Нажалост, изгарање је чест пратилац модерних људи који троше пуно труда и времена на посао. Не може сваки послодавац разумети са каквим се проблемима сусрећу запослени. На пример, млади менаџери се не суочавају са породичним проблемима и не разумеју зашто запослени могу изгледати уморно чак и након викенда.
Шеф који никада не изгледа стресно
Сви смо људи, али на иста питања не одговарамо на исти начин. Можда међу вашим познаницима постоје чак и људи који се наизглед крећу кроз живот а да не доживе значајан стрес.
Можда ваш шеф припада овој категорији људи. Недостаје развијена емпатија, он можда не разуме да хронични стрес који су доживели његови запосленици погоршава квалитет њиховог рада и свакодневног живота.
Без обзира да ли руководилац сам доживљава стрес, дужан је активно пратити запослене да види да ли терет одговорности постаје превелик. Ако се појаве знакови који ово указују, време је да направите први корак, наиме да разговарамо о овом питању са запосленима.
Кодекс рада Руске Федерације каже да сваки послодавац мора запосленима да обезбеди услове који су у складу са захтевима заштите на раду. Успут, људи који раде са рачунарском опремом су највише подложни стресу.
Шта послодавац контролише?
Послодавац контролише многе ствари које могу изазвати стрес, као што су култура компаније, политике платног промета или физичко окружење.
Најважнија питања у том погледу су равноправност, искреност и осећај правде. Равноправност треба схватити у широком смислу, укључујући родну и платну једнакост, једнаке могућности каријере и повећање плата, као и правичну расподелу задатака и одговорности. Ово елиминише велики број узрока који могу изазвати стрес.
Послодавац је такође дужан да обезбеди правилан баланс између описа посла, вештина и компетенција запослених и личних циљева.
Без сумње, обезбеђивање сигурног и погодног физичког окружења за обављање потребних послова је одговорност послодавца.
Радна напетост
Постоји таква ствар као "стрес на послу". Ово је карактеристика која одражава оптерећење на нервни систем и емоционалну сферу.
Интензитет рада на радном месту ствара се интелектуалним стресом, једноликошћу обављеног посла, као и успостављеним начином рада.
Због тога је важно обезбедити окружење без ометања уколико запослени морају да раде посао који захтева повећану концентрацију.
Култура, радне методе и организациона структура компаније одређује и контролише послодавац, што има велики утицај на добробит запослених.
Поред тога, послодавац је одговоран за континуирано надгледање радне атмосфере међу запосленима.
Послодавац сноси велику одговорност за своје запослене. Међутим, не могу се сви фактори повезани са добробити исказати у облику јасно утврђених правила. Шеф треба само бити на опрезу.
Заједнички циљ
Упркос чињеници да је послодавац дужан да надгледа радне услове, сви савети не извршавају свесно. Поред тога, сви људи су различити. Радећи у истим условима, неки могу доживети изгарање, док се други могу осећати одлично.
Зато се послодавац и његови запослени морају удружити у један тим како би спречили хронични стрес и, као резултат, изгарање на радном месту.
Појединачно изгарање је озбиљан симптом и захтева хитну акцију. На репутацију компаније може озбиљно утицати чињеница да запослени јавно изјављују свој стрес и недостатак благостања.
Сваки запослени је такође одговоран за себе и своју добробит. Без обзира колико је послодавац добар, он не може оптимизовати услове рада за све, а да не спомињемо њихов живот ван посла.
И запослени и компаније имају заједнички циљ одржавања здравља, постизања позитивног става и повећања продуктивности. Запослени са здравом равнотежом посла и личног живота помажу предузећима и организацијама да напредују. Срећан и здрав запослени шири позитиван став око себе.