Многи сањају да раде само у великим корпорацијама. Очекују да ће успети да добро зараде и брзо се крећу уз степенице каријере. Али у ствари, рад у таквим организацијама има бројне недостатке. Менаџмент позиције имају само особе од поверења или рођаци директора, па је готово немогуће постићи значајан раст у каријери. Стога можемо разликовати неколико значајних недостатака рада великих корпорација.
Мали приход
Велике корпорације увек циљају искусне и професионалне раднике који компанији могу донети значајне користи. Често намамљују стручњаке из других организација, нудећи им повољне услове за сарадњу.
Али ако особа самостално пошаље животопис у ову компанију, желећи да се запосли, онда му се нуде стандардни, а често и прилично лоши услови. Челници таквих корпорација су сигурни да би запослени требало да буду само захвални што им је понуђен тако занимљив посао.
Обично у великим фирмама зарада запослених зависи не само од сложености посла и радних обавеза, већ и од трајања рада у овој организацији. Стога у раним годинама људи примају низак приход. Поред тога, да бисте повећали плате, мораћете да постигнете раст каријере, што је сложен процес у компанији са великим бројем запослених.
Потешкоћа у каријери
Корпорације представљају фирме у којима ради пуно запослених. Имају много менаџера, заменика и других радних места. Стога, сваки специјалиста може разумети како ће успети да се пласира на љествици каријере. Да бисте то учинили, сачекајте док се не напишу жељени постови. Поред тога, мораћете да се такмичите са осталим колегама.
Због присуства бројних запослених, менаџери неће моћи да процене таленте и способности сваког стручњака. Дакле, нису често професионалци бирани на руководеће положаје, већ људи који дуго раде у компанији.
Бирократија
У таквим фирмама морате стално да састављате разне дописе и друга званична документа. Само на тај начин оснивач компаније може да проследи своје захтеве или налоге сваком запосленом у различитим одељењима организације.
Попуњавање и читање службене преписке траје веома дуго, тако да често људи немају времена да се носе са својим радним обавезама.
Специфична расподјела одговорности
У великим фирмама, у којима ради много стручњака, заслуге једног запосленог су изузетно ретке. Али чак и најмања грешка може проузроковати отпуштање. Ако се одјел носи с планом, онда то позитивно утиче на сваког стручњака, па чак и ако се само један запослени носи са задатком.
Ако један специјалиста открије погрешку у прорачуну, прво ће доживети незадовољство од стране својих колега, а након тога ће га казнити надређени. Чак и ако особа није крива, суочиће се са укором и казном.
Морате да радите додатни посао
У великим корпорацијама сваки дан обавља пуно рутинских и непотребних послова, што не одговара његовим званичним дужностима. Неки се одлично носе с различитим пројектима, али менаџмент компаније може у сваком тренутку да одлучи да за тим пројектом нема потребе.
Људи који улажу енергију и душу у презентације или извештаје не добијају одобрење или повратне информације.Различити руководиоци предузећа стално мењају, због чега рад једне особе престаје да се вреднује.
Губљење времена
Радници су приморани да одржавају многе састанке, одлазе на редовне састанке или друге догађаје. Неки новопридошли не разумију о чему тачно разговарају други запослени у компанији.
На таквим састанцима се разговара о општим и непотребним питањима, тако да људи једноставно губе време које би могло да се потроши на извршавање основних радних обавеза.
Недостатак личног мишљења
Сви запослени у корпорацији требали би тежити остварењу главне мисије ове компаније, тако да морају заборавити на личне жеље и питања. Многи стручњаци се само претварају да су њихова љубав и посвећеност компанији, али у ствари схватају да се њихове личне заслуге не процењују.
Различите методе се константно користе у организацијама за развој корпоративног духа, па би запослени требали бити заинтересовани за општи, а не за лични успјех. То је често узрок фрустрације и депресије.
Монотонски рад
У многим малим организацијама један запослени је приморан да се носи са различитим радним обавезама, а људи такође добијају поврат од менаџмента. У корпорацијама, стручњаци обављају рутински и монотон посао. То је због расподеле радних обавеза.
Због такве монотоне активности, људи често изгоре, јер не могу да схвате свој таленат и способности.
Недостатак добрих односа са колегама
Велике корпорације развијају тимски дух, али запослени разумију да су им конкуренти. Неколико стручњака се пријављује за упражњено руководеће место, тако да људи не могу да граде добре односе.
У таквим канцеларијама људи ретко смеју, смеју се и природно комуницирају.
Закључак
Многи људи су привлачни да раде у великој корпорацији, али ни сами не знају са којим ће се потешкоћама и проблемима сусрести током својих активности. Људи ретко добијају унапређење, не могу да изразе лична мишљења и раде рутинске послове.