Према посљедњим истраживањима, само 24% запослених осјећа повезаност са колегама, што значи да се троје од сваких четири запосленика у редовној организацији осјећа дјеломично изолирано.
Јаке компаније су познате по тимовима који имају завидан ниво пријатељства. Ове јаке везе се не формирају преко ноћи. Настају из сталних личних и професионалних интеракција које трају неколико месеци, па чак и година.
Проблем интеракције
Иако је професионална комуникација у многим случајевима неизбежна, тренутно колеге често одржавају заједничке састанке, али лична интеракција се не одвија увијек органски. У таквим ситуацијама, не само да је радничким ветеранима тешко да упознају своје колеге који раде у другим одељењима, већ може бити и тешко да се нови запослени несметано придруже компанији.
Студије показују да су колеге прво што бисте волели на послу. Када компаније не подржавају иницијативе за изградњу тима или барем када не дају приоритет, ветерани и почетници имају мање шансе да пронађу пријатеље на послу. То не само да отежава стварање јаког тима, већ негативно утиче на учешће запослених, њихово расположење и продуктивност.
Стога они власници предузећа који желе да њихове компаније буду успешне морају предузети кораке како би њихови запослени упознали људе са којима раде, што повећава шансе за успешну сарадњу.
Футрола за канцеларијске игре
Један од најлакших начина на који организације могу да представе запослене јесте употреба канцеларијских игара, које су кратке и једноставне акције које су осмишљене да помогну људима да се упознају на личном нивоу.
Они се могу користити за помоћ новим запосленима да се осећају пријатно са својим колегама. Они се такође могу играти како би помогли ветеранима да препознају своје колеге са којима ретко или никада не комуницирају.
Поред тога, канцеларијске игре пружају компанијама низ предности:
- Они навијају, што им представља добродошлу паузу у раду.
- Разбити баријере које могу постојати између запослених.
- Може вам помоћи у започињању основних састанака или дуготрајних вежби.
- Олакшајте запосленима међусобну комуникацију.
- Подстакните интеракције које се обично не јављају у контексту типичног радног дана.
Ево неколико забавних игара које ће вам се особље свидети.
"Две истине и једна лаж"
Организујте тимски ручак или одмарајте се поподне како би ваше особље могло да се упозна са придошлицом. Сваки од учесника мора изнијети једну истину и једну лаж о себи. Тада би свако требао представити другима оно што је измислио. Сви учесници игре покушавају погодити тачан одговор, који води ка причама о животним ситуацијама и доприноси занимљивом и угодном разговору.
„Пронађи 10 уобичајених карактеристика“
Претпоставимо да имате велику компанију у којој одељења ретко комуницирају. Како бисте подстакли запослене да се боље упознају, организујте вечеру за целу компанију. Након што су сви појели, раздијелите их на одвојене групе, побрините се да свака од њих има запослене у свим одјељењима. Претражите групе за 10 уобичајених карактеристика (осим очигледног, на пример, да су људи). Можда ће међу њима бити земљаци или ће неко имати заједнички хоби.
"Ко је то урадио"
Поделите своје запослене у групе (или парове ако имате малу компанију). Нека свака особа напише нешто занимљиво што је урадила на белешци (на пример, падобранство, живела у десет различитих градова - што је смешнија ситуација, то боље). Ставите карте у шешир, добро их протресите, замолите сваку особу да узме картицу уз напомену да ће их наглас прочитати. Затим, онај ко чита треба покушати погодити „ко је то урадио“, и зашто је дошао до овог закључка.
"Макаре-човек-папир-маказе"
Вероватно су сви бар једном играли маказе за папир-папир. Али вероватно га нисте свирали у групи. Подијелите своје особље у онолико тимова колико желите. Нека сви предложе одређене гесте за сваки покрет. Након низа игара са сваким тимом, најбољи се одређује према броју победа.
"Једном речју"
Да ли тражите невероватно лаку игру за почетак састанка или тренинга? У овом случају је игра са једном речју добра.
Раздвојите учеснике састанка или тренинга у мале групе од по четири или пет. Поставите им врло једноставно питање, на пример: „Коју бисте реч користили да опишете културу наше компаније?“ Дајте сваком тиму пет или 10 минута да одговоре са сопственим одговорима.
Пре него што изнесу једину реч, чланови сваког тима ће разговарати о томе. Тада тимови деле своје резултате.
Марсхмаллов Цхалленге
Поделите свој тим на четири групе. Свакој групи дајте по 20 штапића шпагета, 3 метра врпце, 3 метра конопа и један марсхмаллов. Затражите од њих да изграде највишу самосталну структуру коју можете.
Најлакши начин да помогнете својим запосленима да се боље упознају и повећају њихову продуктивност је подстицање интеракције на такав начин да се већина људи осећа комотно у канцеларији. Стога је забава заједно један од најбржих начина за уједињење тима.
