Понуда путем е-маила је прошла, а менаџерска позиција на коју сте се пријавили коначно је ваша. Сав напоран рад који уложите за постизање овог циља исплатиће се искуством и вештинама управљања.
Како се дан ближи новој позицији, почињете да се бринете да ли сте спремни да преузмете овај ниво одговорности, и постоји страх да се не испуне очекивања.
Не брините, нисте сами. Према студији, просечна старост почетника менаџера је 30 година, док старост људи који су обучени за вођење прелази 40 година. То значи да је потребна деценија да људи усвоје своје лидерске вештине.
Лидерство постаје комплексније, имајући у виду растућа очекивања запослених. Људи не желе да им се даде листа задатака и да им кажу шта да раде. Желе да се осећају способним да доносе одлуке и доприносе. То значи да вас као вођу треба надахнути и мотивирати за продуктивност, а не водити и контролисати.
Ево пет начина да вас од менаџера претворите у лидера.
1. Будите пример који треба следити
Вођа треба да буде пример свима. Не бојте се извршавати ситне задатке или онога што други можда не желе да раде. То што сте сада лидер не значи да не можете сами направити кафу или копирати презентацију.
Покажите свом тиму да можете сами да изводите ове акције када је то потребно.
2. Научите да слушате друге
Уместо да будете особа са најгласнијим гласом у канцеларији, будите она са највећим ушима. Што више слушате друге, то ћете више учити и заузврат ћете моћи да помогнете тиму да побољша перформансе.
Вођа третира одлуке као демократију, а не као диктатуру. С вашом лидерском улогом организујте недељни састанак посвећен сарадњи и окупљању нових идеја. Неки чланови тима имају мању вероватноћу да локално деле идеје.
У оним предузећима у којима шеф слуша мишљење тима, запослени ће осећати да су саслушани и вредни.
3. Не заборавите своја обећања и поштујте рокове.
Ако вас ваш тим не поштује, биће веома тешко управљати компанијом. Поштовање је акција. Да бисте га постигли, треба да говорите и понашате се са поштовањем и показујете исти став према подређенима.
Један од најбољих начина за постизање поштовања је испуњавање обавеза и испуњење обећања. Особа која баца речи на ветар вероватно неће успети да стекне позитивну репутацију у тиму.
4. Ако желите напредовати у каријери - напустите зону комфора
Будите спремни на оно што други не чине.
Нелагодност је тамо где долази до раста. Друштво подстиче младе на одустајање и поштовање друштвених норми. Као вођа, морате скочити у непознато и рискирати, чак и ако се плашите.
Како је рекао мој пријатељ, читавог живота сањао је о скоку с падобраном, али превладао га је осећај страха и анксиозности. Али када се ипак одлучио и скочио, схватио је да је ово један од најбољих тренутака његовог живота.
Скочите преко својих страхова јер ако то учините, схватићете да је то заиста вредело.
5. Тежите емоционалној смирености
Вође су људи којима се подређени обраћају током панике, стреса или неслагања. Начин на који емоционално реагујете на ове догађаје подстаћи ће реакцију тима.Менаџер ће вероватно постати бесан или ће се усадити паника међу тимом. Вођа ће остати миран и бавити се ситуацијом у смислу логике и расуђивања. То значи да све зависи од вашег емоционалног стања.
Вежбајте личну негу, бавите се медитацијом у свакодневном животу и учините то навиком вежбања. Такође мислим да је вођење часописа један од највећих начина за постизање емоционалне равнотеже. Отвара врата само-рефлексији и ствара већи осећај свести у себи и људима око вас. Кад се побринете за себе, можете боље водити рачуна о свом тиму.
Док преузмете ову нову улогу, почните са вежбањем ових вештина и верујте да ћете стрпљењем и залагањем постати сјајан вођа. Највјероватније се то неће догодити преко ноћи, па се побрините да се ваша посвећеност манифестује и побуди повјерење у ваш тим.