Упркос брзом развоју феминизма, родна равноправност још увек није постигнута. Широм света постоји јаз у платама мушкараца и жена. Русија није била изузетак у овом питању. Наши сународници, који раде заједно са мушкарцима, још мање зарађују.
Зашто се ово догађа?
Прошле године, жене су плаћале у просеку 26% мање од својих мушких колега. Оваква ситуација се примећује не само код нас, већ и широм света. Поштено, ваља напоменути да се сваке године јаз смањује. Међутим, он може у потпуности нестати тек до 2133. године.
Главни разлог тако неправедне расподјеле средстава на тржишту рада је тај што су жене често заузете због дјеце и других породичних обавеза. Међутим, то нису једини разлози. Такође, на ниже плате утичу брачне везе и раде на слабо плаћеним пословима. Хајде да разговарамо о томе детаљније.
Порођај
Историјски гледано, жене се баве не само рађањем и рађањем деце, већ и њиховим накнадним васпитањем у предшколском периоду. Упркос чињеници да законодавство предвиђа могућност породиљског одсуства за мушкарце, традиционално ове одговорности обављају жене. Међутим, то им иде у страну кад је у питању декрет.
С годинама се јаз у платама само проширује. Ако је до тридесет година то око двадесет посто, онда се након тридесет повећава за још десет.
Због потребе да одгајају дете и посвећују му довољно пажње, многе жене су спремне да жртвују сопствену каријеру. Из тог разлога, они бирају скраћено радно време или краћу недељу, што им смањује плату и проширује јаз између мушкараца.
Брачна веза
Занимљиво је да чак и брачни статус жене утиче на разлику у плати. Ако је сама и никада није била у браку, зарађује само десет процената мање од мушкараца.
Ако би жена озваничила свој однос са партнером, јаз у платама могао би се проширити на тридесет процената. Имајте на уму да то нема везе са децом.
Расподјела друштвених улога унутар породице вјероватно ће резултирати ниским платама. Могуће је да се младенци одлуче да мушкарцу додељују улогу заслужитеља породице. Из тог разлога, жена бира прашњав посао са малим платама или уопште не ради.
Слабо плаћен посао
Занимљиво је да, према статистичким подацима, жене имају виши ниво образовања, али зарађују мање од мушкараца. Што су веће квалификације, то је већи јаз у висини плата.
Ако мушкарац има високо образовање, зарадиће готово тридесет процената више од жене.
Ова знатижељна чињеница објашњава се чињеницом да жене често раде у оним секторима у којима плаћају мање, али истовремено захтијевају више образовање. Ово се односи на здравствену заштиту, образовање и остале социјалне услуге.
Све зависи од професије
Морам рећи да разлика у висини плата зависи од поља активности. Минимални јаз се примећује код обављања квалификоване радне снаге. На пример, у узгоју рибе и пољопривреди. Разлика је око пет процената у корист мушкараца.
У осталим секторима ситуација за жене је нешто лошија. Жене зарађују тридесет процената мање на услугама и трговини, као и на производњи машина.У грађевинарству, транспорту и документацији женама се плаћа у просеку двадесет процената мање.
Импресиван јаз у плати женског и мушког рада примећен је и на руководећим позицијама. Стручњаци ово приписују чињеници да жене често комбинирају каријеру са породичним обавезама. Супротно томе, мушки вође су чак спремни да лично проведу на послу.
Највећа разлика у платама примећена је међу матурантима техничких школа и високих школа. Мушкарци зарађују четрдесет процената више од женских колега.
Интервју Дискриминација
Кодекс рада у Русији забрањује дискриминацију на основу пола. Међутим, у пракси послодавци лако заобилазе ово ограничење јер никада не дају прави разлог за одбијање запослења.
Женама је често теже добити интервју за одређене положаје у поређењу с мушкарцима. Скоро на првом месту, потенцијални послодавац пита о брачном статусу, а жене које су недавно удате често су одбијене. То је због чињенице да они ускоро могу отићи на породиљско одсуство. Занимљиво је да подносиоци захтева који већ имају децу такође не примају понуде за посао.
Неке велике компаније користе вештачку интелигенцију која бира потенцијалне кандидате. Научен је да реч "жена", која је наведена у животопису, доживљава као ману.
Жене не цене себе
Занимљиво је да жене на разговору изражавају очекивања ниже плате од мушкараца. Статистички подаци потврђују чињеницу да жене пристају на ниже плате, а примају мање плате за свој рад. У правилу је то десет до двадесет процената.
Жене ретко траже од менаџмента да прегледа ниво плата. Само један од осам запослених одлучује о томе. Међу мушкарцима је статистика већа. По правилу, сваке секунде желе добити више за свој рад. Можда упорност и инхерентно високо самопоштовање мушкараца зарађују више.