Понекад нам се чини да је у питању наша каријера. Да бисте ово разумели, морате да погледате акције руководства. Читајте даље како бисте пронашли све сигурне знакове да ваш послодавац предузима кораке за елиминацију вашег положаја или покушава да вас замени неким другим.
Шеф вас потпуно игнорише
Ако недавно откријете да ваш шеф није доступан за питања и коментаре у вези вашег рада, или ако га заиста није брига колико добро обављате задатке, више вас неће моћи видети као запосленог.
Ваши шефови вас стално критикују
Шеф такође може постати изузетно критичан према вашем послу. И упркос чињеници да указује на неке недостатке у вашем раду, он вам не говори увек како да поправите ове грешке. Такође може разговарати о недостацима у вашем раду са другим запосленима. Ово указује да шеф није задовољан вашим радом. Све иде до те мере да ће од вас ускоро бити затражено да напишете изјаву. А у најбољем случају - сами.
Разговор о личном завршетку
Ако имате блиску везу са људима са којима радите (укључујући шефа), лични разговори постају важан део ваше интеракције. Јасан знак да вам рад у овом тиму постаје угрожен је да су ови неславни разговори готови. Кад шеф јасно избегне пријатељске разговоре, то може указивати на чињеницу да се осећа кривим због своје одлуке да вас отпусти.
Шеф вас не поздравља и не смешка се
Према Паулу Гроссингеру, предузетнику, инвеститору и говорнику, чак и највећи професионалци имају потешкоће да отпусте своје запослене. Ако вас вођа избегава, он ће осећати да је поздрав попут лажи и уверава вас да је све у реду.
„Као што шеф измиче једноставним поздравима на радном месту, тако је, одлучивши да вас отпусти, такође избегао да се сусретнете са очима. Веома је тешко гледати некога у очи и лагати. Стога, када ваш шеф открије да би вас ускоро могао отпустити, приметићете мање контакта очима, мање директне интеракције и више ангажовања повереника “, каже Гроссингер.
Није доступан путем е-поште или телефона.
Не само да ваш шеф неће моћи лично да разговара о вашем послу, када схвати да се ваша активност у компанији приводи крају, постаће му тешко контактирати е-поштом или телефоном. Након тога, он не сматра потребним да надгледа ваш напредак. Највјероватније су ваши пројекти и задаци већ делегирани другима.
Он свој успех приписује другима.
Чак и након што је одлучио да вас отпусти, ваш шеф може да се увери да ваш успех не изазива осећај кривице или несигурности у његовој одлуци, дајући колегама на послу признање за ваша достигнућа.
Не занима га ваше мишљење.
Након што ваш шеф одлучи да вас отпусти, више неће ценити ваше мишљење. Када се то догоди, може се схватити ваш најгори страх - шеф вас је у потпуности отпустио и више није брига за ваш рад у компанији.
Не жели да цени ваше заслуге
Када вас отпусте, можда бисте желели да укажете на раније написане примере свог доброг рада како бисте показали да можете обављати обиман посао који сте до сада обављали за компанију. Желите да можете да оправдате свој боравак у компанији правим доказима за свог шефа.
Шеф одржава непристојан стил комуникације
Према Иахоо-овом Пат Маифиелд-у, шеф који вас жели отпустити или је непријатељски расположен према вама често прелази рукама и такође одржава доминантни стил комуникације, користећи сваку прилику да се издиже изнад вас. За време састанака, он избегава да седе поред вас и не представља вас ни са једним од нових чланова тима.
За нове пројекте прво се обраћа вашим подређенима
Један од најочитијих знакова да ће вас шеф отпустити када почне издајати ваше подређене. Већина организација има ланац командовања и када се поквари, то јасно указује да вам више нису потребни. Ово кршење неминовно значи да вам шеф више не верује са вашим радним оптерећењем.
Ако сте били искључени да присуствујете најважнијим састанцима за доношење одлука, то указује да ваш шеф више не цени ваше мишљење.