Свако од нас је на разговору чуо ово питање: "Зашто сте напустили свој претходни посао?" Понекад смо искрено открили праве разлоге, понекад смо смислили нешто. Али како је заиста вредно одговорити? Које је разлоге боље не открити будућем послодавцу? Који одговор се може дати? Стручњаци кажу: боље је учити на грешкама других - и открити пет ствари о прошлом радном месту, информације о којима је боље не откривати!
Твоји споредни послови и хобији
Имати хоби је сасвим нормално. И сјајно је ако вам хоби не донесе само задовољство, већ и профит. Али оно што није баш добро је да о томе кажете свом потенцијалном шефу.
На пример, девојка са којом сам радио добила је негативне критике о њеном недавном наступу. Досадне ситнице које су поквариле утисак о њеном раду постале су све више и више, а појавиле су се гласине да је руководство уморно од њене непажње на састанцима и сталним грешкама. На крају је руководство сазнало зашто је девојка, која се у почетку показала као супер професионалац, престала тако добро да ради: на једном од пауза за ручак, једном од стручњака који је рекао да ће се удати, рекла је да је спремна да испланира венчање, јер већ неколико месеци организује разне догађаје. Управо је то разлог што је у последње време помало разбацана.
Када је касније та девојка почела да пита колеге зашто јој је руководство толико чудно, нико јој није одговорио зашто не може да чека повишицу.
Касна ноћна исцрпљеност на тренинзима
Прилично је цоол одлазити у канцеларију уморан од касноноћног посла прековремено. Највјероватније ће вам такво понашање донијети пуно додатних бодова у очима ваших надређених и помоћи ће вам у даљњем напредовању у каријери. Али менаџменту не требате жалити да вам је потребно да се припремите за испит или да испуните задатак за курсеве који нису повезани са вашим радом.
Још једна истинита прича: једна девојка која је радила у маркетиншком одељењу појавила се на јутарњем састанку, зијевајући бескрајно. Када ју је шеф у шали питао о разлозима да није довољно спавао, девојчица је одговорила да се целу претходну ноћ припремала за сертификацију за учитеља. На глупо питање девојчица је рекла да се активно трудила да нађе нови посао - ван компаније у којој је тада радила. Да ли јој је било непријатно? Највероватније. Штавише, чак је рекла да ће напустити посао чим наиђе на добро плаћен посао у области образовања, јер економија није њена.
Детаљи посете доктора
Ако вам треба боловање, не брините - то је нормално. Чак не можете бити срамежљиви - и поделите то ако је то нешто безначајно или, обрнуто, озбиљно. Али у сваком случају, постоји веома важно правило које се апсолутно увек морате придржавати - не кажите ништа што може изазвати непријатне слике у глави вашег вође.
Животна прича
Једна од девојака са којом сам имала стаж послала је поруку нашем супервизору. У тој поруци рекла је да због инфекције неће моћи ићи на посао. Штавише, појаснила је о каквој инфекцији је реч! Замислите израз шефа на његовом лицу када је отворио поруку о сексуално преносивим болестима и методама лечења које ова девојка мора да пренесе.То је било исто лице које обично направите када видите пијане парове како се љубе у подземној железници или било ком јавном месту. Вјероватно мислите да су ти људи очигледно неспутани и да ће им пожалити и осјећати се ужасно попут дјевојке која је поруку послала глави.
Запамтите: ваш будући шеф не мора знати детаље о томе тачно и у ком облику сте болесни, са којим симптомима. И не треба да извештавате о томе како се тачно лечите, који тестови се раде - и којим лековима и поступцима се лечите. Неке ствари је најбоље држати у тајности - и о њима разговарајте искључиво са лекаром.
Колико си зезнуо
На једној од корпоративних забава, запослени у организацији поделили су најразличитије приче - смешне догађаје који су се догодили у канцеларији, неке непријатне тренутке. И све се одвијало весело и сасвим нормално - тачно све док једна исповест није ушуткала све. Испада да је једна ствар случајно покварити копију, а потпуно је другачије покварити однос са клијентом.
Један од стручњака, држећи коктел у незамисливим неонским тоновима, спреман да запљуви кад се младић пуно смејао, рекао је како је био готово очајан кад је случајно оставио глупи твит у име клијента. Била је то катастрофа. Као што можете претпоставити, руководство - чак и потенцијално - не би требало да буде свесно свих ваших неуспеха.
Прави разлог зашто сте напустили последњи посао
Различите ствари могу бити прихватљиви разлози за то да свој претходни посао препустите свом тренутном: селидба, промена каријере, жеља за постизањем нових хоризонта или интересовање за другу корпоративну културу.
Најприкладнија ствар? Па, знам причу једног момка који је у једном интервјуу рекао да тражи нешто "спорије, мање сложено и више плаћено". Слажете се, за послодавца ово није најпријатније што се може чути од подносиоца представке. У исто време, фер је рећи да је овај младић помогао свом вођи да изгради посао од нуле, преузевши огромну количину одговорности. Нови пројекат омогућио би му да се одмори од ужурбаности, бар на неко време.
Шта је боље још ћутати?
Нема потребе да признате да сте напустили посао само зато што вам је понуђено још неколико хиљада плата на новом месту. Такође је вредно ћутати да нисте имали везу са шефом. Чињеница је да су нам у већини организација потребни стручњаци који ће бити лојални, способни да граде односе са било којим људима. А ако не објасните узроке сукоба, мало је вероватно да ће вам овај изговор додати бонус бодове.
Шта онда рећи?
Ако сте последњи пут променили посао пре две или више година, најбољи одговор би био да сте постигли одличне резултате на претходном послу, разговарали о својим изгледима са менаџером и схватили да вероватно нећете имати прилику за каријеру у блиској будућности. Из тог разлога сте разговарали о отпуштању са шефом - и спремни сте да покренете нови посао са већом одговорношћу. Незамјењиви дио ове приче биће контакти вашег шефа, који ће моћи да потврде ваше ријечи.
Ако сте радили на претходном месту годину дана или мање, постоји мање "правих" одговора на питање зашто одлазите. Али још увек постоји излаз. На пример, можете да пријавите да компанија није могла да садржи финансијске обавезе према вама. На пример, почетни доходак који вам се понудио није се поклопио са оним што вам је као резултат исплаћено, а да нисте ни објаснили разлоге. Други значајан аргумент је да се функционалност мењала од првог дана: на пример, морали сте да постанете менаџер, и као резултат тога, радили сте као секретар или помоћник шефа.
Такође можете да пријавите да сте били присиљени да напустите посао због личних околности (болест вољене особе, селидба, итд.). Додајте то да сте пре отпуштања предали колегама сва питања и испрва наставили да саветујете послодавца о разним питањима.