Планирање свакодневне рутине уз разумевање да ће значајан део времена бити посвећен уредском послу, мало је вероватно да ће развеселити. Уобичајени мотивацијски фактори такође не помажу увек, тако да морате користити додатне психолошке трикове.
А за то не треба измишљати нове начине мотивације. Следеће препоруке, укључујући савете истакнутих привредника, помоћи ће у суочавању са падом радног тона.
1. Потражите разлоге за пад мотивације
Прво морате схватити шта је тачно послужило као фактор демотивације. Од суштинског значаја биће подјела на непремостиве и рјешиве проблеме, о којима ће неки бити расправљани у наставку. Ако се у начелу узрок не отклони због одређених околности, онда постоји сваки разлог да размислите о потрази за новим послом. На пример, ако говоримо о неприхватљивој корпоративној политици или шефу чији принципи управљања делују само на штету тима.
2. Сегментација оптерећења
Понекад терет одговорности постаје осетљив фактор смањења мотивације. Ситуације могу бити различите, стога су и резултати из њих различити. На пример, у случају великог и одговорног пројекта, његова подела у неколико делова, која ће се изводити у фазама, оправдаће се. Овај посао је потребно распоредити током времена, што ће олакшати уочавање укупног обима пројекта. Слични принципи се примењују и у другим случајевима. Безнадежна ситуација може бити само ситуација у којој дневну количину постаје неподношљиво за испуњење, услед чега може бити потребна ревизија распореда рада.
3. Одлазак на одмор
Немогућност обављања чак и претходних радних функција и страх од њих који се јавља свако јутро пре канцеларијских окупљања указује на то да је потребна пауза. Одмор од неколико недеља помоћи ће вам да се вратите у пријашње радно стање уз мотивацију за нова достигнућа.
4. Читање
Билл Гатес и Варрен Буффетт препоручују читање најмање 20 минута. дневно, упркос ужурбаном распореду рада. Овај ритуал ће вам помоћи не само да се напуните новим сазнањима, већ ће и одвратити главу од рутине. Бизнисмени обично више воле да обраћају пажњу на материјале о управљању, методе за израду пословних планова и ефикасно управљање ресурсима, али у принципу је погодна свака литература која је од интереса и доприноси развоју мисли.
5. Сјетите се угодних догађаја
Важно је не заборавити да се живот не односи само на напоран рад. Чак и у корпоративном окружењу, сигурно постоје моменти који разблажују радни процес, повећавају мотивацију и опште расположење тима. Сличне догађаје спроводе и сами челници великих компанија, водећи рачуна о својим одељењима.
6. Диференцијација личног живота и рада
Одсуство било какве жеље и снаге да свакодневно одлазим на посао у канцеларију чак не говори толико о недостатку мотивације колико о емоционалном изгарању. То је због неправилног планирања времена за посао, слободно вријеме и одмор. Стога је потребно јасно разликовати посао и слободно вријеме које се мора искористити за обнављање виталне енергије, укључујући и потребну за рад.
7. Хвала за успехе
Све више и више стручњака на пољу личног раста обраћа пажњу на потребу захвалности, што ће помоћи у побједи и неспремности за рад. Важно је да се ментално или кроз изражене емоције захвалите свету и људима за добро које данас имате у каријери.Чак и мали успеси сами по себи требали би постати угодан фактор мотивације. Што се тиче захвалности, овај механизам, заједно са повратком доброг обећања, испуњава позитивном енергијом, надахњујући оптимизам и нову снагу.