Интервју је још увек гњаважа. Понекад, због јаког узбуђења и анксиозности, не можемо правилно да се представимо, оставимо повољан утисак на послодавца. Збуњени смо у одговорима, заборављамо речи, промрмљамо нешто испод себе или чак тихо седимо на столицу.
Верујте, огроман број људи се у животу сусрео са неуспелим интервјуима. Али, према искусним менаџерима за регрутовање, неки од подносилаца пријава успели су да се брзо опораве, рехабилитују и добију посао из снова. Ево корака које треба предузети у овом случају.
Пошаљите захвалницу
У сваком случају мора бити написано писмо захвалности, без обзира на то да ли је разговор био успешан или неуспешан. Ово је геста поштовања према регруту, послодавцу који је одвојио време да размотри вашу кандидатуру итд. У писму се не извињавајте због својих грешака и не фокусирајте се на чињеницу да нису успеле.
Сасвим случајно спомените аспекте које је, на пример, менаџер за регрутовање можда превидио или које ви не бисте могли да му саопштите.
Повежите препоруке
Ако имате препоручна писма са претходних места рада - то је једноставно феноменално. У овом случају, они могу постати ваш животни пут. Обавезно реците менаџеру за запошљавање да може контактирати ваше бивше шефове како би вам потврдили ваше знање, вештине, искуство, рекли о заслугама и постигнућима.
Обавезно упозорите бившег послодавца на позив како би био спреман за разговор.
Попуните свој интервју
Рецимо, да нисте били у могућности да дате убедљиве аргументе зашто сте вредни овог дела. И не само то, нисте причали пуно о себи, па нисте могли правилно да се рекламирате.
На пример, извршни директор Фаиригодбосс и суоснивач Георгин Јуан подсетио је како му је један кандидат, након неуспелог интервјуа, послао детаљну представу о ономе што је планирао да уради у року од тридесет, шездесет и деведесет дана од када је кренуо на посао. Ово је толико импресивно за менаџера да је понудио овој подносиоци представке даљу сарадњу.
Нека грешке раде
Сетите се тачно која су вас питања изненадила. Објективно процијените своје могућности, препознајте недостатке. Означите разлоге због којих нисте успели у интервјуу. Темељита анализа омогућиће вам да не направите такве грешке у будућности.
Уместо закључка
Није увек случај да можемо објективно да проценимо себе. Можда је, с ваше тачке гледишта, интервју био потпуни неуспех, јер нисте рекли ни половину онога што сте желели. Али менаџери запошљавања могли би у потпуности удовољити вашим одговорима, јер не заборавите да су одлични психолози и могу разликовати доброг стручњака за кога брине само лош запосленик који заиста ништа не зна. Зато немојте паничарити пре времена. У овом случају морате доставити пратеће материјале који ће потврдити ваше радно искуство и знање.