Да ли сте се нашли у овој ситуацији: седите на следећем састанку и разговарате о пројекту на ком ради читав ваш одјел, а одједном вам шеф каже да један од ваших колега има сјајну идеју која може побољшати или убрзати посао. Затим изражава заиста сјајну идеју од које су сви одушевљени. Све осим тебе. Јер ова идеја не припада вашем колеги, већ вама! У ствари, управо сте то јуче делили с њим, када су обоје пили кафу током паузе.
Ова особа, наравно, избегава контакт очима с вама, одвратна си и невероватно увредљива. Шта да радим сада? Каква понашања имате? Не желите да изгледате ситно, али не разумете зашто не бисте требали добити признање да заслужујете ...
Нажалост, оваква ствар се догађа готово свима, а ово је тешка ситуација. Како поступити у таквим околностима? Ево неколико једноставних савета.
Покушајте да схватите намеру
Изнервирани сте, што значи да је ваша почетна реакција наговештавање да колега који је дао вашу идеју жели да изгради своју каријеру о вашем трошку. Наравно, ваша реакција је разумљива, али то није најбоља опција. Уместо тога, боље је да одвојите мало времена да схватите шта се тачно овде дешава.
Да ли је то била заиста злонамерна намера колеге? Или је ово све само велики неспоразум? Можда ова особа избегава ваш поглед само зато што се такође осећа нелагодно због конфузије, али не жели да укаже на грешку вашег шефа пре свих?
Можда ће ваша почетна претпоставка бити тачна, а колега заправо само краде ваше идеје. Али у сваком случају, важно је да сазнате детаље ситуације пре скандала.
Постављајте питања
Ок, али како тачно знате више о ономе што се овде догађа? Па, вероватно желите да поставите разјашњена питања.
Примамљиво је почети с оптужбама и прстом усмјерити онога који вас је увриједио, али, кажу психолози, постављајући питања, можете боље разумјети шта се заиста догађа, без непотребно агресивних радњи.
Уместо да одмах кажете: „Чекај мало, била је моја идеја!“, Покушајте да питате нешто попут: „Да ли је ово промена у процесу о којем смо разговарали јуче на кафи?“ Ово питање можете поставити одмах на састанку или једно на друго са колегом - изаберите за себе оно што вам највише одговара.
Ако ова особа одговори: „Да, управо сте ви смислили ову оригиналну идеју!“, Цело питање ће бити решено управо тамо. Али ако уместо тога одговори једноставним „да“ или „не“ (или, још горе, категорички негира ваш допринос), онда можете бити сигурни да заиста постоји злонамерна намера.
Приступите некој особи директно
Ако особа није искористила прилику да вам да кредит, може се претпоставити да сте невероватно узнемирени. Стиснете чељусти и песнице испод стола и потребна вам је огромна снага воље да не направите сцену овде и сада. У ствари, сада можете разговарати и рећи да је то била ваша идеја. Међутим, имајте на уму да овај приступ није увек добро прихваћен, посебно ако немате доказе.
Уместо тога, најбоље је контактирати колегу директно. Дакле, након састанка, одведите ову особу у страну и изнесите своје мисли. Могло би изгледати овако: „Слушај, хтео сам да разговарам са тобом о ономе што се догодило на данашњем састанку. Шеф је изгледа мислио да је побољшање процеса твоја идеја.Али кад помислим да обојица знамо да сам управо разговарао о овом предлогу са вама ... ценим да сте мислили да је то сјајна идеја, али за мене је важно да примим признање и захвалност за свој рад и допринос. Можемо ли разговарати о томе како то учинити исправно? "
Надамо се да ће ваш колега желети да уђе у разговор и донесе најбољу одлуку која ће одговарати обојици. Позовите га да вам пошаље билтен за цео тим, у коме ће вам рећи да идеја припада вама, можете једноставно ићи заједно са руководством и објаснити ситуацију.
Знајте када је време да контактирате свог шефа
Увек је важно схватити када је време да се окренете лидерству. Можда је то био стални проблем, а колега и даље краде ваше идеје. Или можда не жели да с вама разговара о инциденту, а вама је важно да то не прође незапажено.
Ако сте покушали да се сами носите са ситуацијом, али безуспешно, затражите састанак са непосредним шефом да бисте решили проблем. Можете објаснити да не желите да изгледате похлепно или ситно, већ вам је стало до вашег рада и идеја. Овај разговор ће вам бити врло користан ако можете пронаћи било који доказ свог оригиналног дела или идеје, било да је реч о е-пошти која означава датум предлога или неке белешке које сте унели приликом планирања предлога.
Додајте вредност вашој израженој идеји
Ево једног од последњих савета који треба да изнесете сопствене идеје, а да притом не будете претерано директни или агресивни: припремите више информација.
Чак и ако је један од ваших колега први изнео вашу идеју, пустите остале да разумију коме та идеја припада! Додајте чињенице, податке, шалу, учествујте у расправи.