Једна од активних ниша у грађанском поступку су радни спорови. Разлог за то је велики број сукоба и спорова између запосленог и послодавца. Ова врста неслагања у којој је запослени с једне стране укључен, а послодавац с друге, односи се на појединачне радне спорове.
Предмет појединачних радних спорова
Највећи део судских спорова у радним споровима везан је за монетарна питања наплате и исплате зарада, бонуса, накнада за обраду, надокнаде, камате, боловања, одмора, задржавање новчаних казни, неразумне тужбе, непоштовање уговора и питања отпуштања.
Таква неслагања могу се решити преговорима, али у случајевима када нису дали резултата, стране иду на суд.
Који је рок застаревања радних спорова у регулаторним документима? Размотримо ово питање детаљније.
Укратко о концепту
Застара се користи за означавање периода заштите права која су повређена. За то време, оштећена страна има право да поднесе тужбу и захтева враћање својих права. Истек овог рока не лиши особу могућности да поднесе тужбу, али тужени у овом случају неће бити дужан да извршава своје обавезе.
Општеприхваћени рок застаре је три године, на пример, рок застаревања за трансакције и друге грађанскоправне односе. Али постоје посебне одредбе осим три године предвиђене за одређене врсте спорова. Такви посебни рокови предвиђени су за радне спорове.
Још једна ствар коју треба схватити: застара не ради аутоматски. Заинтересована страна мора покренути питање ограничења у овом случају пре коначне одлуке суда. Ако она то није урадила и испоштовала захтев, тада је немогуће вратити враћени износ.
Који је застара ограничења запосленог
Законом су дефинисани различити рокови застаревања за странке у спору - запосленог и послодавца. Ове норме су прецизиране у члану 392 Закона о раду Руске Федерације, који описује неколико услова за подношење тужбе за странке у спору.
Члан 392, први став, Закона о раду Руске Федерације каже да је за раднике застарни рок за радне спорове следећи:
- 3 месеца - сви радни спорови, осим отпуштања;
- 1 месец - спорови око отказа.
Током ових услова, он има право да поднесе захтев и заштити повредјена права на суду. Што се тиче периода од 3 месеца, одбројавање почиње од тренутка када је запослени био свестан кршења својих радних права.
Што се тиче незаконитог отпуштања, можемо рећи да запослени има само месец дана да заштити своја радна права од тренутка када му је уручен примерак налога са налогом за отпуштање или од дана пријема радне књижице.
Као што видите, рокови запосленог су врло кратки и многи их несвесно пропуштају. Истекли рок застаре може се обновити, али само због доброг разлога за пропуштање рока. Такав узрок може бити болест, смрт блиског рођака или други узроци који се наводе на суду.
Али чак и ако су договорени рокови пропуштени, суд је дужан да покрене поступак. Међутим, послодавци су свесни кратких рокова и дефинитивно ће искористити прилику да изјаве да је рок пропуштен. Суд ће затражити од тужиоца разлоге за пропуштање рока и размотрити их. Ако страна тужитеља не пружи доказе о добром разлогу, случај ће бити одбијен.
Који је рок застаревања за послодавца
Датуми за послодавца назначени су у члану 392, други став, Закона о раду Руске Федерације. Рок застаревања је 1 година од тренутка када је запослени открио штету (имовину) имовине. Штавише, ово се односи на оне запослене који тренутно раде, као и на оне отпуштене из компаније.
Дуги услови за послодавца и кратки за запосленог уведени су, по свему судећи, да би заштитили права послодавца и стимулисала радника да заштити њихова права без одлагања.
Послодавац који пропусти договорене рокове такође мора да покаже доказе за добар разлог.
Како повратити пропуштени рок?
Важно је напоменути да ниједан од регулаторних докумената није прецизирао које се конкретне околности рока могу сматрати ваљаним разлозима. То значи да суд о тим питањима одлучује по властитом нахођењу.
Али оквирни списак може се наћи у петом пасусу Резолуције Пленума Оружаних снага Русије од 17. марта 2004. бр. 2. Документ дефинише добар разлог као онај који је заиста спречио странку да поднесе захтев за захтев. Исти документ даје примере таквих ситуација:
- Болест са издатим боловањем.
