Рад код куће модеран је тренд, чија правилна примена може довести до великог повећања продуктивности. У посљедњих неколико година, број удаљених радника нагло је порастао: у извјештају о телекомуникацијама за 2017. годину наведено је да се број људи који раде код куће, од 2002. године, најмање удвостручио.
Али нова студија коју су спровели научници са Калифорнијског Универзитета у Санта Барбари, чини вас опрезним од обожаватеља да на радно место стигнете за неколико секунди.
Резултати истраживања
Нови подаци показују да време проведено у канцеларији, раме уз раме са осталим запосленима, сигнализира шефовима о преданости и ревности запосленог. Људи који раде на даљину можда се не могу ослонити на брзи раст у каријери. Они ће се перципирати горе од осталих.
Штавише, студија показује да, како би показали посвећеност послу, удаљени радници верују да морају радити теже од колега у канцеларији и осећају потребу да буду "увек у контакту" како би надокнадили недостатак личне комуникације. Слободно време негативно утиче не само на каријеру, већ и на живот уопште.
Запослени на даљину присиљени су да жртвују свој лични живот како не би изгубили у жестокој конкуренцији у уреду.
Све то доводи до изгарања и лошег здравља. Као што је коаутор студије и професор УСЦБ-а Паул Леонарди током једног од интервјуа рекао: „Чак и ако удаљени запослени успеју у напредовању у каријери и циљевима каријере, поквариће остатак свог живота.“
Ови истраживачи нису сами у свом тужном закључку о раду на даљину. Сусие Велцх, чланица емисије До Ит Со и ауторица неколико најпродаванијих књига, недавно је рекла да је „лидерство унутрашњи рад који почиње на месту где се налази поверење“. Објаснила је да су лични аспекти теам буилдинга кључни за изградњу поверења и да их уклањање из њих „може бити страшно за вашу каријеру“.
Шта учинити даљинском раднику да му не би упропастио каријеру
Једноставно напуштање рада на даљину није опција, јер је превише важно за многе људе.
Савети попут "Само радите из канцеларије" нису прикладни. Требате напредније размишљање. Слободно има превише предности које живот чине бољим.
Постоје начини за постизање раста у каријери радећи на даљину.
1. Користите видео позивање. У исто време, облачите се као да сте у канцеларији.
2. Брзо одговорите на е-поруке. То ће показати вашу реактивност и доступност осталим запосленима.
3. 10% свог радног времена посветите комуникацији са колегама и надређенима. Ако постоји таква прилика, присуствовајте корпоративним догађајима и сличним догађајима, разговарајте лично са другим запосленима или барем видео линком. Радити од куће не значи напустити друштво. Обавезно одржавајте однос поверења.
4. Питајте остале запослене која правила комуникације са менаџментом постоје у вашој компанији.
5. Да бисте избегли изгарање, поставите јасне границе када радите и када „код куће“. Одредите број радних сати. Индивидуално је за свакога, али боље је не радити више од осам сати дневно.
Све зависи од руководства
Сви ови савети ће вам помоћи да постигнете раст у каријери, али највише зависи од ваших надређених. Челници компаније су који постављају тон за односе са удаљеним запосленима.
Ако шефови не разумеју како да остану у контакту са удаљеним радницима, онда нећете имати каријерски раст на овом месту. Ако се било који подухват обавља заједно са фрееланцерима, онда постоји шанса за напредовање у услузи.
Шта прво треба процијенити
Проблеми у односима фрееланцера и менаџера настају због чињенице да шефови не разумију да је потребно процијенити не број сати током којих је особа на послу, већ продуктивност.
У ствари, за компанију није важно да ли радите сат или десет, радите ли код куће или у канцеларији. Оно што је важно је колико радите. Међутим, то не разумију сви шефови.
Зашто фрееланце негативно утиче на раст каријере
Можда је чињеница да вођа не види како радите, а на подсвесном нивоу има утисак да ништа не радите. Због тога је потребно да му покажемо своје присуство и свој рад путем видео комуникације.
Најчешће се такав проблем јавља код старијих шефова који се не могу прилагодити променама у току рада. Неки од њих могу помислити да рад код куће није толико битан као у канцеларији. Наравно, то није тако.
Неки удаљени запослени мисле да ће повећање продуктивности и повећање броја радних сати убрзати раст каријере. Али у стварности је за већину компанија ефикасније научити како правилно подносити свој посао.