Свака особа се барем једном у животу суочила са потребом да затражи смернице о пружању додатних слободних дана или слободних дана. На жалост, многи су се истовремено суочили са негодовањем власти и врло категоричним одбијањем.
Зашто се ово догодило? Можда је поента у томе да је кориштен погрешан приступ оштром шефу? Али како схватити која метода делује? Заправо, није свака особа уско упозната са својим вођом, што значи да му је тешко замислити како тачно да комуницира с њим. Сасвим је могуће научити од Американаца како да добију викенд, корелирајући своје методе са нашом, руском реалношћу.
Играјте се по правилима
Сусан Луцас-Цонвелл, директорица компаније Греат Плаце То Ворк, саветује све своје запосленике пре него што се пријаве за одмор или затраже додатни викенд како би осигурали да су њихови захтеви у складу са стандардима и праксама компаније. Ово је веома добар савет, после чега можете избећи непотребне бриге и не губити време, како вашем тако и вашем вођи.
Међутим, поред званичних правила, сваки тим има и неизговорена правила. Ако у САД-у не играју посебну улогу, онда су у Русији често обавезујуће.
Ако је особа недавно добила посао, пре него што затражи слободан дан или почне да планира одмор, требало би да сазна како то да уради. На пример, да ли је одмор подељен на два дела, или можете да одвојите три недеље? Да ли је нормално трајати неколико сати да бежимо са дететом у вртић или ће то негативно бити схваћено?
Планирајте свој посао
Мало је вероватно да ће чак и нај оданији и разумевајући шеф отпустити запосленог који је сакупио пуно задатака за додатни викенд. Линн Сарикас, директорка МБА центра за каријеру Универзитета североисточног универзитета, саветује завршетак свих текућих послова пре него што кренете на викенд. Међутим, стручњак појашњава да ако циљ компаније није лични, већ тимски резултат, онда бисте требали бити сигурни да колеге немају блокаду на столу.
Наравно, ово је веома мудар савет. Међутим, то не помаже увек да се постигне циљ. Руски лидери понекад воле да пронађу нове задатке за запосленог који је завршио свој посао. Стога, пре него што одете код шефа и тражите слободан дан, морате бити сигурни да он неће моћи пронаћи додатне ствари уместо додатног викенда.
Обавештавајте унапред и много пута
Ова метода делује само када особа неколико месеци зна да ће јој требати лично време. На пример, ако је купио карте за концерт или за позориште, али време представе пада радним даном.
Линн Сарикас, директорка МБА каријерног центра Универзитета североисточног универзитета, саветује вас да поднесете писмено обавештење и запамтите да подсећате шефа најмање два пута недељно да ви, „незаменљиви запослени“, нећете бити на радном месту. Ова метода утицаја доводи до чињенице да се шеф навикне на идеју да ће запослени имати слободан дан одређеног дана.
Наравно, није потребно тражити или износити ултиматуме. Захтеви, попут подсетника, треба да буду неупадљиви и пријатељски.
Изаберите право време
Морате признати да много тога зависи од тога да ли шеф и компанија у целини имају добар или лош дан. Нарочито реакција на захтев за слободан дан. Није неопходно прекинути њен важан састанак или спречити вођу да пије кафу.
Стручњаци саветују да се обрати властима са захтевима за викенд само у погодно време за то.Поготово када су у питању додатни слободни дани, а не о акумулираним неискориштеним слободним данима.
Будите спремни на неуспех
Ако тражите нешто друго, онда ће он можда одбити, зар не? Шеф је иста особа коју сте тражили. Он уопште није дужан да вас упозна и да вам пружи додатне слободне дане, одлази рано с посла или даје допуст у оне календарске дане када је у уреду пуно ствари.
Американци немају проблема са перцепцијом неуспеха, вероватно зато што ретко траже додатни слободни дан. Напротив, у САД-у је уобичајено да се акумулира слободно време, тако да, ако је потребно, без икаквих проблема не оде на радно место или на кратак импровизовани одмор.
Нажалост, у Русији не постоји таква пракса. И далеко од тога да мирно реагују на пропусте управе. Њихову посебну аверзију разликују жене са децом, које верују да је газда дужан да их пусти на захтев, а да притом задржи износ плаћања.
У ствари, шеф би требао имати само једно - бринути се о нивоу продуктивности рада и расту прихода компаније. Стога би се требали ментално припремити за неуспјех и не бити узнемирени због тога. И наравно, не треба дозволити да негативне емоције утичу на квалитет рада.
Планирајте годишњи одмор унапред
Када размишљате о томе када да се пријавите за одмор, морате узети у обзир многе факторе. На пример, треба да сазнате када ће се већина запослених опустити. Ако се време поклапа са оним које сте изабрали, мораћете да их надмашите тако што ћете прво поднети апликацију или пребацити своје планове у други месец.
Морате схватити које календарске датуме компанија има највише за урадити. Ако ћете затражити од главе неколико додатних слободних дана током недеље хитне помоћи, тада ћете наићи на категорично одбијање. Исто важи за празнике. Али ако желите да избегнете журбу, онда морате само да напишете пријаву за одмор са ранијим датумом, наравно, израчунавајући време тако да је вашим повратком радни ритам већ ушао у свој уобичајени ток. Међутим, ако је шеф пажљив на ситнице, тада ће одмах разумети о којим бројевима заправо говори.
Ако ћете одмор провести на неком путовању, на пример, желите да посетите вреле јужне земље, онда има смисла да сазнате какво је време током ван сезоне. У већини летовалишта се по правилу можете опустити у пролеће или јесен. У овом тренутку нико обично не узима годишњи одмор, односно неће бити проблема да одобри вашу пријаву.