Ретко размишљамо о томе шта делимо на нашим друштвеним мрежама: фотографије, вести, шале и тако даље. Како се испоставило, свака реч на вашој страници може у будућности створити много проблема, на пример, разлог за разрешење или чак ускраћивање функције! Да се то не би десило, ХР стручњаци су дали неколико савета како да управљате својом страницом на мрежи без да наштетите вашој каријери.
Шта одељење за особље тражи на друштвеним мрежама?
Након спровођења неких анкета и студија, заинтересовани су дошли до закључка да око 66% послодаваца гледа на рачуне друштвених мрежа својих запослених или оних који се пријављују само за одређену позицију. Испада да је само трећина „шефова“ задовољна информацијама представљеним у животопису.
Од оних 66% који нису равнодушни према вашој страници, 45% жели знати шта сте као особа, који су ваши хобији. С једне стране, такав импулс се може разумети, јер су пре свега сви запослени људи, а људи на послу ће морати да проводе пуно времена заједно, међусобно комуницирају. Међутим, немојте заборавити да сви не одражавају своју личност на својој страници: неко више воли да буде неко други на друштвеним мрежама, без откривања истине велике публике према истини.
Такође, 26% послодаваца посвећује пажњу искључиво фотографијама, док осталих 25% прегледава профиле друштвених мрежа у потрази за потврдом својих информација о животопису. Преосталих 4% вођа проверава ваш друштвени круг. Као што видите, послодавци су прилично озбиљни у погледу одабира својих запослених! Зато је увијек важно контролирати одржавање профила на Интернету.
"Да одбацим или не одбацим?" - то је питање!
Дакле, схватили смо да је вероватно да ће послодавац прегледати информације и датотеке на вашој страници на друштвеној мрежи, а такође ће открити шта би га тачно могло занимати. Али каква је вероватноћа да ће одређене фотографије и белешке утицати на одлуку о прихватању ваше кандидатуре за место у компанији?
Према анкетама, гледање друштвених налога заиста вас може лишити могућности да се запослите. Отприлике трећина послодаваца може одбити кандидата под условом да се на тој страници нађу екстремистичке публикације. Око 23% је спремно да вас одбије ако се након прегледа личних података учини да не делите вредности компаније. За следећих 14% регрутова, искрене фотографије подносилаца пријава могу једноставно послужити као разлог за одбијање. Али постоји добра вест: 30% послодаваца који су учествовали у анкети чврсто су уверили да информације о личном налогу на Вебу неће изазвати одбијање кандидата.
Из података о важности странице у друштвеној мрежи за послодавце, слиједи питање: да ли је вриједно уређивања вашег рачуна током поступка интервјуирања пронаћи посао? Само 51% подноситеља захтева зна да се њихова страница може прегледати у одељењу за особље, али само 13% њих одлучиће да је „играју на сигурно“ уређивањем неких информација, белешки и фотографија. Ово је чисто лична ствар за све, наравно, али сада знате шта вас може чекати.
Горко искуство
Нема сумње да су друштвене мреже успеле да униште каријере многих, многих људи. Ево неколико примера тако непријатних прича.
Једном када је Глориа Гадсден, доцентица социологије на Универзитету Источни Строудсбург у Пенсилванији, на Фацебооку изразила своје потпуно незадовољство понашањем студената: "Нико не зна одакле би могао добити достојног убицу? Да, данас је дан." Након отприлике месец дана, тема се наставила у другом смислу: "Данас је био добар дан. Нисам хтео да убијем ниједног ученика."
У принципу, многи људи схватају да рад учитеља захтева много стрпљења и снаге. Али универзитетска администрација, сазнајући за такве изјаве, била је веома забринута. Због тога је Глориа послата на неодређено плаћено одсуство, али месец дана касније дозвољено им је да се врате на посао.
Асхлеи Паине, професорица на Виндер колеџу у Џорџији, није имала среће. На својој Фацебоок страници Асхлеи је објавила опсцене поруке и неке фотографије са путовања у Европу, који је био праћен бијесним пићем. Директор установе сматрао је ово понашање недостојним, па је замолио Паине да одустане.
Било је и више “смешних” случајева: када су људи на зиду ставили запис “Мој шеф је перверзњак”, а потпуно су заборавили да је њихов шеф на листи “пријатеља” и виде такве публикације. Обично се такве приче ретко заврше добро за запосленог.
Будите на опрезу!
Дакле, вреди да направите неколико правила која ће вам омогућити да можете да користите свој налог на друштвеној мрежи у корист вашег рада и каријере уопште!
1. Пратите када и у које време уносите нове уносе на своју страницу. Ако ваше руководство примети да је већина вашег радног времена „на мрежи“ и активно делите нешто са својим претплатницима и пријатељима, онда вам то мало вероватно неће бити од користи. Наравно, то зависи од политике компаније, али може бити прилично добар разлог за отказ!
2. Боље је да су све личне фотографије доступне само уском кругу људи. Чак су и фотографије дипломе вероватно смештене негде на Интернету. Боље је то запамтити унапред и „сакрити се“ од знатижељних очију.
3. Покушајте испунити страницу не само личним искуствима, већ и информативним постовима који ће послодавцу показати да сте заиста заинтересирани за оно што радите.
4. Покушајте да раздвојите свој лични и радни простор, чак и на мрежи. Штавише, побрините се да се мрежни профил подудара са сликом коју покажете колегама.
Не виси за нос!
Да, у почетку се може чинити да смо окружени на све стране и немамо право чак ни на Интернету бити оно што јесмо. Да, ваш шеф заиста може проверити вашу страницу. Међутим, савремена технологија омогућава вам да останете анонимни тамо где требате, као и да ограничите приступ свему што би требало да буде доступно само блиским пријатељима и породици. Све је једноставно, бити уредно!