Америчка савезна влада нуди изненађујуће мало заштите права радника, посебно у поређењу са другим развијеним земљама. САД су једине индустријски развијене земље у којима нема плаћеног родитељског одсуства и у којима компаније уопште не морају да га пружају. Неке државе имају своје заштитне мере, укључујући веће минималне плате и плаћени допуст, али на савезном нивоу, Сједињене Државе заостају за остатком развијеног света. Као резултат, Американци раде дуже него људи у Европи и Јапану и пате од високог степена умора од живота. Радници са минималном платом не могу себи да приуште стан за једнокреветне кревете у већем делу Сједињених Држава, а све већи број економских радника, попут возача Убера, има још мање права од својих редовних купаца.
Испод је 7 невероватних чињеница које показују колико мало радника са правима има у Сједињеним Државама и које су им користи.
САД не гарантују плаћени одмор или годишњи одмор
Француска, Немачка, Шпанија и Велика Британија нуде запосленима више од 20 дана одмора. Сједињене Државе не пружају запосленима одсуство, а њихових 10 државних празника сматрају се радним данима. Као резултат тога, три од четири приватне компаније платиле су време за годишњи одмор, а просечно је радник из приватне индустрије добио 10 плаћених слободних дана после једне године рада, према подацима Завода за статистику рада.
Чак и ако компанија пружа допуст, Американци га ретко користе. У 2017. години три од десет запослених нису отишли на годишњи одмор.
У САД-у послодавци не морају да пусте запослене да раде паузе током дана.
Савезни закон не налаже компанијама да осигурају паузе за ручак или кафу. Амерички закон у вези с паузама за ручак драматично се разликује од осталих земаља. Италија и Кина отишле су толико далеко да њихови запослени имају право на двочасовну паузу. Американци такође вечерају за својим столовима с већом стопом, мада истраживање каже да прекиди у храни подстичу тимску сарадњу и креативност.
САД не пружа плаћено породиљско одсуство
У Италији, новопеченим родитељима се након порођаја нуди плаћено одсуство од 21 недеље. У Великој Британији је 39 недеља, у Грчкој 43. У САД је 0. Савезни закон о породичном и лекарском одсуству мајкама пружа родитељски одсуств од 12 недеља, али закон не обавезује компаније да то плаћају. Ова политика се односи и на запослене са пуним радним временом који раде у компанији више од годину дана, што чини само 60% запослених у целој земљи.
Остале државе УН које не пружају плаћено одсуство новим родитељима укључују Папуа Нову Гвинеју и Суринам.
Министарство рада не обезбеђује флексибилно радно време.
У САД не постоје препоруке за компаније о томе како да обезбеде флексибилно радно време. Истраживање послодаваца у 2018. години показало је да само 23% компанија нуди флексибилан или удаљени распоред рада.
Европске земље дају запосленима право на погоднији распоред рада. На пример, у Великој Британији имају право да га захтевају ако су радили најмање 26 недеља.
Минимална плата у Сједињеним Државама нижа је него у осталим земљама.
Радници са ниским платама у Сједињеним Државама примају само мали део просечне плате свих радника који раде са пуним радним временом. Ако је федерална минимална плата 7,25 УСД, то је само 34% онога што ради амерички радник.
Остале развијене земље имају много веће плате за раднике са најнижим платама у поређењу са платама са пуним радним временом. На пример, у Француској, запослени са минималном платом примају 62% од плате запослених са пуним радним временом.
Међутим, с обзиром на куповну моћ, плате у Сједињеним Државама су нешто веће него у другим земљама, попут Аустралије и Француске.
Почетком ове године 21 држава повећала је минималну плату на 15 долара. неки економисти сматрају да би то могло довести до смањења радних места и такође спасити више Американаца од сиромаштва.
У САД-у не плаћају доплату за ноћну смену
У овој земљи од компанија се не тражи да плаћају ноћу у смени. Американци заузврат раде ноћу и викендом чешће него Европљани. Сваки четврти Американац ради у ноћним сменама од 10 до 6 сати, док се у Француској и Холандији слаже само сваки од 14 запослених.