Ви тражите нови посао и морате да прођете интервју. Најтежи тренутак је лојално одговорити на питање о разлозима напуштања претходног послодавца. Ваш одговор може значајно утицати на ток даљих догађаја. Ако почнете да приговарате од бившег шефа или корпорације чији сте запослени некада били, тада ће ваше шансе за ново запослење нестати. Како изаћи из деликатне ситуације, рећи ће стручњаци.
Пре свега, морате надоградити разлоге отпуштања и на основу тога пронаћи одговоре. Да, добро сте чули. Морате се припремити унапред, уочи интервјуа, тако да вас у разговору са менаџером за запошљавање ово питање неће изненадити. Дакле, размотрићемо главне разлоге и лојална објашњења.
Отпуштање
То је један од најчешћих разлога. Ипак, послодавац жели чути мање-више детаљан одговор. Морате да кажете да је компанија претрпела промене, реорганизацију и да је било потребно смањити број запослених. Реорганизација је првенствено утицала на ваше одељење. Пошто сте један од последњих ангажованих радника, морали сте да се с њим делите. Остали су углавном "олдтимери".
Вођство се променило
Дешава се да компанија А откупи компанију Б. Према томе, почиње и реорганизација. Реците да вам је положај смањен, јер је ново руководство почело да се креће у другом правцу. Односно, ваше услуге више нису потребне из објективних разлога.
Отказ због кашњења
У овом случају морате се одмах покајати због њихових дјела и рећи да у то вријеме нисте били ни свјесни могућих негативних посљедица. И не само то, нисте подузели ништа да спријечите да касните. У пролазу, спомените да сте стигли одмах: добили сте аутомобил, почели да постављате аларм сат раније, итд. На крају приче, реците да сте добили тешку лекцију и да сада разумете колико је важно стићи на време, јер други зависе од вас, а ви сте више Не желите никога изневјерити.
Сукоб са колегом
Овде се такође морате покајати и рећи да сте морали да одете до шефа и покушате да решите проблем уместо да преузмете иницијативу у своје руке. Сада сте већ извршили анализу и схватили узроке сукоба и начине његовог решавања. Од сада се такве грешке неће поновити.
Отказ због лошег рада
Реците да вам је тада био тежак тренутак. Током припреме пројекта наишли сте на проблеме, али нисте имали храбрости да одете шефу и признате да их не можете сами решити. Сада сте схватили своје грешке и знате које превентивне мере треба да предузмете да бисте избегли такве превиде у будућности.
Погрешна компанија
Ако напустите готово одмах након запослења, тада ће бити лакше објаснити одлазак. Можете рећи да дело није било онако како се првобитно чинило. Оно што нисте видели перспективе у каријери. Или можете да поменете да нису били у сфери каква су желели.
У принципу, свако има право на грешку. Тражили сте себе, али ова опција вам није одговарала. Једино упозорење: у вашем радном искуству може бити само једна, највише две такве епизоде. Уз то, послодавац ће помислити да сте ветровита особа која не зна шта тражи и шта жели од живота.
Ниси радио две недеље након одласка
У овом случају можемо рећи да је ово био најоптималнији излаз из ситуације.Остати даље у компанији није имало смисла, јер ваш рад није донио никакве користи. Када сте обавијестили шефа о вашој отказу и понудили му да ради две недеље на преносу одговорности, шеф је то одбио.
