Да ли сте увек спремни да преузмете задатке које други одбијају, чак и када су ствари већ пуне? Ако сте одговорили са "да" на питање, највероватније да сте упознати са феноменом у радној култури, попут понуди.
Шта је понудуизам?
У свом основном облику, понуди је стална потреба да се удовољи другима и увек буде први. Заузимате се за посао не само када се особа директно обраћа за помоћ, већ и када је то општи захтев упућен групи. Чак и када вам задатак није у вашој надлежности и не представља корист за вас.
Је ли чајник празан? Напуните је водом и понудите чају особља. Истекао административни посао који нико не жели да преузме? Бићете срећни да га узмете!
Шта објашњава психолошку појаву
Понударизам је карактеристика понашања особе која има огромну тенденцију да нуди подршку или услуге, чак и ако негативно утичу на његово благостање. Понударизам се манифестује као резултат сумње у себе и жеље да се воли и поштује.
Психолози често приписују понудизам страху да не кажу. Што чешће одговорите са „да“ на захтеве људи, чешће ће вам се обраћати за помоћ. Постоји ризик да се заглавите у зачараном кругу. Понуда је опасна, пре свега, последицама: проблеми са самопоштовањем и менталним здрављем.
Да ли је понудизам ефикасан на послу?
У управљању конфликтима, понуди су слични прилагођавању. Желимо да задовољимо потребе других људи на штету наших сопствених. Ми узимамо у обзир њихове захтеве. Ми кажемо да, значи не. Када се особа која увек изрази сагласност сложи или каже не, људи око њега су изненађени његовим понашањем.
Неки користе понудеизам као механизам за промоцију пословања. Они верују да им стална доступност и заинтересованост за испуњавање било којег задатка омогућава да у очима шефа изгледају као мотивисани, одлучни и поуздани запослени. Нажалост, такво понашање може имати супротан ефекат.
Студија случаја: Да ли је увијек понуда лоше?
Недавна студија је открила да 87% од 2.000 учесника сноси терет колега у њиховом одсуству. Из ове групе, 39% је рекло да им је то омогућило да науче нове вештине. Трећина се осећала сигурнијом након завршетка задатка.
40% испитаника такође је уживало у задатку ако је посао који обављају припадао вишем члану тима, јер су им колеге повериле озбиљан задатак.
Савет психолога
Према психолозима и тренерима личног развоја, боље је поставити границе. Заправо повећавају поштовање према особи. Слаба особа која увијек каже да изгледа неувјерљиво у очима других људи. У већини случајева они ће једноставно користити људске ресурсе.
Будите корисни другима, али немојте се преоптеретити. Статус обвезнице ретко води људе на врх каријере.
Нема ништа лоше у томе што нудите помоћ колегама и менаџерима. Главна ствар је да се увек сетите онога што је у вашим одговорностима и никада не заборавите да је рећи „не“ нормално.