- Болничко лечење.
- Пословно путовање у други град.
- Брига за тешко болесног блиског рођака.
У случају болести или пословног путовања, примењује се обустава застарелог рока - то значи да период током кога тужитељ није могао да тужи неће бити одложен у општем року.
Ови и други добри разлози морају бити документовани изношењем конкретних чињеница.
Често се деси да је одређени рок пропустио запослени без ваљаног (доказивог) разлога, тада се обустава рока застаре не може применити. Али заштита права грађана у било којој области нема застару. По овом питању можете се обратити инспекцији рада тако што ћете тамо написати жалбу.
Потешкоће у одређивању времена
Као што је већ напоменуто, застара за радне спорове опште природе траје 3 месеца. Али у таквим случајевима је немогуће са сигурношћу рећи када је запослени сазнао да су му прекршена права. Ако постоји одређени документовани датум за спорове о отпуштању, онда су остали спорови нејаснији.
На пример, запослени је могао да сазна за кршење његових права пре шест месеци, а на суду прогласи рок од два месеца. У таквим случајевима, суд ће користити само стварне доказиве чињенице, као што су дан исплате зараде, дан одређеног налога, итд.
Поред тога, у вези са исплатама у готовини, није тако једноставно одредити која тачка се сматра почетком израчуна застарелости. Може се узети у обзир неколико тачака: дан кашњења у плаћању, дан одбијања плаћања, дан отпуштања, дан када је запослени одбио да прими неправедну плату итд.
Поремећаји који су у току
Резолуција Пленума Оружаних снага Руске Федерације, која је раније поменута, садржи поступак разматрања случајева у текућим радним односима. Ово се односи на оне случајеве када уговор о раду није прекршен, а плаћање радне снаге се наплаћује (депонује), али није плаћено - застаревање овде није важно. Изјаве послодавца о пропуштеном року запосленог сматраће се да немају разлога за незадовољство захтевима. Обавеза да исплаћује обрачунате и закасњене плате остаје на њему док је уговор о раду на снази.
Објашњења показују да се континуирана природа кршења може препознати само у случају депоноване али неисплаћене плаће (или других новчаних исплата). То јест, послодавац је испунио своје обавезе по основу обрачуна, али је одложио исплату.
Из тог разлога, рок застаревања за обрачунату и одложену плату у случају важећег уговора о раду једноставно није важан.
У случају неприхваћених зарада, требало би се упутити на члан 392 Кодекса рада Руске Федерације.
Одбијање послодавца у исплати - почетак спора?
Ако узмемо у обзир иста питања у вези са кашњењем плата, тренутак повреде права не почиње тећи од дана кашњења, већ од дана када послодавац одбија да плати. Тачније, када се запослени обратио послодавцу због обрачунатих зарада, али је одбијен. Овај тренутак се може сматрати датумом почетка радног сукоба.
Ако послодавац не одбије да плати, али га тренутно не може, тада углавном нема основа за радни спор. С обзиром да закон не ограничава временски оквир за исплату обрачуна, ако послодавац одбије плаћање, запослени има право да иде пред суд. А ако су испуњени услови из члана 392. Закона о раду Руске Федерације, наиме, тромесечни рок није истекао, суд ће донети одлуку којом се задовољава тужба. Застара лик за три године ће бити пресудан. Другим речима, чињеница кашњења плата не сме бити старија од три године (према допису Савезне пореске службе од 6. октобра 2009. бр. 3-2-06 / 109).
Кратки рокови - брз одговор
Закључно, вриједно је нагласити да су радници најчешће заинтересирани за радне спорове, стога законодавци сматрају да је такав кратак период сасвим довољан да радници заштите своја права. Поред тога, ово вас тражи да поступате брзо и ефикасно, јер ако пропустите рок, тешко ће бити доказати постојање доброг разлога.
Рокови застаревања радних спорова морају бити познати, јер пракса показује да већина таквих спорова резултира судским одбијањем у вези с пропуштеним роковима.
