Понекад је тешко наћи посао. Послодавци не журе са исплатом високих плата новим подређенима, али од њих траже велике приносе. Морам да обиђем пуно компанија да пронађем посао. Због тога су људи склони пристати на било коју понуду ако их се прихвати у држави. Али ово је грешка. Прво морате да одмерите све предности и недостатке посла. Разговарајмо о 6 разлога да не прихватимо понуду послодавца.
Шта би требало да буде добар посао?
Када бирате слободна радна места, имајте на уму да рад треба да донесе не само финансијску већ и личну корист. Требало би имати довољно времена да се опустите од радних обавеза, да се састанете са рођацима и пријатељима. Покушајте гледати у будућност. Имате ли перспективе на овом радном месту? Можете ли добити повишицу?
Наравно, ласкаво је имати интервју и сазнати да ли сте прихваћени. Али морате се сложити само ако сте задовољни свим условима: распоредом, платама, тимом, могућностима за професионални раст.
Плата није главна ствар
Високе плате су значајна предност, али не морате се ослањати само на њих док тражите посао. Понекад људи непромишљено бирају слободно место на којем плаћају неколико хиљада више. Међутим, они не обраћају пажњу на одговорности и распоред, радне услове и локацију предузећа.
Главна ствар је да уживате у својим пословним обавезама. У супротном, ускоро ћете поново размишљати о отпуштању и тражењу других слободних места. Упоредите где је количина посла већа. Можда би требало да одаберете положај на коме плаћају мање, али не оптерећујте вас тешким задацима.
Обратите пажњу на локацију вашег радног места. Процијените колико времена и новца треба да потрошите на путу. Ако је предалеко, не мучите се и одбијајте. Највероватније ћете брзо пронаћи послодавца са сличним условима, али ближе дому.
Разговарајмо детаљније о добрим разлозима за одбијање понуде. У супротном, ускоро можете размислити о томе како да поново промените посао.
Мораћете да проведете пуно времена на путу.
Сваког радног дана, особа троши своје драгоцено време на путу до посла. По правилу послодавци то не плаћају. Чак и ако имате свој аутомобил, често морате стајати у прометним гужвама. Људи који путују на посао јавним превозом мораће да се суоче са великом непријатношћу. То су свакодневно препуни аутобуси, саобраћајне гужве и застоји због њих. Уз то ћете морати да платите путовање из свог џепа. Понекад послодавци то надокнађују, али у пракси се то ретко дешава.
Па, ако дођете до новог посла за неких 30 минута или 1 сат. Ако дуже, размислите о одбијању понуде. Да бисте дошли на посао, морате устати неколико сати раније. Због касног доласка кући, нећете имати времена за комуникацију са вољеним особама. Недостатак сна изазиваће константан умор и раздражљивост, а такође може довести до развоја стреса.
Прелазак ближе новом радном месту решиће ове проблеме. Али то се може саветовати само онима који изнајмљују становање. Остали би требали размотрити остала слободна радна мјеста. Највероватније ћете наћи посао са сличним условима, али ближе дому.
Скупо становање у граду у којем вам се нуди посао
Понекад су занимљива слободна места у другом граду. Пресељење на ново место становања није увек лоше. Али морате израчунати да ли ће вам то донијети корист.По правилу компаније из великих градова позивају раднике из провинцијала. Становање у великим градовима је много скупље. Тако ћете добити велику плату, али ћете морати потрошити више на изнајмљивање стана. Као резултат, ниво вашег прихода се неће повећавати.
Наравно, живот у великом граду има пуно предности. Пре свега, запосленом се пружа више могућности за напредовање у каријери. Ако су услови за професионални раст у вашем граду, размислите о одбијању понуде.
Ако се још увек селите у неком другом локалитету, размислите о куповини сопственог дома. Управо су некретнине главни начин за акумулирање богатства. Ваша нова зарада треба да буде довољна не само да изнајмите стан, већ и да уштедите. Можда би требало да размислите о куповини куће на хипотеци.
Ниси волео услове рада
Када одаберете нови посао, покушајте да обратите пажњу не само на плату, већ и на друге услове. Чак и ако вам се понуди велика плата, не журите са тим да одмах пристанете. Оцените такође све услове.
Најбоље ако вам се понуди формално запослење са пуном белом платом. То ће вам омогућити да дајете велике доприносе у пензијски фонд, што ће у будућности позитивно утицати на величину пензије. Сазнајте више о условима за пружање боловања или одсуства. Можда послодавац не жури да им их исплати у целости. Или нуди одмор само у јесен или зиму. Ако услови не одговарају, слободно одбијте.
Због распореда, биће вам тешко да комбинујете посао и лични живот
Заузет распоред може вам помоћи да добијете бонус или напредовање. Али стално је радити у таквим условима тешко. Имајте на уму да бисте требали имати довољно слободног времена да се опустите од обавеза, комуницирате са пријатељима и породицом. Велико оптерећење може утицати на квалитет вашег рада.
Наравно, многи људи желе зарадити више новца, али стални прекомјерни рад може изазвати професионално сагоријевање. Једноставно изгубите интересовање за свој рад, а то ће утицати на вашу продуктивност. Поред тога, ако радите истим темпом дуже време, утицаће на ваше ментално и физичко здравље.
Послодавац стално избегава директне одговоре
На разговору је важно да сазнате детаљно не само о плати већ и о својим одговорностима. Ако послодавац избегава директне одговоре, ово је прилика да одбијете понуду. Лаж на интервјуу сугерира да ће и у будућности ваши надређени наставити да лажу. Можда је компанији хитно потребан радник, али не може понудити одговарајуће услове.
Најчешће се на разговору крију број основних одговорности. Они ће вам бити предати након службеног запослења, када ће вам бити теже да их одбијете. Послодавци често одбијају да плаћају боловање и одсуство. Или радије плаћају сиву плату да би уштедели на порезима.
Покушајте да сазнате више о одговорностима и условима. Ако нисте успјели, слободно одустаните од конкурса. Највероватније, овај посао не поштује запослене.
Превише промета
Важно је обратити пажњу не само на плату, задатке и услове. Промет запослених је показатељ да запослени у компанији из неког разлога не воле свој рад. Ово може бити захтеван шеф, који стално исцрпљује подређене на психолошком нивоу. Често су лидери презахтевни, преоптерећују раднике, дозвољавају себи да повисе глас.
Можда компанија често изриче новчане казне за било какав надзор, што увелико смањује плате. Промет запослених може изазвати сам тим ако се састоји углавном од токсичних људи.
Наравно, можете покушати да пронађете особу која је радила за вас у компанији пре вас. Али проналажење његових контаката је проблематично. Алтернатива је покушати пронаћи критике бивших запослених.