Тражење посла је узбудљив и изазован процес. Морате да изнова и изнова читате животопис, чекате позив на интервју или добијате одбијање, бринете о упознавању нових и непознатих људи. Не заборавите на питање плата. Прилично је деликатан, али данас га питају већ на првом разговору.
Релевантно питање
По традицији, кандидати за посао не разговарају о платама са послодавцем све док се на столу не појави понуда за посао. Међутим, позната менаџерка за регрутацију Сусие Велцх тврди да се данас ситуација драматично промијенила. Сада је сасвим прикладно разговарати о плати пре него што се послодавац заустави на вашој кандидатури.
Истински квалификованог радника није тако лако пронаћи и занимати. Стога руководиоци за запошљавање понекад залутају у потрази за кандидатима.
Због ове ситуације, подносиоци захтева имају одређени утјецај на послодавце. Укључујући да могу разговарати о новцу када сматрају да је то прикладно - чак и током првог интервјуа.
Ово се сматра као прилика да се упореди ниво плаће који послодавац може понудити са оном на коју кандидат рачуна. Тако ће моћи да "испитају тло". Понекад одговор кандидата или менаџера за запошљавање одређује да ли је кандидат прикладан за то радно место, или ако послодавац жели да добије бесплатну радну снагу уместо доброг запосленог.
Али не заборавите на такт и пристојност. Питање плата требало би да звучи као елемент онога што вас занима у будућем положају, не би требало да постане главни фактор. Испробајте следеће: „Овај пост је за мене веома интересантан. "Можете ли ме оријентисати у погледу распона плата, тако да у будућности не би било неспоразума и ситуација изгледа што је јаснија?"
Слично питање треба поставити у средином разговора или на крају, након што се договоре радни услови, а саговорник је већ стекао први утисак о вашој квалификацији.