Пракса традиционалних интервјуа са подношењем животописа приликом пријављивања за посао вероватно живи последњих година. У сваком случају, ово се односи на водеће компаније које су све више свесне несавршености традиционалног формата интервјуа и гледају у будућност, где метода процене квалитета подносиоца захтева помоћу система вештачке интелигенције постаје све јаснија.
Али то уопште не значи да ће уобичајени разговор између тражиоца посла и послодавца бити потпуно искључен. И данас и у блиској будућности за кандидата за упражњена радна места важно је правилно користити психолошке технике које повећавају шансе за проналажење посла чак и без обзира на ниво професионалних способности.
1. Права боја одеће
Чак и боја гардеробе може утицати на успех у запошљавању - као симбол одређене особине личности. На пример, плава боја је знак да је особа спремна да ради у тиму, а црна ће рећи о лидерским особинама. Бијела и црвена ће оставити повољан утисак - односно, указује на организованост и унутрашњу снагу. И наранџу треба одбацити, јер је повезана са непрофесионализмом.
2. Време интервјуа
Ако је могуће, боље је проучити распоред регрутовања који ће обавити разговор и осјетљиво га прилагодити. Оптимално време је између раног јутра и ручка - на пример, 10:30. Овај временски период још није довео до умора представника компаније, већ им је омогућио да правилно формулишу дневни ред и посвете сву пажњу текућим пословима. Што се тиче дана у недељи, понедељак ће вероватно бити веома заузет, а средина и крај недеље је време умора и размишљања о предстојећем викенду. Уторак ће бити најбољи избор.
3. Усредсредите се на старост регрутова
Представник одељења за особље није робот, већ жива особа, па током разговора одређене нијансе изјава могу на њега утицати на различите начине. Конкретно, ове нијансе се могу одабрати у складу са старосном категоријом регрутера. Дакле, генерација од 20-30 година вјероватније ће уочити позитивне изјаве о новим трендовима, увођењу иновативних метода и важности креативног размишљања. За људе старије од 40-50 година можда ће бити вредно нагласити потребу очувања традиције компаније, њених прописа и личне спремности да прихвате вредности тима који су развијани током година.
4. Језик знака
Главна пажња биће посвећена рукама подносиоца представке. Све гесте које издају неизвесност и тајност треба да буду сведене на минимум. Руке је препоручљиво држати отворених дланова и прстију који се лагано додирују. Ова геста говори о отворености особе и њеној спремности за сарадњу.
5. "Ефекат камелеона"
Још једна тактика знакова језика. Правило је прилично једноставно - потребно је одражавати поступке и манире саговорника, али тако да није упадљиво. На тај начин се постиже одређена органскост интервјуа у којем се оба учесника међусобно допуњују. Ствара се позитиван осећај психолошке равнотеже и међусобног разумевања.
6. Демонстрација поверења и суздржаности
Прилично тежак задатак, али много тога може зависити од квалитета његове имплементације. Самопоуздање само по себи говори о вредности запосленог као потенцијалног лидера, способног да подстакне тим и води пројекат, упркос свим потешкоћама.Што се тиче уздржавања, то ће указати да запослени разуме своје место у тиму, што му неће дозволити да своје интересе стави изнад уобичајених задатака.
7. Умерен осмех
Култ осмеха у пословном окружењу постепено застарева. Све је очитије да је најчешће овај гест пријатељства у најбољем случају почаст етичким правилима, а у најгорем случају покушај манипулације. Стога се саговорник бар не треба посебно осмехивати и наглашавати. Али седење са мршавим и нарочито намрштеним лицем такође није неопходно. Емоције могу бити живахне, али одржаване на природан начин. Наравно, ако се у шали огласи и сам регрут изрази гласни смех, не треба се обуздавати. Главна ствар је да не изгледате вештачки и претварано.
8. Експресивност изјава
Не ради се о уметничким техникама, већ о техничкој контроли гласа, која ће се тачно усредсредити на важне тачке. У принципу, не монотон, већ обогаћен говор сам по себи повећава интерес слушаоца и чини да се више пажње посвети представљеним информацијама.
9. Борба против страха
Атмосфера на разговору може нарушити понашање било које особе, ако много тога зависи од коначне одлуке. Дакле, екстроверт по природи може отићи у себе и изоловати се, постепено истискујући одговоре које је јасно и јасно изговарао изван канцеларије. У случају интроверта, понашање се такође може преокренути када има налета емоција којима подносилац захтева жели да покаже свој притисак и самопоуздање. Стога је припремна фаза постављања негативног сценарија тако важна.
10. Контакт очима
Гледати директно у очи саговорника значи не само показати поштовање према њему и показати његово самопоуздање, већ и изгледати паметније. О томе сведоче бројне студије. Заиста, особа која у разговору гледа у очи, делује паметније од некога ко стално гледа или гледа доле. Друга ствар је да директан поглед не би требао бити „досадан“ и нераздвојан, јер ће се у супротном регрут осјећати неспретно.