Људи пред-пензијског стажа примећују да им све чешће послодавци нуде оптимална места за запошљавање. Такви радници су драгоцени за сваку организацију, тако да руководиоци предузимају различите мере за побољшање услова рада. Ово ће задржати запослене старије од 50 година на послу. Запошљавање млађих стручњака се одлаже јер ти људи немају неопходне вештине, способности и радно искуство. Постоји неколико разлога због којих су послодавци заинтересовани за раднике старије од 50 година.
1. Лојалност и стабилност
Људи у одраслој доби радије раде у једној компанији, па ријетко размишљају о проналажењу другог посла. Привлачење нових запослених сматра се скупим и тешким процесом, па су послодавци заинтересовани за недостатак промета запослених.
Велике комерцијалне и државне институције троше много напора и новца на проналажење, запошљавање и обуку нових запослених. Али буквално неколико месеци или година касније, обучени и професионални стручњаци одлазе у друге фирме на веће плаћене позиције.
Стога су власници компанија заинтересовани да ангажују и задрже стручњаке у одраслој доби, који ретко траже високо плаћени посао.
2. Присуство јединствених вештина
Очигледна предност старијих радника је искуство и вештине стечене током целог периода рада. Искусни запосленици лако доносе одлуке и такође имају специјализоване вештине које младим професионалцима нису доступне. Људи у одраслој доби у стању су да доносе чврсте одлуке у право време, не сумњајући у свој успех.
Понекад се послодавци плаше да се старији људи неће моћи носити са савременим технологијама, али пракса показује да све више и више руских грађана радије користи телефоне, таблете и лаптопове, па чак и старији од 50 година могу бити подучени како да користе различите технологије.
3. Биланс
Људи пре пензионе доби обично су уравнотежени и самоуверени. Они реагују на различите промене у компанији без негативности и стреса, а такође лако преживе кризу или друге проблеме који настају на радном месту. На њих се шеф компаније може ослонити у стресној ситуацији.
4. Присуство бројних способности
Професионалци у одраслој доби имају бројне способности. Имају менаџерске вештине, лидерске вештине и лако проналазе заједнички језик са партнерима и колегама. С годинама развијају емпатију, тако да могу схватити шта тачно купац или запосленик компаније требају.
Ако старији запослени постане шеф одељења, он зна како да доноси одлуке, како компетентно управља другим запосленима у компанији и како да постигне циљеве.
5. Изградња добрих односа
Старији људи су у већини случајева активни, позитивни и практични. Они не оптерећују дјецу или хипотеку, тако да могу усмјерити енергију за рад и изградњу одличних односа са колегама.
6. Добар тимски рад
Искусни запосленици увек користе препоруке и савете других запослених који су специјалисти за различите области активности. Усредсређени су на тимски рад, што је важно за сваку компанију.
7. Лидерство
Људи са богатим искуством и јединственим способностима су добри вође. Мирно комуницирају са другим колегама, способни су да доносе оперативне одлуке, а такође вешто управљају људским ресурсима.
8. Висока продуктивност рада
Старије особе од малих ногу имају за циљ да повећају продуктивност своје радне снаге. Ово је ефикасан фактор у раду било које компаније.
9. Прилика за менторство
Главна предност коју може искористити шеф било које компаније која запошљава старије раднике је та што су такви стручњаци у стању да постану ментори за младе раднике. Они могу научити ангажоване професионалце различитим јединственим вештинама и способностима корисним за компанију.
Стога су многи власници предузећа заинтересовани да ангажују и задрже запослене старије од 50 година. Њихово присуство у тиму пружа много различитих значајних предности.