Постоје неки спољни фактори који вас могу спречити да постигнете успех у свом раду, почевши од лоше економске ситуације и завршивши негативним односима са колегама. Али дешава се и да понекад сами себи постанемо непријатељ. На пример, када поступамо супротно сопственим интересима. Ево седам примера понашања личности и услова који могу ометати професионални успех.
Препуштање већини
Педесетих година психолог Соломон Асх извео је студију која је доказала да људи имају тенденцију да се препуштају већини, чак и ако је очигледно да други нису у праву. Као део овог експеримента, од групе људи је затражено да наведу која је од три линије најдужа. Многи су одабрали једну од кратких пруга. Већина учесника се сложила са њима.
Морамо бити опрезни да не следимо природну тенденцију да слушамо мишљење групе. Кад сте на састанку или на послу и све указује да је већина људи нашла погрешно решење, размислите да ли бисте поделили сопствену процену.
Утицај негативних стереотипа
Дешава се да људи имају негативна уверења везана за њихов род или расу и под утицајем тих мисли погоршају посао. Дугорочно гледано, ово може ометати успех. Доказано је да неке жене које имају сексуалне комплексе у преговорима још горе. Да би превазишли овај проблем, стручњаци саветују да запослене науче да чешће размишљају о својим највреднијим особинама.
Перфекционизам
Перфекционизам је, наравно, позитивна карактеристика када је у питању посао. Али у ствари, ово може бити озбиљна препрека и отежати успон на љествици каријере. Према психолозима, људи често троше сву снагу на постизање нечега, психолошки и емоционално исцрпљеног. Даљњи рад на задатку је тежак.
Ако осетите такве тенденције у себи, тада вам се саветује да пружите себи прилику да направите краће паузе и дајте себи мање.
Импостор синдром
Тај психолошки феномен састоји се у чињеници да не верујемо у своја достигнућа и бојимо се да ћемо једног дана неко знати да смо неспособни. Према студијама, до седамдесет процената запослених у било којој компанији има овај синдром. Као резултат тога, бринућете се сваки пут када вам буде потребно да испуните неки важан задатак.
Један од начина да превазиђете синдром преваре јесте разговор са људима у које имате поверење, морате да им кажете како се осећате. Објасниће вам да је оно што доживите потпуно ирационално.
Страх од успеха
Познати психолог Абрахам Маслов назвао је „Јонах комплекс“ стање које се јавља када особа по сваку цену жели да избегне успех, јер се боји да прихвати изазов. То се може догодити када појединац крене на нову каријеру или започне посао на новој функцији. У овом случају најчешће постоји страх од одговорности или је једноставно тешко замислити себе као некога утицајног.
Да бисте схватили одакле тај страх, морате да откријете да ли постоји пријатељ или члан породице који је рекао да немате талента. Ако се то догодило, приступите томе рационално и размислите о ономе што сте већ постигли.
Глава у песак
Плашите се разочарања? Да ли одложите неки посао када видите да то није оно што сте очекивали? Ако се плашите потребе да анализирате своја достигнућа, нека вам пријатељ или колега пружи савет и помоћ. На овај начин, не морате улагати напоре да то урадите сами.
Процрастинатион
Одлагање је оно што кочи ваш развој каријере. Задаци морају бити завршени чим постану доступни и боље је никад ништа не одлагати.
Стога, ако не упаднете у замку претходно описаних властитих негативних увјерења, тада можете постићи пуно на послу.