У неким случајевима компаније не би требале да нуде својим запосленима превелику корист, јер то може наштетити и самим запосленима и компанији. Да бисте пронашли разумну равнотежу, требате да послушате савете искусних психолога. Они предлажу да се избегну следећи аспекти.
Потпуно плаћене бенефиције
Нудити стопостотно плаћање накнада је прецијењен посао. Пажљиво анализирајте потражњу запослених за одређеним услугама. Ако им делимично помогнете у накнадама (до 70%), то ће бити велика мотивација. Суштина је да људи не уживају много привилегија, јер их не требају. Али ако их понудите бесплатно, сви ће чекати на ред за њихов пријем.
Промовисање учешћа
У неким претјерано флексибилним организацијама подстицаји за судјеловање не дјелују, јер људи различито реагирају на распоред. Неки су спремни да раде без празника и без додатних слободних дана, а то не смањује њихову продуктивност. Другима је потребан пун и дуг одмор, иначе неће моћи нормално да раде. Зато покушајте да том проблему приступите према индивидуалној шеми.
Одморите се у паузама
Неке компаније нуде кратак сан између радног времена. Можда је ово добра идеја, али не у свим предузећима. Можете замислити да би огромна компанија са великим пројектима омогућила својим запосленима да се повуку у одвојеним собама и спавају здраво. То би организаторима задало велике проблеме. Прво, потребно је обезбедити места за спавање, и друго, променити распоред, јер ће сви желети да спавају после ручка, а то је проблематично.
Бесплатне грицкалице
Морате водити рачуна о свом особљу, али не дозволите себи да људе пребаците на нездраву дијету. Говоримо о великим количинама слаткиша и кафе које се нуде запосленима. Чак и они који код куће не конзумирају велике количине шећера или кофеина, за неколико дана постаће готово зависни од таквих промоција. Прекиди ће постати учестали (свака два сата) и не само да ће продубити радна снага, већ ће се нарушити и здравље људи.
Забавни радни простори
Места на којима запослени могу да играју забавну игру током паузе сада постају веома популарна. Али ова се идеја брзо истроши, јер људи могу бити превише ометани, а онда је тешко укључити се. Стога, уместо опремања додатних места за игру и трошења новца на ову идеју, боље је постати пажљивији шеф и пружити циљану помоћ.
Сервинг Ручкови
Многи менаџери нуде својим подређенима бесплатне вечере у кафетеријама. Верују да ће људи мање времена проводити на одмору, брзо јести и доћи на посао. Али стварност је да радницима и даље треба одмор. Они неће моћи да добију снагу током брзог залогаја, а њихова продуктивност ће се смањити. И ако ће успети да изађу на свеж ваздух или проведу овај сат како год сматрају прикладним, вратиће се у канцеларију свежи и одморни.
Чланство у теретани
Људи који желе да похађају теретану навикли су да је плаћају, а то им није посебан проблем. А они који никад нису отишли тамо никада неће искористити бесплатно чланство. Стога, не трошите новац на додатне просторије и опрему, то неће довести до повећања љубави према физичком васпитању и спорту.
Прекомерна флексибилност
Флексибилност је увек веома добра особина за шефа и његове подређене. Али прекомерна флексибилност препуна је негативних последица. По потреби можете учинити уступке (на пример, пустите особу раније кући због породичних околности). Али ако му стално допуштате да остави празно седиште, више га можда нећете сретати на послу. Људи ће ући у правило да се не пријављујете за дозволу и поставиће свој властити распоред, што је врло лоше. Такве привилегије не би требало да се користе у вашој компанији.
Значи дуже задржавање људи у канцеларији
Постоје многе компаније које после посла нуде бесплатна пића и десерте, кафетерије и маке-уп студије. Али све су то само прикривени лисице. Стога руководство свим силама жели задржати људе на радном месту како би повећали продуктивност. У стварности, све се обрће обрнуто. Радници дају толико снаге и енергије да се брзо сагоревају. А то је велики разлог за забринутост. Такав тим не само што неће моћи да покаже квалитетан рад, већ може да доведе компанију до банкрота. То је еквивалентно присиљавању тешко болесних људи на посао.
Бесплатан паметни телефон
Такав диван поклон компаније може се чинити опасним након помног испитивања. Сви ће узети задовољство са паметним телефоном, јер разумеју његову велику вредност. Али радници заборављају да ће сада од њих бити потребно да буду стално у контакту. Да ли је ово довољна компензација за то што никада немате своје лично време?