Овај чланак ће пружити драгоцене каријерне смернице за жене професионалке. У њему ћемо говорити о савету благајника, који је постао председник велике трговачке филијале, а данас обухвата 795 објеката.
Прича о успеху
Када се Цристал Ханлон 1985. године придружила Тхе Хоме Депот као благајница, зарађујући пет долара на сат, вероватно није мислила да ће постати председник целог огранка који ће бити одговоран за управљање 795 продавница и више од 110.000 запослених. Њено невероватно путовање почело је пре неколико година. Млада жена која ради у малопродаји како би зарадила за колеџ постигла је оно што је проглашена за педесет најутицајнијих дама у послу. Постало је предивно искуство које сви можемо да научимо. Ово се посебно односи на жене које траже каријеру. Њен успех дефинитивно није био несретан. Са нама је поделила свој савет.
Научите како да промовишете свој успех.
Кристал је рано схватио да сами резултати неће аутоматски довести до успеха. На почетку каријере приметила је да су током телефонских конференција мушкарци често добијали похвале, мада су њена остварења била видљивија. Одлучивши да то промени, почела је да саставља тромесечни извештај који покрива њене успехе и редовно га дели са шефом. Схватила је важност да каже свом шефу податке који су му потребни да би је лако унапредио кроз редове. Схватила је да је њен шеф могао да буде један од њених најјачих бранилаца, и стално је морала да износи своја достигнућа.
Будите емоционално стабилни и спремни за самокритику
Подсјећа да на почетку каријере није премјештена на неко више мјесто, а дуго је одолијевала поривима да псују и криве друге. Затим се погледала у огледало и запитала се шта треба боље и шта може да промени како би помогла шефовима да боље схвате своје таленте. Стога, уместо да се фокусира на безначајне поразе, одмах је потражила начине да побољша своју личност и на тај начин постане конкурентнија својој жељеној позицији. Размишљајући, она признаје да ју је психолошка отпорност често довела до додатних могућности.
Изаберите компаније које одговарају вашим вредностима
1985. године, када је отишла на положај благајнице да би једноставно прикупила средства за свој живот. Никада неће радити каријеру у овој компанији. Међутим, с временом је осетила дугорочни потенцијал каријере у овој компанији. То се у великој мјери десило јер је схватила да се вриједности ове организације подударају са њеним властитим склоностима.
Пронађите заједничку основу за изградњу односа
Цристал Ханлон наглашава важност употребе једноставних заједничких основа за развој кључних односа на радном месту. Посебно се присећа примера из својих раних година када је покушавала да изгради везу са једним менаџером који је волео аутомобиле. О аутомобилима није знала ништа, па је одлучила започети разговор о путовањима, јер су их обоје занимали и страсти. Успело је. Као што размишља о прошлости, препознаје важност активног тражења заједничке тачке са колегама, вођама и другима током вашег рада.
Водите календар личних и професионалних састанака
Равнотежа између посла и личног живота представља проблем за већину менаџера (ако не и за све). Кристал признаје да је пре неколико година пала на делокохолик начин живота и на крају се приморала да пронађе равнотежу након неколико година напорног радног распореда. Она каже да је једна од њених најбољих тајни било чување календара за личне и професионалне састанке.
Ова пракса је подсетила да личне обавезе имају исту тежину као професионалне. Сувише често подсвесно допуштамо да се наше одговорности (попут родитељског одмора или породичног одмора) повуку у позадину, испуњавајући наше планове задатцима везаним за посао. Постављање личног и радног живота у један календар поставља ове приоритете на исти ниво.
Не дозволите да вас други ометају у састанцима
Цристал препоручује да не дозволите другима да вас ометају у преговорима, већ да одмах интервенишу у било којој неправди како бисте се изјаснили.
Према томе, према Цристал-у, сви ови трикови помогли су јој да постане председница велике трговачке бранше.