпоставља да људи различитог узраста учествују у процесу управљања компанијом. Најстарији чланови породице обично себе сматрају најинтелигентнијим и најпаметнијим, али често се ради о младима који успешно управљају бизнисом, када схвате шта треба савременог потрошача. Да бисте избегли сукобе повезане са разликама у годинама, препоручљиво је користити следеће савете психолога:
- препоручује се планирање сукцесије којом ће старији чланови породице престати да управљају компанијом, преносећи своја овлашћења на младе рођаке, без утицаја на даље активности компаније;
- не треба доносити одлуку о томе како ће бити подељена сва имовина, због чега ће породица изгубити успешну компанију, па је препоручљиво да делују заједно, а не да покушавају да доделе одвојене делове;
- Међугенерацијске расправе треба редовно одржавати, јер на таквим састанцима сваки члан породице може добити заиста ефикасне и корисне савете.
Важно је разговарати о величини дивиденди пасивних акционара и платама активних директора. Ови индикатори би требали бити међусобно овисни, јер се у овом случају сви чланови породице неће осјећати угрожено.
Редовно проверавајте
Пошто неки чланови породице морају да напусте своје активно учешће у управљању компанијом, они имају одређену забринутост због начина управљања менаџментом одређених акционара. Стога родбина која је напустила руководеће положаје може вршити редовне инспекције како би открила колико ефикасно менаџери управљају својим задацима.
На крају таквих инспекција одржавају се састанци на којима се разговарало о разним постигнућима лидера или њиховим неуспесима. Помоћу ове методе сваки акционар може утицати на рад компаније, док се спречавају различити спорови који настају услед губитака.
Ефикасно управљање споровима
Готово је немогуће потпуно се ослободити свађа и скандала, јер у свакој породици постоје људи који увек користе прилику за свађу. Стога ће се повремено појавити спорови између акционара. За решавање сукоба препоручује се коришћење следећих препорука:
- рођаци могу да користе различиту терапију, за коју је потребно да посетите породичног психолога који помаже у решавању различитих проблема;
- препоручљиво је бавити се медитацијом и примењивати посебне вежбе дисања како бисте се смирили и спречили даљи скандали;
- паметни људи могу искористити помоћ независних посредника који ће самостално проучавати стање компаније уместо акционара, што ће избећи директне сукобе;
- Пре започињања посла, препоручљиво је саставити посебан уговор према којем ће акционари који нису укључени у управљање компанијом, у случају губитака или других проблема у послу, моћи самостално да повуку свој део или преузму управљање.
У присуству великог породичног предузећа, најважније је стално користити услуге психолога. Он делује као врста искусног посредника између свих акционара. Моћи ће да саслушају међусобне тврдње људи, утврде узроке свађе и успоставе контакт.
Поред тога, људи би требало да користе услуге пуномоћника које представљају адвокати, рачуновође или финансијски саветници. Управо ти појединци, на основу пуномоћи, могу да провере организацију, говоре на састанцима или захтевају подношење одређених докумената. Под овим условима, чланови породице неће лично комуницирати о различитим радним темама, што спречава агресију или огорчење.
Шта учинити ако се не можете носити са ситуацијом?
Чак и ако ће људи користити различите методе да спрече скандале и свађе, то није увек ефикасно. Често у породици постоје људи који су заиста агресивни и скандалозни, па се намерно свађају са својим рођацима.
У таквим условима је препоручљиво одржати састанак акционара како бисте се ослободили дела који припада овом сроднику. Плаћају му износ једнак вредности његовог дела акција. Под таквим условима, преостали акционари ће моћи мирно да наставе своје предузетничке активности без сталног наилажења на агресију или незадовољство једног акционара.
Закључак
Породично предузеће сматра се тешким за имплементацију и одржавање. Скандали и свађе међу рођацима стално се јављају, што доводи до погоршања учинка компаније. Због тога би људи требало да користе неке савете психолога да би се изборили са овим недостатком породичних компанија.